Directeur H/F

L'astérie, centre social de Plougastel-Daoulas recrute un·e directeur·trice

L 'association Astérie gère le centre social de Plougastel-Daoulas, commune de Brest Métropole habitants). Elle est composée de 14 salariés (5 permanents CDI, 9 animateurs d'activités -musique, arts pastiques, sport soit 6,15 ETP), pour un budget d'environ euros .

Missions du poste :

Dans les limites des délégations accordées par le Conseil d'Administration, en accord avec lui et en lien étroit avec la Présidente et le Bureau de l'association, le ou la du Centre Social

• est responsable de la mise en œuvre de la politique définie par le Conseil d'Administration énoncée dans le projet social,
• pilote la fonction d'animation globale et de coordination,
• exerce une responsabilité d'encadrement technique,humain, administratif et financier du Centre Social
• est garant de l'image de l'association en interne et en externe.
• peut assurer les relations politiques et stratégiques de l'association.

Activités et tâches principales

Accompagnement de la vie associative et veille sur sa régularité

Le ou la

• présente les enjeux relatifs aux décisions à prendre par le Conseil d'Administration (ou de l'instance ad hoc)
• accompagne la vie associative
• veille à la régularité dans la tenue des instances : rythme, expression démocratique, enregistrement des décisions...
• structure et dynamise la participation des habitants
• assure un rôle de formateur auprès des bénévoles
• développe la capacité des bénévoles à appréhender leur position politique (interne et externe) et stratégiques
• met en place les conditions d'exercice des responsabilités associatives.
• assure une fonction de veille et de conseil auprès des élus associatifs

Gestion des Ressources Humaines

Mission : Assure par délégation du Conseil d'Administration la fonction employeur

En fonction du niveau de délégation, le ou la assure globalement la gestion des ressources humaines dans le cadre de la politique arrêtée par l'association. Elle impulse les éléments de cette politique auprès du Conseil d'Administration

Il ou elle est responsable de :

• l'animation de l'équipe des salariés permanents ou temporaires
• la gestion du personnel (emploi du temps, planning, congés, horaires, formation, entretiens annuels...)

Le ou la est le lien entre les instances et le personnel.

• définit avec le C.A (plus particulièrement avec le bureau) l'organigramme, les fiches de poste, les conditions d'embauche et les propositions de rupture, les champs de compétence de chacun et leur articulation
• organise le 2ème niveau de délégation et son suivi.
• met en place les procédures de gestion du personnel.
• veille à leur application dans le respect des obligations légales et conventionnelles.
• établit le plan de formation du personnel
• accompagne l'association dans les litiges et contentieux avec le personnel

Administration Gestion

Mission : Obtention et gestion des financements liés au projet social

Le ou la est responsable

• du budget prévisionnel dans le respect des orientations politiques définies en collaboration avec la trésorière et le trésorier adjoint, de l'exécution budgétaire.
• de la tenue des comptes
• de la communication du budget à la trésorière de façon claire, explicite et argumentée en faisant ressortir les options et les risques
• De la recherche de financements sur projets

Il ou elle informe régulièrement l'instance responsable de la situation financière (respect des échéances, négociations, trésorerie...)

Animation du Partenariat

Mission : Animation et développement du partenariat de terrain et institutionnel sur la zone d'influence du Centre Social

Le ou la

• développe des relations avec tous les partenaires susceptibles d'apporter leur contribution à la réalisation des actions, des objectifs de l'association,
• représente le Centre Social dans les instances extérieures par délégation, délégations convenues avec le Conseil d'Administration,
• analyse la demande sociale et l'intérêt du partenariat,
• négocie avec les institutions, rend les administrateurs acteurs du partenariat.

Par délégation,le ou la assure l'interface entre les instances, les organismes financeurs, les collectivités locales, les pouvoirs publics.

Il ou elle rend compte de ses différents contacts pour permettre aux administrateurs d'assurer le suivi politique.

Il ou elle communique sur le Centre Social

Conduite de Projet , dans le cadre de l'écriture du Projet Social

Le ou la

• met en place des conditions de participation active des acteurs (habitants, partenaires, équipe...)
• garantit une démarche participative
• définit et garantit un cadre
• conduit le projet collectivement
• rend compte régulièrement au Conseil d'Administration du déroulement du projet en cours
• propose des méthodes et indicateurs d'évaluation pour actualiser le projet social
• impulse une dynamique auprès de tous les acteurs (bénévoles, habitants, salariés, partenaires)
• contribue à l'élaboration des orientations
• inscrit l'action du centre social dans la vie fédérale

Profil

L'exercice de la fonction de directeur-trice de centre social nécessite une qualification minimum de niveau 6 des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement local et/ou de l'ingénierie sociale.

Maitrise de la méthodologie de projet

Maitrise de l'outil informatique

Sens de l'organisation, diplomatie, discrétion, garant de l'image du Centre Social

Expérience souhaitée dans un emploi similaire, notamment en management

Conditions d'emploi :

Disponibilité, gestion simultanée de différents projets et dossiers, déplacements, amplitude horaire, horaires irréguliers.

Autonomie, bonnes capacités relationnelles, sens des responsabilités, initiatives

Poste de cadre, CDI temps plein

Convention collective ALISFA (Pesée 383 points)

Permis B et véhicule nécessaire

Pour postuler :

Candidature (Lettre de motivation+CV) à adresser au plus tard le 16 /12/2025 à l'attention de Madame la Présidente de l'association, par courriel.

Contact :

Objet du courriel : candidature poste direction

Poste à pourvoir dès que possible

Type d'emploi : Temps plein

Statut : Cadre

Rémunération : 1 973,66€ à 4 191,11€ par mois

Lieu du poste : En présentiel