Consultant(e) Confirmé(e) MOE HRA F/H CDI

Rejoins HRConseil et fais avancer la MOE HR Access autrement.

Chez nous, la MOE, c'est du concret :

Paramétrage, support, migration, maintenance, optimisation des chaînes de paie et d'administration du personnel…

Nous ne nous contentons pas d'exécuter : nous comprenons les besoins, nous pilotons les chantiers et  sécurisons les mises en production aux côtés de nos clients.

Notre mission ?

Accompagner nos clients dans la gestion technique et fonctionnelle de leur paie sous HR Access.

Gérer des TMA bien costaudes, piloter des montées de version, automatiser sans jamais lâcher la fiabilité ni la conformité.

Pourquoi HRConseil ?

• Pour des projets qui comptent, où ton impact est visible et ton autonomie réelle.

• Pour une approche du conseil 100 % terrain, 100 % humaine.

• Pour une journée de bénévolat par an, histoire de faire avancer une cause qui t'est chère.

Et surtout…

 Une équipe de 100 passionnés, qui font du conseil avec sens (et sans cravate) depuis 2004.

Chez nous, on travaille sérieusement, sans jamais se prendre trop au sérieux. Labellisés HappyAtWork depuis 2016, et fiers de l'être

Tu veux voir la MOE autrement ? Bienvenue chez HRConseil.

Besoin de te projeter ? Voici le type de mission que tu pourrais retrouver en venant chez HRConseil :

Accompagner des acteur du public dans la modernisation de leur fonction RH avec HR Access V9, ou soutenir un groupe industriel en pleine refonte de ses processus Paie & RH.

Exemples :

– Un client du secteur public a lancé un projet ambitieux de migration HRA. Objectif : fiabiliser la paie, optimiser les processus, et sécuriser le déploiement de la nouvelle version.

– Un industriel cherchait à revoir son socle paie pour coller aux nouveaux enjeux réglementaires et digitaux.

L'équipe MOE est intervenue sur l'ensemble des phases clés.

- Analyser les enjeux métiers & réglementaires (paie, gestion administrative, carrière…)

- Animer des ateliers transverses avec les RH, la DSI et les directions métier

- Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées

- Définir la trajectoire de transformation (phase de conception, paramétrage, recette, déploiement…)

Une approche terrain, 100 % orientée client et utilisateurs, avec du challenge, du concret et du sur-mesure

Ce poste est fait pour toi si…

- Tu maîtrises HR Access (V7, V8 ou V9) 

- Tu sais rédiger des spécifications fonctionnelles, gérer une phase de recette, réaliser du paramétrage, ou encore suivre des projets de migration, de TMA ou de refonte SIRH 

-  Tes sujets du quotidien : paie, gestion administrative, tests, mise en production, analyse d'anomalies, intégration HRA…

- Tu fais le lien entre les équipes RH et IT, avec rigueur et pragmatisme.

Tu veux plus qu'un projet de plus ? Tu veux du sens, de l'impact ?  Bienvenue chez HRConseil.

Transparence oblige : la rémunération, nous en parlons dès le départ.

Nous te partage notre fourchette salariale, sans détour. À toi de voir si nous sommes alignés.

- Un salaire fixe entre 40 k€ et 50 k€ 

- Un bonus individuel de 1k€  

- Parce qu'à Paris, les restos à tester ne manquent pas, nous te versons une indemnité repas de 2 257 € net par an, de quoi régaler tes pauses dej'.

- Et pour que tu puisses déjà rêver à ta prochaine escapade, ta prime de vacances est versée tous les mois. Pas besoin d'attendre l'été pour en profiter .

- Chez HRConseil nous formons une équipe soudée qui aime célébrer ses succès, tu profiteras aussi d'une participation aux résultats.

Tu as déjà un bon aperçu de ce qui t'attend chez nous, mais nous avons encore quelques surprises en réserve que nous te dévoilerons au fil du processus de recrutement.

Mais, sache que chez nous, le combo parfait entre boulot et détente, existe Et oui, grâce à notre charte télétravail, tu peux travailler en jogging 3 jours par semaine. 

C'est bon tu es prêt(e) à nous rejoindre ?

Clique sur Postuler

Si ton profil correspond, nos échanges continuent (en visio ou présentiel dans nos locaux) :

- D'abord avec un membre de l'équipe recrutement, pour faire connaissance (30")

- Ensuite, débriefe et partage ton parcours avec un Directeur Associé et/ou le porteur de l'offre

- Et pour finir en beauté : une rencontre avec l'un de nos fondateurs François ou Franck, parce que chez nous, même les boss aiment papoter avec les talents de demain

PS :  La confiance peut parfois te retenir de postuler ? Mais nous allons te révéler un secret : il n'y a pas de candidat "parfait". Peu importe ton expérience, n'hésite pas à postuler  

Ici, la bienveillance fait la force du collectif. Viens vivre la proximité, et grandissons ensemble