Chargé de Communication Financière H/F

Nous recherchons un(e) chargé(e) de communication financière au sein du service Relations investisseurs - Communication financière afin d'accompagner le développement du Groupe TF1.

Vos missions principales

 Au sein d'une équipe dynamique, vous serez en charge des missions relatives à la Communication Financière du Groupe TF1, en particulier :

• Préparation des documents réglementaires relatifs aux résultats trimestriels (communiqué de presse, rapport d'activité)
• Pilotage du Document d'Enregistrement Universel (liaison avec les principaux contributeurs et le prestataire d'édition, rédaction de certains chapitres)

Par ailleurs, vous viendrez en appui des Relations Investisseurs sur les tâches suivantes :

• Participation à la préparation des présentations analystes et des Q&A
• Aide à l'organisation et à la préparation des rendez-vous investisseurs

Missions complémentaires

• Mise à jour de la rubrique Investisseurs du site internet
• Préparation des éléments relatifs à TF1 dans les communications financières du Groupe Bouygues
• Suivi et synthèse des notes d'analystes et du consensus
• Veille concurrentielle sur les marchés de l'audiovisuel
• Analyses financières ad hoc en lien avec l'actualité du groupe TF1
• Suivi des pratiques et des évolutions réglementaires / recommandations en termes de communication financière
• Soutien à la démarche RSE

• Vous êtes diplômé(e) d'une Grande École de Commerce ou d'une formation équivalente de premier plan (Bac +5), avec une spécialisation en Finance.
• Vous justifiez d'au moins deux ans d'expérience en communication financière en entreprise.
• Vous maîtrisez le français et avez un excellent niveau en anglais (impératif).
• Vous maîtrisez la suite Office.
• Vous êtes rigoureux(se) et avez de bonnes capacités d'organisation.
• Vous avez une aisance relationnelle et rédactionnelle.
• Vous avez des compétences en analyse et en synthèse.
• Vous êtes curieux(se).
• Vous êtes adaptable.
• Vous avez un intérêt pour le secteur des médias.

C'est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France.  

C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C'est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.  

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. 

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes. 

Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien. 

Des espaces qui allient confort et praticité  

•    95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance 

•    Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte.

•    Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive

•    56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin 

•    Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager

Training

•    Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres  

•    Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1

•    Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour

•    Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours

•    Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange