Consultant en contrôle de gestion sociale

HR PATH GROUP

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2300 collaborateurs sont répartis dans 25 pays.

Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.

Advise to Run HR Path, Global Leader in HR solutions

• ADVISE
  : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH
• IMPLEMENT
  : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients
• RUN
  : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie

Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines.

Vous êtes passionné(e) par l'analyse RH, la rémunération, et les enjeux réglementaires comme la CSRD
(Corporate Sustainability Reporting Directive)
?

Rejoignez un
cabinet de conseil reconnu
pour son expertise stratégique et opérationnelle auprès des directions RH et financières de grands comptes.

Vos missions

En tant que
Consultant(e) AMOA en Contrôle de Gestion Sociale
, vous accompagnerez nos clients dans :

• Le pilotage et la fiabilisation des données sociales : effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover…
• La création et l'optimisation de tableaux de bord RH / reporting social.
• L'analyse et la modélisation des rémunérations (fixes et variables), benchmarks, et campagnes salariales.
• L'intégration des exigences
  CSRD
  sur le volet social : collecte, conformité, reporting extra-financier.
• L'interface entre les directions RH, Finance et IT.
• Le conseil en meilleures pratiques et la conduite du changement.

Profil recherché

• Formation
  : Bac+5 (Contrôle de gestion, Finance, RH...).
• Expérience
  : 5 à 7 ans minimum en contrôle de gestion sociale, avec une expertise solide en
  Comp & Ben
  . Une expérience en cabinet ou en environnement multi-clients est un plus.
• Compétences clés
  :
• Excellente maîtrise des indicateurs RH, rémunérations, et réglementations sociales.
• Connaissance du cadre
  CSRD
  .
• À l'aise avec
  Excel avancé
  ,
  BI (Power BI, Qlik…)
  et les
  SIRH
  .
• Rigueur, sens de l'analyse, confidentialité, aisance relationnelle.

Rémunération & avantages

Package global compris entre
48K€ et 60K€ bruts annuels
, selon profil et expérience, et incluant :

• Rémunération fixe selon profil,
• Prime vacances
  et
  prime de participation
  ,
• Remboursement des frais déjeuners
  ,
• Et d'autres avantages liés à la vie au sein du cabinet.

Processus de recrutement

Notre process est fluide et structuré en
3 étapes
:

1. Entretien RH
   (présentation du poste, du cabinet et échange sur votre parcours),
2. Entretien métier
   avec un manager (étude de cas + approfondissement de votre expertise),
3. Entretien final
   avec la
   directrice du pôle
   .

Pourquoi nous rejoindre ?

Missions variées, clients grands comptes

Environnement bienveillant et stimulant

Parcours de formation & accompagnement personnalisé

Télétravail partiel & culture du partage

CE QUE NOUS OFFRONS

• Un environnement de travail stimulant au cœur d'une culture entrepreneuriale et internationale
• Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence
• De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale)
• Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance
• De multiples possibilités de formation (université interne, certifications)
• Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail
• Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire international annuel)

A bientôt chez HR Path