Lead Developer

Ta mission du poste :

L'équipe Tech/Engineering est composée d'une vingtaine de personnes divisées en 3 pôles :

- Développement : développeurs, lead developer et CTO

- Produit : responsable produit et product manager 

- Data : responsable data, data engineer, data integration specialist et technicien déploiement

Tous les pôles travaillent ensemble au quotidien de manière agile.

Rattaché.e à notre CTO, ta mission principale sera d'assurer le bon fonctionnement d'une squad, en garantissant la coordination technique et le management des développeurs Fullstack.

Tes responsabilités principales :

1. Squad Lead : Tu donnes le cap et tu fais avancer l'équipe dans la bonne direction.

• Piloter le backlog et co-construire la roadmap avec le product manager pour assurer une delivery fiable, régulière et alignée avec les enjeux produit.
• Piloter la squad avec une vision technique claire, pour assurer des projets solides et livrés dans les temps.

2. Management : Tu fais grandir les talents et tu façonnes l'équipe de demain

• Assurer le mentoring, l'onboarding et la progression des développeurs grâce à un suivi personnalisé et des échanges réguliers.
• Participer activement au recrutement de nos futurs talents via des entretiens techniques 

3. Développement  : Tu partages ta maîtrise technique sur les sujets critiques, en contribuant à la montée en compétences de toute la squad

• Contribuer au code tout en garantissant qualité, robustesse, maintenabilité, et en menant des revues techniques exigeantes.
• Intervenir sur les enjeux techniques clés pour assurer la scalabilité, la performance et la cohérence globale de l'architecture.

La stack technique avec laquelle tu vas travailler au quotidien :

• Python (Flask)
• Typescript (React/React Query)
• Docker
• PostgreSQL
• Serveurs Linux
• Kubernetes
• Livraison continue & bonnes pratiques (dev-staging-prod env, tests, code reviews, pair programming…)

Ce qui fera la différence pour ce poste :

• Au moins 5 ans d'expériences comme développeur full stack 
• Bonnes connaissances des bonnes pratiques et des problématiques de perf/scalabilité,
• Tu es une personne proactive et curieuse avec un goût prononcé pour l'apprentissage continu et le partage des connaissances.
• Tu ressens une réelle volonté d'aider le secteur public à se moderniser

Pourquoi rejoindre Manty ?

• Nous sommes une équipe animée par une mission d'intérêt général : créer un pont entre les nouvelles technologies et les services publics.
• Progression permanente dans un cadre à la fois moteur et exigeant, sur des sujets aussi techniquement difficiles qu'intéressants : comment la tech permet de bien gérer la ville.
• Un salaire attractif et possibilité de progression rapide au sein d'une boite en hyper-croissance
• Transparence à tous les niveaux de la boite et esprit d'initiative fortement valorisé 
• Depuis mars 2022, nous faisons partie du groupe Relyens Ce qui nous permet de grandir plus rapidement et de développer plus de fonctionnalités et de solutions pour moderniser l'état
• Un vrai accompagnement dans l'équipe engineering (Programme de mentoring, Coffee&Learn, peer programming et peer engineering pour les spécifications)

Bonus

• De supers locaux à deux pas de Nation et une politique de Télétravail hyper flexible
• 9,5 € de tickets resto par jour : 60% pris par Manty, Carte Swile
• Mutuelle prise en charge à 100% par Manty, Alan
• 533 € annuel de forfait mobilité durable. Remboursements à 50% des transports en commun (pass Navigo, abonnement vélo…) ET/OU pour acheter, louer un vélo, une trottinette mais aussi payer des tickets de métro à l'unité... C'est toi qui décide comment tu veux utiliser ton forfait, Carte Swile
• Abonnement Egym Wellpass très avantageux
• Budget individuel de formation (formations, conférences...)
• 150 € annuel pour l'achat de livres
• Programme de mentorat pour t'accompagner dans ton parcours chez Manty

Processus de Recrutement :

• 1. Entretien RH avec Vanille Vignal (45 min) pour apprendre à te connaître et t'en dire davantage sur Manty
• 2. Entretien avec Vincent, CTO, pour faire connaissance avec ton futur manager (1h30)
• 3. Cas technique avec Maël, Lead Dev (1h30), pour tester tes compétences techniques :  un exercice combinant conception et debugging sur une codebase Python ou React, selon ta préférence.
• 4. Entretien fit avec 2 personnes de l'équipe en même temps (45 mins) 

* Si besoin, tu peux aussi rencontrer plus de personnes de l'équipe pour t'aider à te projeter avec nous Le processus de recrutement dure en moyenne 3 semaines.

Bon à savoir :

Manty est l'une des "Top 10 Govtech startup in Europe", et l'une des seules startups à s'attaquer à cet immense problème qu'est la modernisation de l'administration

À la suite d'une levée de fonds réussie, Manty veut maintenant déployer sa plateforme dans toutes les villes françaises avant une expansion internationale. 

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