Chargé du développement du dialogue social

Informations générales

Organisme de rattachement

Structures de coopération territoriale  

Référence

O

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Date de fin de diffusion

/02/2026

Intitulé long de l'offre

Chargé du développement du dialogue social (H/F) - TOURS METROPOLE VAL DE LOIRE

Date limite de candidature

18/02/2026

Versant

Fonction Publique Territoriale

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert uniquement aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Chargé du développement du dialogue social (H/F) - TOURS METROPOLE VAL DE LOIRE

Description du poste

Chargé du développement du dialogue social (H/F), à la Direction des Ressources Humaines

Lieu d'exercice du poste : Tours - Quartier des Deux-Lions

Cadre d'emploi : Rédacteurs Territoriaux

Temps de travail : Poste à temps complet (39H)

Recrutement : par voie contractuelle - CDD d'un an

Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés

Votre rôle sera de contribuer à l'organisation et au développement du dialogue social.

MISSIONS PRINCIPALES

* Préparer et participer aux instances consultatives (F3SCT et CST) en lien avec le DRH, la direction générale et les élus
* Établir le calendrier semestriel des instances paritaires
* Assurer le suivi des avis validés en séance
* Appuyer les directions opérationnelles et fonctionnelles dans les dossiers de réorganisation et d'évolutions des règles de ressources humaines
* Coordonner et suivre les réponses apportées aux demandes des organisations syndicales
* Participer à l'élaboration, la planification et le suivi d'un agenda social
* Organiser la logistique des instances (ordre du jour, convocation, dossier de séance, procès-verbaux, archivage...)
* Suivre les conditions d'exercice du droit syndical (gestion des décharges d'activités de services et autorisations d'absence, les remboursements du centre de gestion, les besoins matériels et les protocoles d'accord syndicaux)

MISSIONS SPÉCIFIQUES

* Participer à la gestion des mouvements de grève
* Organiser et piloter, sous l'autorité du DRH, les élections professionnelles
* Collecter et exploiter les informations nécessaires à la préparation du budget et le RSU
* Élaborer et coordonner le suivi des tableaux de bord,
* Constituer différents états d'analyse des données RH et de statistiques

Descriptif du profil recherché

COMPÉTENCES

Savoirs

* Connaissances et veille relatives au droit du travail, du droit syndical, du statut et du fonctionnement de la FPT
* Connaissance des procédures administratives et des règles de déontologie professionnelle
* Connaissances de la gestion des conflits

Savoirs-faire

* Capacité à élaborer et alimenter des outils de suivi
* Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
* Maîtrise des techniques d'écoute et de la négociation
* Qualités rédactionnelles (rapports/notes)
* Aptitude de gestion de situations sensibles

Savoirs-être

* Discrétion professionnelle, confidentialité et devoir de réserve
* Capacités d'analyse et de synthèse
* Aisance relationnelle
* Autonomie, esprit d'initiative
* Réactivité et disponibilité (notamment les jours d'instance consultative)

CONDITIONS D'EXERCICE

* Déplacements éventuels
* Modalités de temps de travail : 39 heures sur 5 jours
* Travail en bureau

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Durée du contrat : 12 mois

De plus, nous rejoindre, c'est bénéficier des avantages suivants :

* Modalité de temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 20 jours de RTT/an
* Télétravail
* Participation mensuelle santé / prévoyance (mutuelle labellisée uniquement)
* Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement)
* Forfait mobilité durable
* Avantages Comité des Oeuvres Sociales

Merci de joindre à votre candidature vos diplômes et, si vous êtes titulaire d'une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d'évaluation professionnelle.

 Pour tout renseignement complémentaire, s'adresser à Monsieur GOUGEON, Directeur des Ressources Humaines au

Fondement juridique du recrutement

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Localisation du poste

Europe, France, Centre - Val de Loire, Indre et Loire (37)

Géolocalisation du poste

60 Avenue Marcel Dassault : 37200 Tours

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Tours

Date de vacance de l'emploi

28/02/2026

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