Chargé/Chargée d'insertion professionnelle

il y a 16 heures


Viriat, Auvergne-Rhône-Alpes, France LADAPT Ain-Savoie Temps plein

PROFIL
: Titulaire du titre professionnel de Conseiller en insertion professionnel, connaissance des Troubles du spectre autistique exigée

Type contrat
 : Contrat à Durée Indéterminée, poste à pourvoir au plus vite

Rémunération
: convention FEHAP 51 rénovée – Indice 494 – 2262€ brut/mois

Lieu de travail
 : Bourg en Bresse et département de l'Ain, déplacements réguliers à prévoir

Dans le cadre de ses
différentes activités d'accompagnement professionnel
, LADAPT Ain-Savoie recrute un(e) chargé(e) d'insertion. Le/la CIP interviendra au sein :

Du DIMAP – 0.5 ETP

Du Dispositif Emploi Accompagné – 0.5 ERP

De l'ESRP – 0.05 ETP

Rattaché à LADAPT Ain-Savoie, le DIMAP et le dispositif d'emploi accompagné ont pour objectifs d'aider des jeunes ayant un trouble du spectre de l'autisme âgés de 16 à 25 ans à élaborer et mettre en œuvre leur projet professionnel. Cela comporte différentes phases : évaluation des compétences et particularités de fonctionnement, identification des freins et mise en place d'actions pour les lever, accompagnement vers les entreprises.

ACTIVITES


Accompagner vers l'insertion professionnelle

Recevoir les personnes en entretien et établir un diagnostic individuel de leurs situations professionnelles

Evaluer les besoins et accompagner à l'élaboration d'un projet professionnel et/ou social

Participer à la formalisation du projet professionnel de la personne

Favoriser l'insertion professionnelle par des accompagnements, des essais et stages en entreprise

Participer à l'adaptation du poste de travail des personnes dans le cadre de prestations de maintien dans l'emploi (sensibiliser l'entreprise au handicap, l'informer des besoins spécifiques de la personne, aménager le poste de travail si nécessaire)


Communiquer avec les entreprises partenaires

Sensibiliser les entreprises aux dispositifs sur l'emploi des travailleurs handicapés

Favoriser l'embauche des travailleurs en situation de handicap (accompagnement des entreprises sur projets de recrutement, appui technique aux employeurs, connaissance des aides financières mobilisables)


Mettre en réseau

Construire, développer un réseau de partenaires sociaux et médico-sociaux, d'insertion et de partenaires économiques, organismes de formation susceptibles d'accueillir les personnes suivies

COMPETENCES ASSOCIEES

Savoir travailler en équipe et en réseau

Savoir évaluer les compétences et besoins des personnes

Gérer les relations avec les entreprises

Savoir transmettre l'information

Savoir rédiger des projets, rapports, comptes-rendus

Savoir utiliser l'outil informatique

Assurer les conditions d'hygiène et de sécurité

Connaissance du handicap exigée



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