Chargé de recrutement IT F/H

Description de l'entreprise

Né de l'expertise Modern Workplace, Experteam accompagne depuis sa création la transformation digitale des entreprises en réinventant le poste de travail et l'environnement collaboratif. Avec le temps, notre savoir-faire s'est élargi aux infrastructures, à la data et à l'intelligence collective, toujours avec un objectif clair : amplifier le potentiel humain grâce à la technologie.

Nous intervenons en régie, en infogérance et sur des projets, avec une conviction forte : l'innovation ne doit pas se voir, mais se vivre. Notre mission est d'humaniser la technologie, de la rendre fluide, éthique et au service de ceux qui l'utilisent.

Description du poste

Envie de rejoindre une aventure humaine où le recrutement IT rime avec impact, autonomie et ambition ?

Experteam recherche un·e Chargé·e de recrutement pour renforcer son équipe dédiée à l'assistance technique et accompagner la croissance de nos projets clients.

L'objectif : devenir à terme pilote du pôle assistance technique, en structurant la stratégie de sourcing, en développant une vraie communauté de talents et en portant la marque employeur d'Experteam

Lisez la suite si…

… Vous êtes passionné·e par la chasse de profils IT et le contact humain

… Vous aimez comprendre les métiers techniques et valoriser les parcours des candidats

… Vous recherchez un poste qui allie opérationnel, stratégie et montée en compétences

… Vous souhaitez évoluer dans une entreprise qui fait confiance, forme et valorise ses collaborateurs

… Vous avez envie de contribuer activement à une marque employeur authentique, humaine et visible

Voici à quoi ressembleront vos missions si vous rejoignez la Team :

Recruter les meilleurs talents pour nos clients

• Identifier, sourcer et qualifier les meilleurs profils IT (développeurs, ingénieurs, chefs de projet…).
• Rédiger et diffuser des annonces attractives sur les bons canaux (LinkedIn, Jobboards, écoles, cooptation…).
• Mener les entretiens de présélection et évaluer les compétences techniques et humaines.
• Collaborer étroitement avec les Business Managers pour positionner les candidats sur les missions.

Assurer le suivi et la fidélisation des consultants

• Accompagner les nouveaux arrivants dans leur intégration.
• Maintenir un lien régulier avec les consultants en mission.
• Identifier les opportunités de renouvellement ou d'évolution de mission.

Contribuer au développement du pôle Assistance Technique

• Mettre en place des outils et process de suivi du recrutement.
• Analyser les indicateurs clés (temps de recrutement, taux de transformation, satisfaction).
• Participer à la définition d'une stratégie de sourcing ciblée et à la structuration du pôle.
• À terme, piloter le dispositif recrutement sur le périmètre assistance technique.

Développer la marque employeur Experteam

• Proposer et mettre en œuvre des actions pour renforcer la visibilité d'Experteam auprès des candidats.
• Contribuer activement à la création de contenus (posts LinkedIn, vidéos, témoignages, portraits collaborateurs…).
• Faire vivre les valeurs et la culture Experteam dans toutes les interactions candidats et consultants.
• Participer aux projets internes RH (onboarding, communication interne, événements…).

Renforcer les relations écoles et les partenariats

• Identifier et développer des partenariats durables avec les écoles d'ingénieurs, universités et organismes de formation IT.
• Représenter Experteam lors de forums écoles, jobdatings, jurys, conférences ou ateliers CV.
• Construire un vivier de jeunes talents et accompagner la création de parcours d'intégration (stages, alternances, juniors).

Qualifications

Ce que nous recherchons chez notre futur·e Chargé·e de recrutement

• Bac+5 en RH ou équivalent.
• Expérience significative en ESN ou dans le recrutement de profils IT.
• Appétence pour les environnements techniques.
• Curiosité, rigueur, persévérance et excellent relationnel.
• Sens de l'initiative, goût du challenge et envie de contribuer à un projet collectif.
• Un vrai intérêt pour le développement de la marque employeur et le lien avec les écoles est un plus.

Informations supplémentaires

Et demain ?

Ce poste est pensé comme un tremplin vers un rôle de pilote du pôle assistance technique :

management fonctionnel des recruteurs, suivi des KPI, accompagnement des Business Managers, stratégie de sourcing, et pilotage des actions marque employeur & relations écoles.

Les petits plus Experteam

Une équipe bienveillante et passionnée

Un management de proximité et une évolution sur mesure

Des événements internes réguliers (afterworks, séminaires, challenges...)

Contrat : CDI

Lieu : La Défense (92)

Début : Dès que possible

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap