Développeur fullstack orienté front-end F/H

Informations générales
Développeur fullstack orienté front-end F/H

Labege
,
FRANCE

Télétravail
: 2 jours par semaine

Rémunération annuelle :

Fixe : Euros (€ EUR)
Variable : 0
Type de contrat : CDI

Nature du contrat : Temps complet

BERGER-LEVRAULT : L'EDITEUR QUI BOULEVERSE L'UNIVERS DES LOGICIELS
Berger-Levrault est un éditeur de logiciel international basé en France qui s'adresse aux collectivités et administrations locales, aux établissements de santé, au monde de l'éducation et à l'industrie. Le Groupe implanté en Europe, au Maroc et au Canada compte clients sur les 5 continents.

Berger-Levrault est le leader des solutions logicielles de Ressources Humaines et de Gestion Financière pour les secteurs public et parapublic en France et en Espagne, ainsi que le leader européen des solutions de gestion de maintenance.

Acteur de proximité solide et pérenne, Berger-Levrault collabore avec ses clients et partenaires pour rendre le monde plus simple et plus sûr grâce à un numérique sécurisé et accessible à tous.

Engagés dans une transformation numérique responsable, les 2 200 collaborateurs de Berger-Levrault agissent au quotidien pour être à la hauteur des enjeux sociétaux, économiques et environnementaux de leurs clients par la création de solutions digitales de confiance.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES
À propos du projet:
Nous sommes au cœur d'une transformation ambitieuse avec le projet "WeMagnus".

Pour nous accompagner, nous recherchons un développeur confirmé, talentueux et passionné par les technologies Angular et Java OPENAPI (Suite Spring) sur une architecture Microservices & une des plateformes Kubernetes, prêt à s'investir dans un environnement Agile dynamique. Intégrez une équipe où innovation et collaboration sont au rendez-vous

Votre mission principale
:

• Concevoir et développer des fonctionnalités en exploitant les robustes librairies et services Berger-Levrault.
• Créer de nouveaux composants, services, microservices et microfronts répondant aux exigences de nos PO.
• Assurer la mise en œuvre de la stratégie technique de la gamme WeMagnus sur WeGRC.
• Assurer la qualité de vos développements en implémentant les TU, TNR et tests de charges.

Vos responsabilités:

• Participer activement au raffinement technique et fonctionnel des EPIC / US de votre SQUAD.
• Développer des fonctionnalités complexes
• Réaliser des POC
• Réaliser les TU / TNR et tests de charge
• Rédiger et maintenir à jour la documentation technique.
• Suivre les indicateurs de qualité et œuvrer pour l'amélioration continue.

CETTE OFFRE EST FAITE POUR VOUS ?
Profil recherché:

• Diplôme en informatique (Bac+2 à Bac+5) avec au moins 4 ans d'expérience démontrable en développement Fullstack ANGULAR / CSS / HTMLS / JAVA (Spring).
• Maîtrise des langages JAVA, frameworks Spring (Spring Boot...), et Angular dans un contexte SAAS.
• Expérience avec les architectures stateless et les API REST / SOAP.
• Maitrise d'ANGULAR et des micro-front
• Expérience GIT / GITLAB

Atouts supplémentaires:

• Connaissance en gestion de bases de données Postgres ou SQL Server avec une approche multitenancy.
• Expérience en méthodologie Agile/SCRUM.
• Connaissance dans le domaine de l'accessibilité (RGAA).
• Connaissance en micro-service
• IA pour les développeurs

Qualités personnelles:

• Capacité d'écoute et forte aptitude à l'analyse.
• Curiosité technique et engagement envers la veille technologique.
• Proactivité et capacité à anticiper les besoins.
• Capacité à s'engager et prendre des décisions

Si vous êtes prêt à relever des défis stimulants et à contribuer à notre succès, postulez maintenant pour faire partie de notre aventure WeMagnus et transformer le paysage technologique

VOTRE FUTURE DREAM TEAM
Rejoins la première Squad du projet WeGRC sur le sprint0.

ENVIE DE BOOSTER VOTRE CARRIERE ET VOTRE BIEN-ÊTRE ? DECOUVREZ NOS AVANTAGES SOCIAUX QUI VOUS DONNERONT LE SOURIRE

• Télétravail ? Bien sûr Jusqu'à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso.
• Envie de souffler ? Nos RTT vous permettront de vous organiser librement pour profiter pleinement de vos envies
• Un CSE qui bouge, une mutuelle au top, une carte titres restaurant (valeur unitaire : 11€ pris en charge à hauteur de 60%), une prime de vacances… On prend soin de vous
• Participation ou intéressement ? C'est vous qui en profitez
• Trajets domicile-travail en transports en commun ? On vous remboursera à hauteur de 50%
• Envie de changement ? Notre politique de mobilité interne vous donne des ailes

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : UNE EXPERIENCE CANDIDAT UNIQUE ET AUTHENTIQUE
1 - Postulez via notre espace candidat.

2 - Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique.

3 - Vous avez réussi à piquer notre curiosité. Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Parce qu'un bon échange, c'est avant tout un échange bien préparé, dites-nous si vous avez besoin d'aménagements spécifiques. Nous ferons en sorte que tout se passe au mieux.

4 - En fin d'entretien, notre Talent Acquisition Partner prendra le temps de vous partager un retour personnalisé sur votre CV : vos forces, les aspects à peaufiner, et des tips personnalisés pour vous aider à avancer sereinement vers vos objectifs.

L'idée ? Que chaque échange soit utile, bienveillant et constructif, et que vous repartiez toujours avec un feedback.

5 - Rassurez-vous, nous reviendrons vers vous avec une réponse, qu'elle soit positive ou non.

*cruteuse
:
Emma PREVOST*
, Talent Acquisition Specialist

N
e
lai
s
sez
pas cette occasion vous filer entre les doigts, postulez dès mainten
ant en cliquant sur "postuler via l'espace candidat"

DIVERSITE ET INCLUSION : CHEZ NOUS, C'EST PLUS QU'UNE POLITIQUE, C'EST UNE FORCE
Nous nous engageons à :

• Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap. Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et nous mettons en place les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté à chacun.
• Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée
• Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité

Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement.

BIEN PLUS QU'UN JOB, UNE AVENTURE