Emplois actuels liés à Chef de projet en santé - Paris, Île-de-France - Monka

FICHE DE POSTE : CHEF(FE) DE PROJET Monka

Informations clés

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Contrat :
CDD 18 mois (possibilité d'embauche en CDI)

• Date de début :
Avril 2026
• Localisation : ParisSanté Campus (Paris) + télétravail jusqu'à 4 jours/semaine

• Rémunération :
32 à 40 K€ bruts/an de salaire fixe (selon expérience)

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Expérience :
2 à 5 ans en gestion de projet (idéalement en santé / e-santé / hôpital / parcours / médico-social)

• Répartition :
70% projet d'expérimentation / 30% autres projets internes de Monka

• Rattachement :
rôle transverse (parties prenantes de l'expérimentation et Monka), bras droit et management direct par la COO de Monka

• Déplacements :
ponctuels, principalement à Angers et Tours

• Candidature :
CV + message à

Le poste : objectif et positionnement

Nous recrutons un(e) Chef(fe) de projet pour être le bras droit de la COO sur l'exécution opérationnelle, avec un rôle fortement orienté terrain axé sur la qualité opérationnelle et le respect du tryptique coûts/qualité/délais pour chaque projet :

• 70% : pilotage opérationnel et coordination du consortium en charge de l'expérimentation (contexte de retour à domicile en sortie d'hospitalisation)

• 30% : déploiement et pilotage opérationnel des autres contrats Monka (clients et partenaires)

Vous jouerez un rôle central de coordination multi-acteurs, de structuration (process/rituels/outils), de suivi d'indicateurs et d'amélioration continue, basée sur les retours terrain des professionnels et utilisateurs./

Missions principales

1. Projet d'expérimentation :

Pilotage opérationnel & terrain (70%)

• Coordination du projet : construction et suivi du planning

• Animation et coordination du consortium multi-acteurs (CHU, DAC/IDEC, ARS,…).
• Gestion des risques et des priorités avec respect coût/qualité/délais.

• Gouvernance : préparation des COPIL et comités de suivi avec la COO (ordre du jour, supports, comptes rendus)

• Exécution et suivi du plan d'action et des décisions, organisation des rituels opérationnels et de gouvernance

• KPIs & reporting : tenue des tableaux de bord (inclusions, activation, usage, alertes, délais), reporting régulier, analyse des points de blocage et mise en place des actions correctives

• Déploiement & conduite du changement : rédaction/mise à jour des process, guides et supports opérationnels.

• Organisation et animation des formations (processus et outils) et accompagnement à l'adoption par les membres du consortium

• Amélioration continue : collecte structurée des retours terrain des professionnels (médecins, IDEC, IDE, équipes DAC) et des aidants

• Formalisation/priorisation, mise en œuvre et suivi d'impact (process, supports, évolutions outils)

• Rôle pivot : animation et force de proposition auprès du consortium (remontée d'incidents, propositions d'arbitrages et de pistes d'amélioration,etc)

1. Déploiement clients & soutien opérationnel des autres contrats Monka (30%)

• Déploiements clients/partenaires suivi end-to-end : appui au cadrage (objectifs, périmètre, planning), coordination de l'exécution (rituels, suivi des actions), interface opérationnelle avec les clients et les équipes internes Monka.

• COPIL & reporting (support) : en soutien opérationnel de la COO, préparation des supports et indicateurs, consolidation des contributions, comptes rendus et suivi des engagements

• Supports & formation : production/actualisation des supports clés en main pour les clients (onboarding, guides, FAQ, kits de com,…)

•RETEX et Amélioration continue : structuration des retours clients/terrain, identification des récurrences, contribution à la standardisation (templates, checklists, playbooks,…).

Profil recherché

Prérequis

• Formation : Bac+5 minimum

• Expérience : 2 à 5 ans en gestion de projet

Compétences clés

• Excellent relationnel : créer de la confiance, embarquer des parties prenantes variées, posture professionnelle

• Autonomie : qualité des livrables, pro activité, force de proposition, orienté solutions

• Rigueur & organisation : priorisation, fiabilité, sens du détail, méthodologie de travail, capacité à travailler sur plusieurs sujets

• Aisance rédactionnelle : supports clairs (process, CR, COPIL, formation) et actionnables

• Appétence KPIs : suivi d'indicateurs, dashboards, reporting
• Culture terrain : écoute clients/utilisateurs/professionnels → boucle d'amélioration continue (process/outils)

Nice to have (atouts)

• Expérience de projets en santé/e-santé et/ou en environnement hospitalier

• Expérience de déploiements multi-sites / multi-acteurs (sanitaire, social, médico-social)

• Aisance avec des méthodes de pilotage et de gestion de projets (tableaux de bord, frameworks,…)

• Maîtrise d'outils numériques (notion, canva,…)

• Anglais professionnel (non requis, mais appréciable)

A propos du projet d'expérimentation

Cette expérimentation est centrée sur la dyade "personne âgée en perte d'autonomie / proche aidant".

Elle vise à repérer systématiquement les aidants dès l'hospitalisation (moment critique de la sortie) et à structurer un accompagnement pour prévenir l'épuisement, sécuriser le retour à domicile et renforcer la continuité ville–hôpital–médico-social.

Le dispositif repose sur :

• Un repérage et une inclusion des aidants à l'hôpital, au sein des CHU expérimentateurs.

• Une coordination territoriale portée par les DAC, via des IDEC, pour activer les ressources locales (aides, dispositifs, services) et assurer la continuité du parcours.

• Deux outils numériques partagés et interopérables : MyMonka côté aidants (diagnostic, parcours personnalisé, suivi infirmier) et LifeLine côté professionnels (outil métier pour les infirmiers de coordination, IDEC).

• Un pilotage opérationnel et une amélioration continue fondés sur le suivi d'indicateurs, une gouvernance régulière (COPIL) et l'exploitation structurée des retours terrain (professionnels et aidants).

• Durée : 24 mois.

Monka est co-porteur de cette expérimentation et opérateur numérique : elle déploie et maintient les outils (MyMonka/LifeLine), structure les process & formations, et pilote le suivi opérationnel et les indicateurs avec le consortium.

A propos de Monka

Vous serez rattaché à la COO de Monka et intégré dans l'équipe Monka (8 personnes).

Vous pilotez l'exécution opérationnelle, les arbitrages stratégiques et institutionnels restent portés par la COO.

Monka est une Société par Actions Simplifiée (SAS) opérant sous la dénomination sociale "CONFLUENCE & PARTNERS" et inscrite dans le champ de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS). Son objet est centré sur l'accompagnement de personnes en situation de fragilité (notamment du fait de l'âge, de l'état de santé ou du contexte médico-social) et sur le développement de solutions numériques au service de leur autonomie et de leur mieux-vivre.

Monka développe des solutions numériques pour soutenir les aidants et faciliter le travail des professionnels, avec deux outils complémentaires :

• MyMonka (aidants) : une application pour les aidants qui propose un diagnostic, un parcours pas à pas,un suivi infirmier (IDEC) et des ressources utiles.

• LifeLine (professionnels) : un outil métier pour les infirmier(e)s de coordination (IDEC) et les acteurs du médico-social. Il regroupe les informations utiles sur chaque dyade aidant/aidé, suit les actions réalisées et à venir, et utilise l'IA pour classer les situations selon l'urgence, détecter des signaux d'alerte et suggérer les priorités de suivi.

Par son activité, Monka se situe à l'intersection de la e-santé, du sanitaire, du social, du médico-social. Elle collabore avec plusieurs types de financeurs (mutuelles et assurances, instituts de prévoyance, employeurs, établissements de santé) dans le cadre de dispositifs de soutien aux aidants, de prévention de l'épuisement et de maintien à domicile.

Ce que vous trouverez chez Monka

• Une entreprise innovante de l'ESS, engagée et évoluant dans les secteurs e santé / sanitaire / social / médico-social

• Une expérimentation innovante et à fort impact sur la qualité de vie de la dyade aidant/aidé et leurs parcours

• Un rôle très responsabilisant en management direct avec la COO et une collaboration étroite avec des C-level expérimentés vous accompagnant dans votre évolution et votre montée en compétence.

• Flexibilité : jusqu'à 4j de télétravail/semaine, ancrage à ParisSanté Campus

Candidature et processus de recrutement

Envoyez votre CV ainsi qu'un court message qui résume votre expérience à

Objet du mail : Candidature Chef de Projet Monka (à indiquer obligatoirement)

Déroulement des entretiens

1. Entretien avec la COO de Monka

2. Use case avec la COO de Monka et restitution en présence du CEO de Monka

3. Entretien final avec Monka et au moins un membre du consortium portant l'expérimentation