Responsable Technique

UN NOUVEAU CHALLENGE...
Pour notre
Maison Cheval Blanc Paris
, nous recherchons un
Responsable Technique (H/F).
Objectif de la Fonction :

Le responsable technique contribue au bon fonctionnement et à la maintenance des installations techniques de l'hôtel. Il a la charge de faire vivre l'équipe au quotidien.

Mise en place et suivi des plannings de maintenance préventive. Mise en place et suivi des procédures du service.

Cette "définition de poste", ou définition de fonction a pour objet d'expliciter le rôle qui doit être rempli par le titulaire de la qualification en précisant les principaux aspects de sa mission.

Il ne s'agit pas d'une description limitative des tâches ou des responsabilités.

Activités principales :

• Participer à la maintenance et l'entretien des biens immobiliers de l'hôtel, des locaux techniques, informatiques et de production d'énergie en définissant les actions préventives, curatives et amélioratives en collaboration avec le Directeur Technique,
• Participer à l'élaboration et au suivi du budget annuel du service technique, des travaux de maintenance, des dépenses prévisionnelles d'énergie, d'informatique et de sécurité incendie,
• Travailler en étroite collaboration avec les services opérationnels (hébergement, restauration et spa) dans le souci de proposer aux clients une excellente qualité de prestations (moquette, peinture, revêtements muraux, robinetterie, plomberie, chauffage, climatisation, mobilier, téléphonique, système audio-vidéo, etc.),
• Participer à l'élaboration des cahiers des charges et des budgets associés des travaux/prestations demandés,
• Répartir les interventions en fonction des priorités identifiées en collaboration avec les services opérationnels pour limiter les perturbations de la clientèle,
• Assurer le suivi et contrôler la qualité de réalisation des travaux de maintenance gérés en interne ou par les sociétés extérieures,
• Participer au suivi de l'ensemble des contrats de maintenance et d'entretien confiés à des sociétés extérieures,
• Être attentif aux commentaires clients afin de définir les mesures correctives nécessaires,
• Être force de proposition quant aux possibles améliorations des conditions de travail et de sécurité des collaborateurs,
• Participer à l'élaboration et veiller au respect des procédures, des standards et des consignes de sécurité et d'évacuation,
• Elaborer et suivre les plannings du
• Assurer le suivi des demandes d'achats en cours et à
• Participer à la gestion des dossiers de sécurité, de la mise en œuvre des prescriptions de sécurité et du suivi de la commission de sécurité,
• Accueillir, former et veiller à l'intégration des nouveaux collaborateurs,
• Organiser, diriger et animer l'équipe Technique,
• Assurer le développement des compétences des collaborateurs dans le souci d'accroître leur polyvalence,
• Assurer le suivi des indicateurs et des procédures de pilotage (tableaux de bord, ..) pour les activités de maintenance,
• Faire suivre les informations et veiller à la bonne communication avec l'ensemble des services de l'hôtel,
• Informer sa hiérarchie de toute situation « anormale » concernant la sécurité ou les risques d'accidents des clients ou des collègues.

UN PROFIL, UNE PERSONNALITE, UNE EXPERTISE...

• Diplôme / Connaissances requises :

• Bac +2

• Formation en lien avec la maintenance (électricité, plomberie, menuiserie, peinture, ),

• Connaissance du secteur de l'hôtellerie de luxe

• Savoir-Être / Aptitudes comportementales :

• Aisance à l'oral et à l'écrit,

• Excellent relationnel et fort potentiel de représentativité,
• Capacité d'analyse et de synthèse,
• Rigueur, précision et organisation,
• Capacité à gérer son temps et ses priorités en fonction des impératifs d'un établissement hôtelier,
• Capacité à anticiper, être force de proposition et à prendre des initiatives,
• Capacité à identifier des risques (sociaux, financiers, technique, sécurité…),
• Capacité à travailler de manière transverse avec des interlocuteurs opérationnels et des interlocuteurs externes (prestataires de service technique et sécurité),
• Apporter le dynamisme et la sérénité auprès de son service et travailler en harmonie avec l'ensemble de l'équipe.
• Participer au développement d'un climat propre à la
• Esprit d'équipe.

• Aimer apprendre, être

• Savoir-faire / Compétences techniques requises :

• Expérience confirmée (5 ans minimum) dans le poste,

• Connaissances transverses en électricité, plomberie, climatisation, chauffage et sécurité,
• Aptitudes reconnues en management (recruter, former, organiser, développer, animer, faire évoluer, évaluer…),
• Maîtrise du Pack Office, d'Opéra et idéalement d'un système de GMAO,
• Anglais courant (écrit et oral).

Contraintes spécifiques du poste :

• Travail sur écran et terrain
• Gestion du stress et des conflits
• Possibilité de travail le week-end et de nuit
• Repos dimanche / lundi

Information à l'attention des candidats
Cheval Blanc, groupe LVMH, est né de l'envie d'offrir une expérience singulière, personnalisée et résolument moderne de l'hôtellerie de luxe.

Depuis 2006, nos Maisons se développent à Courchevel, aux Maldives à Randheli, à St-Barth, à St-Tropez, à Paris et aux Seychelles.

Rejoindre Cheval Blanc est avant tout une histoire d'envies. L'envie de se dépasser, d'étonner, de faire plaisir, de partager. Et si vous révéliez le diamant humain qui est en vous ?

Laissez-vous guider par vos envies, laissez-nous vous surprendre par vos talents.

Cheval Blanc reconnait et recrute tous les talents.
Chez Cheval Blanc Paris, nous avons à cœur de révéler le diamant humain. Grâce à l'expérience Cheval Blanc, nos Talents ont les clefs pour se réaliser et se révéler.

Nous vous proposons divers avantages comme suivant :

• Cadre agréable et stimulant
• 13ème mois à partir d'un an d'ancienneté
• Remboursement de la mutuelle à hauteur de 50%
• Accès aux ventes privées LVMH, après 6 mois d'ancienneté
• Nombreuses formations internes développant compétences internes et professionnelles
• Présence d'une assistante sociale
• Parking à vélos et trottinette sécurisé
• Compte Uber entreprise (itinéraire : domicile travail) entre 00h30 et 05h30, prise en charge jusqu'à 50€ (à condition du respect des règles éligibles)
• Remboursement à hauteur de 90% du titre de transport (pass Navigo, Vélib, Transilien)
• Tenue vestimentaire fournie et blanchie
• Repas fournis par Cheval Blanc Paris, au restaurant du personnel. Grâce à notre Chef Martin et son équipe, la Table des Ambassadeurs vous offre un repas généreux et équilibré.
• Possibilité de mobilités internes au sein de la Maison, de Cheval Blanc ou encore à LVMH, après 2 ans d'ancienneté

Notre Maison fait la promesse de toucher le cœur de chaque Talent afin qu'il se réalise.

Ne manquez pas l'opportunité de faire partie d'une Maison qui valorise ses Ambassadeurs.

Postulez dès maintenant et commencez une carrière épanouissante chez Cheval Blanc Paris

Informations à l'attention des candidats internes
Pour nos Ambassadeurs Cheval Blanc déjà en contrat, cette offre vous permet de :

COOPTER
Faire découvrir cette offre à votre réseau, proposer des candidatures à la DRH et bénéficier sous certaines conditions de la prime de cooptation de 500 € bruts.

POSTULER
Vous êtes intéressés par cette offre dans le cadre d'un projet de mobilité interne ?

Pour une offre au sein de votre Maison : rapprochez-vous de votre Chef de Service

Pour une offre au sein d'une autre Maison : rapprochez-vous de votre Direction des Ressources Humaines