Chargé ou Chargée de projets scientifiques H/F

La Direction des Grands Programmes d'Investissements de l'Etat est à la recherche d'un Chargé ou une Chargée de projets scientifiques dans le cadre d'un CDD de deux (2) ans.

Vos missions :

Vous analysez les rapports annuels et fiabilisez les indicateurs de réalisations, de résultats et d'impact transmis annuellement par les responsables de projet.

Vous organisez et participez aux actions de suivi : réunions, visites sur site, séminaires de revue de projets, évaluations, colloques.

Vous instruisez les demandes des responsables de projets.

Vous êtes au quotidien l'interlocuteur-trice privilégié.e des responsables de projets et des personnels en charge des questions relatives au suivi scientifique des établissements bénéficiaires de France 2030 du portefeuille territorial dont vous avez la charge.

Vous êtes le/la référent.e sur des actions de France 2030, et à ce titre :

• Êtes le point d'entrée des nouveaux arrivants ;
• Etablissez les trames des compte rendus annuels et de clôture en concertation avec les responsables d'action ;
• Préparez les plateformes des collectes annuelles et de clôture ;
• Préparez les présentations des réunions de lancement, annuelle et de clôture ;
• Etablissez, dans le cadre des évaluations intermédiaire, les trames des rapports d'évaluation, définissez le processus d'évaluation avec le responsable d'action et mettez en place des processus et supports idoines ;
• Mettez en place, en lien avec le responsable d'action et le responsable études d'évaluation de la direction, une notice pour fiabiliser les indicateurs.

Vous participez à des activités transverses et à des groupes de travail de la direction et de l'Agence.

Vous êtes en relation avec : la direction DGPIE, les coordinateurs thématiques, les responsables programmes/actions, les chargés de gestion administrative et financière, les chargés de projets, le responsable études d'évaluation DGPIE et les responsables scientifiques et techniques des projets.

Le poste est à pourvoir à partir du 1er décembre 2025.

Cette offre suscite votre intérêt ? Venez découvrir le profil recherché

Profil

Vous disposez d'un Master ou diplôme d'ingénieur et ou d'une thèse avec une expérience de deux à cinq ans dans le secteur de la recherche, dans la gestion de contrats de recherche.

Vous possédez un niveau d'anglais professionnel.

Vos compétences techniques :

• Gérer un portefeuille de dossiers ;
• Gérer des projets ;
• Interpréter des rapports et des notes scientifiques ;
• Utiliser avec aisance des logiciels spécialisés de comptabilité et de gestion ;
• Maîtriser l'analyse et la synthèse.

Vos qualités personnelles :

• Faire preuve d'ouverture d'esprit ;
• Respecter et appliquer les procédures et les décisions ;
• Être force de proposition ;
• Allier rigueur, sens de l'organisation et réactivité ;
• Collaborer efficacement avec des professionnels issus des secteurs administratifs, financiers, scientifiques et techniques.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Postulez

Salaire

Pour un profil avec un Master :

Avec deux ans d'expérience : euros brut annuel, soit 2 310 euros net avant impôts.

Avec 5 ans d'expérience : euros brut annuel, soit 2 410 euros net avant impôts.

Pour un profil avec un Doctorat

Avec 2 ans d'expérience : euros brut annuel, soit 2 410 euros net avant impôts.

Avec 5 ans d'expérience : euros brut annuel, soit 2 510 euros net avant impôts.

Localisation du poste
Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)

Lieu

86 rue Regnault

Critères candidat
Langues

Anglais (3- Niveau avancé)

Politique RH
Processus de recrutement

Si votre candidature est sélectionnée parmi d'autres, vous aurez un entretien avec le service recruteur, suivi d'un entretien RH. Dans certains cas, un 3ème entretien peut avoir lieu.

Dans le cadre de l'entretien RH, il vous sera demandé (sauf exceptions) de répondre à des questionnaires d'évaluation Assessfirst : l'objectif étant d'apprendre à mieux vous connaitre et donner les clés de votre épanouissement professionnel à votre futur manager.

Nous essayons toujours de répondre (même via des emails automatiques) à vos candidatures ; si vous avez été reçu en entretien vous recevrez une réponse personnalisée qu'elle soit positive ou négative.

Prise en compte du handicap

L'ANR s'est engagée, avec la signature d'une charte de prévention de la santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire.

Si vous bénéficiez d'une RQTH, la DRH sera présente pour vous écouter, vous informer et vous accompagner durant tout votre contrat. Tout d'abord, nous prenons contact avec vous afin de vous proposer avant votre prise de fonction, un rendez-vous avec notre médecine du travail. L'objectif ? Connaître vos besoins en aménagement de poste de travail si besoin. Cette RQTH peut rester confidentielle, entre nos deux correspondantes handicap et vous mais si vous le souhaitez, votre manager peut être mis au courant.

Tous nos et manageurs/manageuses sont sensibilisé.es au handicap à travers un module e-learning obligatoire ainsi qu'à travers ainsi qu'à travers plusieurs activités (Duo days, conférence soutenue par des experts, newsletters sur le handicap et des ateliers sur les différentes formes de l'autisme, la dyspraxie, dysgraphie etc.)

De plus, nos deux correspondantes handicap sont accompagnées par le Cabinet Pidiem, qui pourra vous aider dans le montage ou dans le renouvellement de votre dossier RQTH.

Votre handicap nécessite des rendez-vous médicaux ? l'ANR vous propose des autorisations spéciales d'absence afin que vous puissiez vous y rendre sans que cela soit sur votre temps personnel.

Finalement, le handicap à l'ANR n'en est pas un

Egalité entre les femmes et les hommes

L'ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l'égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d'action puis dans sa charte de déontologie et d'intégrité scientifique.

Une référente égalité a également été nommée ayant pour mission de mettre en place un plan d'action égalité au sein de l'Agence.

Le plan d'action actuel porte sur la période et s'organise autour de trois grands domaines : la culture et l'organisation ; la gestion des ressources humaines ; le financement de la recherche.

Dans le cadre de cette démarche et à des fins exclusivement statistiques, nous sommes amenés à vous demander le genre auquel vous vous rattachez. Cette information n'est en aucun cas prise en compte dans l'évaluation de votre candidature et aucun recruteur n'a accès à cette information.

Politique RH
Le parcours d'intégration

Vous venez d'être recruté.e ? Soyez rassuré.e L'ANR a mis en place un parcours d'intégration.

Tout d'abord, lors de votre première journée ANR, vous aurez l'occasion de rencontrer votre équipe autour d'un café ou encore d'un repas au restaurant inter-entreprise.

Vous rencontrerez votre gestionnaire RH lors d'une présentation détaillée du fonctionnement de l'ANR afin que vous ayez toutes les clés en main pour débuter cette nouvelle aventure De plus il vous sera remis un livret d'accueil afin de connaître au mieux l'agence et ses secrets…

Dès votre première journée, la DSI vous remettra votre matériel informatique.

La DRH qui à cœur de vous accompagner, vous proposera dès votre arrivée, des formations pour votre prise de poste.

Vous aurez également l'occasion de participer à la JINA La journée d'intégration des nouveaux arrivants. Au menu, l'historique de l'ANR, une présentation par la direction générale, des jeux d'équipe afin d'apprendre à tous vous connaître mais surtout de remporter la victoire

Bien entendu, l'intégration ne s'arrête pas à cela et la DRH l'a bien compris. Nous mettons un point d'honneur à ce que vous vous sentiez accompagné.e. Pour cela, nous avons mis en place un on-boarding qui comprend des questionnaires à compléter à différentes périodes. L'objectif est de voir l'évolution de votre intégration et satisfaction. Un RDV avec un.e RH permettra également de nous donner votre ressenti et donc une occasion pour nous RH, de nous améliorer

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