Software Engineer

Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération. Fondé en 1999, nous sommes nés à l'ère du numérique. Aujourd'hui, nos services en stratégie et management sont augmentés par la data science, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous sommes "optimists for change" et aidons nos clients à initier, naviguer et tirer profit des transformations. Nous croyons que l'optimisme est un accélérateur de performance, permettant de réduire les risques et de maximiser les opportunités. Grâce à une expertise couvrant de nombreux secteurs et services, nos consultants accompagnent nos clients dans le monde entier. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.

est la marque indépendante de Sia Partners dédiée aux solutions d'IA. Nous hébergeons de nombreuses solutions SaaS alimentées par l'IA qui, associées à des services de conseil ou utilisées indépendamment, fournissent à nos clients des solutions à l'échelle.

Description Du Poste
Sia Partners recrute un(e) Software Engineer pour accompagner le développement des activités de la Business Unit Data Science.

Vous serez amené(e) à participer aux missions Data Science de Sia Partners chez nos clients. Vous accompagnerez des Data Scientists, Data Engineers et DevOps Engineers dans des projets à forte composante Data, dans le but de contribuer à la rédaction, aux tests et à l'intégration d'applications web. Vous contribuerez activement au backend, au frontend et à l'architecture software d'applications à forte composante data.

Les travaux couvriront les thèmes suivants, avec un focus sur le développement logiciel backend en python (possibilité de participer activement aux autres sujets en fonction de vos connaissances et votre appétence) :

• Développement logiciel backend en python : développement de microservices et d'outils exécutés côté serveur (interaction avec une base de données, serveur API REST, authentification, ...)
• Docker : containerisation d'applications pour le développement local et pour la production
• Intégration continue : gestion de l'intégration continue de logiciels (rédaction de tests, build d'artefacts, …)

Qualifications
Vous avez une formation en École d'Ingénieur ou une
formation de haut niveau dans le domaine des technologies de l'information
et vous justifiez idéalement d'une première expérience en Software, DevOps, Cloud ou Data Engineering.

• Vous disposez d'un bon niveau en Python, vous permettant de contribuer à des applications back-end

• C'est un plus si vous avez déjà utilisé la librairie Flask

• C'est un plus si vous disposez d'un bon niveau de Javascript, vous permettant de contribuer à des applications front-end

• Vous êtes familier(ère) avec des techniques et outils d'intégration continue

• C'est un plus si vous maîtrisez la rédaction de tests unitaires

• Vous maîtrisez une solution de containerisation telle que Docker

Vous êtes un(e) Software Engineer minutieux(se) :

• Vous êtes doté(e) d'un état d'esprit "Quality goes first" : Vous ne vous contentez pas de trouver une façon de faire, vous cherchez toujours la façon de faire
• Vous êtes doté(e) d'un état d'esprit "Zero trust" : Avant de pousser une ligne de code, vous vous demandez toujours si elle est sécurisée

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'analyse et du service client ?

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ?

Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?

Alors rejoignez-nous

Informations supplémentaires
Poste basé en plein coeur de Paris (métro George V).

Pour plus d'information sur notre practice Data Science, consultez notre showroom de bots : et notre site Heka :

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les aspects de l'emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l'entreprise.