responsable operationnel production agroalimentaire

Présentation de l'entreprise et du contexte
Une entreprise industrielle qui travaille pour des clients des secteurs de l'agroalimentaire, de la pharmacie et de la restauration recherche un·e
Responsable des Opérations
pour son site de Marne-La-Vallée (77). Intégrée à un groupe international, cette structure à taille humaine mise sur l'innovation, la qualité et un service sur-mesure pour ses clients.

Ce poste vise à renforcer le lien entre les équipes opérationnelles et la direction. Il s'agit d'un rôle clé, conçu pour garantir la fluidité des processus industriels et la performance du site. La personne recrutée évoluera dans un environnement dynamique, en collaboration avec une équipe de 80 collaborateurs et collaboratrices, dont vingt-cinq sous sa responsabilité directe (services production, logistique et transport).

Missions et attendus du poste
Le Pilotage Opérationnel
La personne sélectionnée
pilotera
les activités industrielles du site et
contribuera
activement à son développement. Ses principales missions seront les suivantes :

• Superviser la production, la logistique, la maintenance, les investissements et la gestion des stocks.
• Coordonner les flux internes pour optimiser la performance à moyen et long terme, en favorisant la polyvalence des équipes et les formations adaptées.
• Assurer le bon fonctionnement des interactions entre les services (approvisionnements, planification, administration des ventes) grâce à des points de pilotage réguliers.
• Suivre les indicateurs de performance (KPI) et proposer des axes d'amélioration.

Le Management Des Équipes

• Évaluer les besoins quantitatifs et qualitatifs du site, en lien avec la direction.
• Participer aux recrutements, accueillir et former les nouveaux/nouvelles collaborateurs/collaboratrices.
• Animer et motiver les équipes au quotidien, en fixant des objectifs alignés sur la stratégie de l'entreprise.
• Gérer les plannings, les temps de travail et les éventuels problèmes disciplinaires, en veillant au respect des règles internes et du code du travail.
• Proposer des évolutions de carrière et des formations en cohérence avec la politique de l'entreprise.

Qualité, Sécurité Et Environnement

• Mettre en œuvre et faire respecter les consignes de sécurité, d'hygiène et d'environnement (HACCP).
• Contribuer à l'amélioration continue des processus du site.

Communication Et Reporting

• Assurer une communication fluide (ascendante, descendante et transversale) et rendre compte régulièrement de l'activité à la direction.
• Animer ou participer à des réunions internes et externes.

Conditions et avantages salariaux

• CDI, statut cadre à pourvoir au plus tôt
• Rémunération :Salaire brut annuel fixe : à partir de € (selon profil).
• Avantages : Bonus sur objectifs, Prime de trajet, Mutuelle prise en charge 80%

Profil Recherché
Formation et expérience :

• Diplôme de niveau Bac+5 (ingénieur·e agroalimentaire, supply chain, production ou équivalent).
• Expérience confirmée d'au moins 5 ans en gestion de production avec une solide connaissance des environnements industriels, idéalement dans l'agroalimentaire

Compétences Techniques

• Maîtrise approfondie de SAP et des outils de reporting.
• Aisance avec les outils informatiques et la gestion de données.
• Anglais courant (échanges avec le groupe international).

Qualités Personnelles

• Leadership et capacité à fédérer des équipes.
• Rigueur, transparence et sens de l'organisation.
• Esprit d'analyse et aptitude à traduire les directives stratégiques en actions opérationnelles.

Présentation De La Structure
Depuis 2022, nous accompagnons nos entreprises partenaires dans la recherche de leurs futurs talents. Nous intervenons sur des secteurs variés (Industrie, Commerce, Tertiaire, etc.) sur la France et les pays francophones (Belgique, Luxembourg, Suisse), en CDI, CDD, Intérim, VIE, Alternance…

Choazan
accompagne également les salarié(e)s et les entreprises, en français et en anglais, dans la concrétisation de leur projet professionnel à travers nos prestations de : Formation (carte mentale, organisation…), Coaching individuel ou collectif (certification ICF), Outplacement et Bilan de compétences.