Chargé(e) de Projets SIRH

Dans un contexte d'évolution continue des outils RH, Veja recherche pour un CDD de 12 mois
un(e) chargé(e) de Projets SIRH
: paie, GTA, dossiers collaborateurs, workflows RH.

Doté d'une expérience solide en
paie
ou
administration du personnel,
vous serez rattaché à la Responsable Culture & Practice au sein de la Direction des Ressources Humaines.

Suite à la mise en place de nouveaux outils SIRH chez VEJA ( Lucca, Silae, prochainement Deel ..), le/la Chargé(e) de Projet SIRH apporte un soutien opérationnel et fonctionnel pour garantir la fiabilité des données RH et l'adéquation des outils aux besoins des utilisateurs.

Le poste s'inscrit dans un environnement
SIRH global
, avec des outils déployés dans plusieurs régions (EMEA, LATAM, North America, APAC). Il nécessite donc une réelle aisance à collaborer avec des interlocuteurs internationaux et à comprendre des pratiques RH variées selon les pays.

Missions principale

s

Support fonctionnel SIRH et gestion de la donnée

• RHRépondre aux sollicitations des utilisateurs (paie, RH, managers) et assurer un support fonctionnel de niveau méti
• erIdentifier, qualifier et remonter les anomalies fonctionnelles, et suivre leur résolution auprès de l'éditeur ou des équipes techniqu
• esGarantir la cohérence, la qualité et la fiabilité des données RH dans le SI
• RHLancer, structurer et suivre les campagnes clés dans l'outil (entretiens, rémunération, etc.

).Amélioration continue des outils et des processus

• RHTester les évolutions, correctifs et nouvelles fonctionnalités du SI
• RHRédiger les cas de tests et assurer la recette fonctionnel
• leContribuer à la documentation des procédures, modes opératoires et supports RH (documents, organigrammes, proces
• s)Participer à la fiabilisation et à l'optimisation des processus RH existan

tsContribution aux projets SIRH et accompagnement des utilisateu

• rsParticiper à la définition des besoins métiers et à la rédaction des spécifications fonctionnelles, sous la supervision de la Responsable Culture and Practic
• esContribuer à la gestion des plannings, au suivi d'avancement et au reporting des projets SI
• RHAccompagner la mise en place de nouveaux modules ou l'évolution des processus (paie, GTA, recrutement, formation, etc
• .)Préparer et animer des formations ou ateliers utilisateurs, et concevoir des supports d'aide (FAQ, guides pas-à-pas, vidéos courte
• s)Assurer le rôle de relais entre les équipes métiers et techniqu

es

Profil recher

ché

Ce poste est particulièrement adapté à un profil ayant
une expérience solide en paie ou administration du perso
nnel, souhaitant évoluer vers un rôle plus fonctionnel, au croisement entre les équipes métiers et les équipes techniq

ues.Vous justifiez des expériences et des compétences suivant

• es :Solide expérience
  en paie, administration du personnel ou RH opérationne
  lles (2 à 5 ans), avec une bonne maîtrise des cycles RH (embauches, absences, gestion des temps, pa
• ie).Première expérience
  en administration de
  SIRH, avec une appétence marquée pour les outils et la qualité des données (Lucca est un pl
• us).Capacit
  é à analyser les besoins mét
  iers, comprendre les processus et les traduire de manière fonctionne
• lle.Rigueur, sens du détail et fiabilité dans la gestion et la fiabilisation des données
• RH.Très bonne maîtrise
  de l'anglais à l'écrit et à l'
  oral dans un environnement international (le portugais est un ato
• ut).Aisance relationnel
  le, sens du service utilisa
  teur et capacité à vulgariser des sujets techniq
• ues.Organisation, autonomie, curiosité et capacit
  é à faire le lien entre les équipes RH, paie e
  t
• IT.Format
  ion Bac+2 à B
  ac+5 en RH, paie, gestion ou équivalent ; formation ou certification paie appréc

iée.