Cadre de sante

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais

habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions

Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans

concurrence directe sur son bassin de population.

L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales

sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet.

L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et

obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée.

Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est

doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la

douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire,

imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le

siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée.

Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction

concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon

Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi :

• Un accès à des plateaux techniques complets et performants
• La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire
• Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et

aux études promotionnelles

• Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la

présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle)

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux

personnes en situation de handicap.

L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire.

Pour une offre de soin graduée dans une logique de parcours, le pôle Santé Mentale décline à travers 14 Unités Fonctionnelles 3 dynamiques complémentaires : Intra hospitalière, ambulatoire et de l'aller vers avec ses équipes mobiles :

Service d'hospitalisation temps plein :

o Cellule d'Accueil de Régulation et d'Orientation en Santé Mentale CAROSM

o Centre d'accueil et de Crise CAC (6 lits)

o Unité d'Hospitalisation de Courte Durée Programmée UCDP (11 lits)

o Unité de Psychiatrie Générale (5 lits en module fermable et 27 lits en service ouvert + 2 espaces d'isolement)

o Equipe Mobile de Soins Somatiques EMSS

o Equipe Mobile d'Appui et Précarité EMPPATHIC

Centre Ambulatoire de Psychiatrie CAP :

o Hôpital de Jour (15 places)

o Unité Adolescents et Jeunes Adultes ADAJ Soins Ambulatoires/ Equipe Mobile

o Réhabilitation Psycho Sociale RPS

o Centre Médico-Psychologique CMP

o Thérapie familiale

o Equipe Mobile de Géronto Psychiatrie EMGP

o Centre de Soins Accompagnement Prévention Addictologie CSAPA

o Unité d'Alcoologie

Missions :

Le Cadre de Santé assure la coordination, la supervision et l'encadrement de l'équipe soignante, en garantissant la qualité et la sécurité des soins

1. Management et coordination :

2. Superviser et accompagner l'équipe soignante (IDEC, IDE, AS, ASH, Ergothérapeutes, Médiateur Santé Pair, vacataires…).

3. Organiser les plannings, assurer la continuité des soins en adéquation avec les ressources humaines nécessaires.
4. Participer au recrutement, à l'intégration, à l'évaluation et à la déclinaison du plan formation continue du personnel.
5. Promouvoir le travail en équipe pluridisciplinaire et la communication interne.
6. Favoriser la transversalité et la complémentarité des actions au sein du pôle

7. Collaborer efficacement avec ses pairs, participer à la permanence de l'encadrement

8. Qualité et sécurité des soins :

9. Veiller au respect des protocoles, procédures et recommandations professionnelles

10. S'assurer du respect des missions des professionnels référents thématiques, s'engager à leur donner les moyens de les réaliser, et permettre l'émergence de nouveaux volontaires ;
11. Participer à la formalisation du rapport d'analyse des évènements indésirables (CREX) ;
12. Repérer les situations à risque et disfonctionnements. Mettre en place des actions correctives (ex : protocoles, audits) ;
13. Mettre en oeuvre et suivre les indicateurs de qualité et de sécurité.
14. Participer aux audits internes et aux démarches d'amélioration continue.
15. Suivre mensuellement le plan d'action qualité de son service en lien avec le cadre de pole : participer à l'élaboration, la mise en oeuvre et l'actualisation du PAQSS ;
16. Rédiger les rapports annuels d'activité et actualiser les trames de fonctionnement
17. Participer aux travaux institutionnels du Pôle et de l'Établissement
18. Encourager et accompagner la mise en oeuvre de projets innovants.
19. Favoriser la prise en compte de l'expérience patient et de l'expression de sa satisfaction.

20. Collaborer à la gestion des plaintes et réclamations avec l'encadrement polaire et l'équipe médicale.

21. Accompagnement clinique et soins :

22. Soutenir et superviser la prise en charge globale des patients, incluant la dimension somatique, psychologique et sociale.

23. Développer les compétences et la cohésion des équipes dans un contexte complexe et exigeant
24. Favoriser la bientraitance et le respect des droits des patients.

25. Développer et entretenir les différents partenariats, établir des liens et maintenir leur continuité

26. Formation et développement des compétences :

27. Favoriser la formation et accompagner le personnel aux pratiques spécifiques en soins psychiatriques

28. Promouvoir la réflexion clinique et l'actualisation des connaissances.
29. Développer une culture d'équipe axée sur la sécurité, l'éthique et le respect des patients.
30. Assurer la fonction de maître de stage : gestion des stages et accueil des stagiaires professionnels

31. Organiser l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des nouveaux professionnels et facilité leur intégration dans le service

32. Communication et interface avec les familles et partenaires :

33. Faciliter la communication avec les familles et les aidants, dans le respect du cadre légal et du secret professionnel.

34. Etablir, développer et maintenir les liens avec les partenaires hospitaliers, les réseaux de soins et les structures médico-sociales.
35. Assurer la coordination du parcours de soins en réseau avec les partenaires extérieur.

Organisation et temps de travail :

Forfait cadre

Du lundi au vendredi avec amplitude de travail variable en fonction de l'activité des unités

Diplôme(s) requis :

Diplôme de Cadre de santé

Permis de conduire B

Compétences et qualités requises :

• Compétences et savoir-faire requis :

o Diplôme d'État de Cadre de Santé

o Connaissances et pratiques en psychiatrie appréciées

o Etre en mesure de s'approprier et d'appliquer les protocoles de soins intensifs, d'isolement et de contention.

o Etre en capacité d'appliquer les dispositifs légaux liés aux hospitalisations sans consentement.

o Maîtrise des outils de management et de coordination d'équipe.

o Capacité à analyser les situations complexes et prendre des décisions adaptées.

• Savoirs-être requis :

o Leadership et autorité bienveillante.

o Communication claire et apaisante

o Sens de l'écoute et empathie

o Capacité à gérer le stress et les situations de crise.

o Sens de l'éthique

o Esprit d'équipe et capacité à fédérer.

o Rigueur et sens des responsabilités

Particularité(s) du poste :

• Gestion d'une équipe pluridisciplinaire et de situations cliniques complexes
• Présence opérationnelle pour garantir la sécurité et la continuité des soins.
• Contribution aux astreintes de gestion administrative des SSC sur la base du volontariat et/ou aux permanences cadres sur l'établissement.