DRH - des ressources humaines

Informations générales

Organisme de rattachement

Agence Nationale de l'Habitat (ANAH)  

Référence

Date de début de diffusion

/12/2025

Date de parution

/12/2025

Date de fin de diffusion

/02/2026

Date limite de candidature

14/01/2026

Nature du contrat

CDD de 3 ans

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Directrice / Directeur des ressources humaines

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

DRH - des ressources humaines

Descriptif de l'employeur

Depuis plus de 50 ans, l'Anah agit pour la rénovation et l'amélioration de l'habitat privé dans tous les territoires et au bénéfice de tous les Français. Aujourd'hui, l'Anah pilote France Rénov', le service public de la rénovation de l'habitat qui doit permettre au plus grand nombre de réaliser des travaux d'amélioration, pour vivre mieux chez eux et lutter contre le réchauffement climatique.

L'Agence aide les propriétaires à concevoir et à réaliser leurs projets de travaux, en leur accordant des aides financières. Elle finance également les collectivités locales et leurs opérateurs qui mènent de lourdes opérations de recyclage foncier lors d'opérations de résorption d'habitat insalubre.

L'Anah a une double vocation : sociale et environnementale. Historiquement, elle lutte contre le mal-logement et aujourd'hui, elle est aussi un acteur essentiel de la transition écologique. Elle est l'un des acteurs majeurs de la politique de rénovation énergétique des logements au travers de la distribution de MaPrimeRénov' et l'animation du service public France Rénov'. En 2023, l'Agence a ainsi accordé 3,1 milliards d'aides pour permettre la rénovation de près de logements, multipliant son activité par 7 en l'espace de 6 ans.

L'Agence compte environ 300 agents de profils extrêmement diversifiés, de tous statuts (fonctionnaires, contractuels, apprentis, stagiaires...), répartis dans 8 directions et 2 pôles.

Descriptif du service

Dans le cadre de la création de sa Direction des Ressources Humaines, l'Anah recherche son/sa DRH. Celui-ci/celle-ci définit, pilote et met en œuvre la politique managériale et la stratégie de gestion des ressources humaines au plus près des collaborateurs (recrutement, parcours, rémunération, formation...). Au cœur des sujets relatifs à l'environnement de travail des agents -conditions et ergonomie-, elle est garante d'une expérience collaborateur attractive et épanouissante.

La DRH est composée de 3 départements :

• Développement (5 agents)
• Administration du Personnel / Paie (4 agents)
• Relations Sociales (1 agent)

La directrice des ressources humaines est accompagnée d'une Adjointe.

Description du poste

Placée sous son autorité, le/La des Ressources Humaines (DRH) travaille en lien étroit avec la Direction Générale. Membre du CODIR, il/Elle incarne et décline dans son périmètre la stratégie de l'agence. Pour ce faire, il/elle définit et déploie la politique RH et anime sa direction

Placé sous l'autorité fonctionnelle du directeur général adjoint, le/la DRH :

• Anime et accompagne les équipes RH
• Elabore et pilote la stratégie RH en cohérence avec les orientations stratégiques de l'Agence
• Anticipe et accompagne les impacts humains et sociaux (transformation, changements, réformes, veille juridique et législative…)
• Exerce une fonction de conseil auprès de la direction générale en apportant une expertise sur la gestion des talents, l'organisation du travail, la réglementation sociale
• Accompagne les directions métiers et les managers sur l'ensemble des sujets et enjeux RH
• Pilote et accompagne le développement RH : recrutement, marque employeur, expérience collaborateur, attraction et fidélisation, plan de formation stratégique, gestion des talents, compétences, mobilité et carrières
• Définit et garantit la bonne application des politiques salariales et d'avantages sociaux
• Pilote le dialogue social et les relations sociales : dialogue avec les instances, prévention des conflits
• Impulse la mise en place d'outil d'analyse et de reporting permettant la prise de décisions
• Assure la conformité et la sécurité des agents et innove en matière de QVCT
• Favorise la communication RH et promeut la culture de l'Agence
• Impulse la mise en place des outils et des méthodologies permettant une gestion efficace des RH

Conditions particulières d'exercice

Recrutement par :

• Contrat de droit public d'une durée de trois ans ;
• Détachement sur contrat d'une durée de trois ans pour les agents titulaires de la fonction publique d'Etat, de la fonction publique territoriale ou de la fonction publique hospitalière.

Contrat de 37h30 par semaine / 7h30 par jour

Droits à congés de 25 congés annuels / 15 RTT

Télétravail : sur demande, à hauteur de 2 jours par semaine

Relations

Direction générale, directeurs et chefs de services, représentants du personnel

Ministères de tutelle et autres établissements publics

Réseaux DRH

Descriptif du profil recherché

• Master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales,
• Au moins 15 ans d'expérience dans des fonctions d'encadrement RH,
• Connaissance approfondie du statut de la fonction publique,
• Solides compétences en gestion d'équipe et leadership

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France, Paris (75)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

8 Avenue de l'Opéra, 75001 Paris

Critères candidat
Niveau d'études / Diplôme

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Spécialisation

Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Niveau d'expérience min. requis

Expert

Compétences attendues

Savoir-être

• Sens des responsabilités

• Leadership

• Savoir communiquer

• Savoir s'adapter

• Avoir le sens de l'écoute et du dialogue

• Faire preuve de discernement

• Négociation

Savoir-faire

• Participer à la définition de la politique de ressources humaines

• Accompagner des agents et des services

• Piloter et/ou animer le dialogue social et les instances représentatives du personnel

• Gérer les emplois et le développement des compétences

• Initier et conduire le changement

• Piloter la gestion administrative et statutaire

• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives

• Piloter, animer et motiver les équipes

• Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement

Savoir

• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines

• Concepts fondamentaux de la gestion RH

• Statuts général et particuliers de la fonction publique

• Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail

• Méthodes de conduite du changement

• Techniques de conduite d'entretiens individuel et collectif

• Organisation et fonctionnement des instances représentatives du personnel

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Date de vacance de l'emploi

01/06/2025

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