Cadre supérieur de santé

Présentation

Vous souhaitez vous investir dans une Fondation reconnue d'utilité publique ? La Fondation ARHM s'engage pour la déstigmatisation de la maladie mentale et du handicap et agit pour l'inclusion dans la Cité.

Le pôle 69G25 prend en charge la population adulte des cantons de Tassin la Demi-Lune, Vaugneray, Saint Laurent de Chamousset, Sainte Foy les Lyon, Oullins et du 7ème arrondissement de Lyon (environ habitants).

Le pôle comprend : 2 unités intra-muros d'hospitalisation temps plein, 3 Hôpitaux de jour à Lyon 7ème, Tassin dont 1 hôpital de post-crise (Espace Groupal Contenant), 3 centres de soins ambulatoires (CMP+CATTP) à Tassin, Oullins et Lyon 7 ; une équipe mobile et un dispositif de prise en charge ambulatoire de la crise ( RéCrEA) ; il s'agit d'un dispositif composé d'une équipe mobile de soutien intensif à domicile et d'un HDJ de crise destinés à prévenir les hospitalisations et faciliter les sorties précoces de l'hôpital

Le cadre supérieur de pôle exerce ses missions sous l'autorité hiérarchique du directeur des soins infirmiers et de rééducation de l'hôpital, il fait partie d'un collectif de 9 cadres supérieurs de santé.

En binôme avec le médecin chef de pôle, il exerce des missions stratégiques, managériales, organisationnelles et transversales. Ensemble, ils portent la gouvernance du pôle, impulsent la dynamique de projet et garantissent la qualité, la sécurité et la continuité des soins.

Un nouveau psychiatre chef de pôle, déjà recruté et membre de l'équipe médicale, prendra ses fonctions à la rentrée. Vous collaborerez ensemble à l'évolution du projet polaire et lien avec les médecins, cadres de santé et équipes présents au sein des structures du pôle.

Le cadre supérieur agit en étroite coordination avec les directions fonctionnelles.

Quelles missions ?

Les missions :

Pilotage stratégique et organisationnel

• Co-construit le projet de pôle en déclinaison du projet d'établissement et participe à la définition des orientations stratégiques du pôle (offre de soins, priorités, développement).
• Organise et supervise les activités de soins infirmiers et paramédicaux dans le cadre de la mise en oeuvre du projet de pôle. Garantit la continuité des soins.
• Veille à la qualité et à l'amélioration continue des soins en mettant en oeuvre une démarche continue d'évaluation et d'amélioration des pratiques soignantes et des organisations en lien avec les objectifs de la politique qualité de l'établissement.
• Contribue au suivi de l'évolution du projet de pôle et aux évolutions ou adaptations nécessaires: projets innovants, restructurations, modifications d'activités, favorisation de la recherche en soins.
• Contribue au développement des partenariats avec les acteurs du territoire (réseaux de soins, médico-sociaux, sociaux).
• Assure des missions transversales et institutionnelles de pilotage de projet ou de pilotage de groupe de travail en lien avec le projet d'Etablissement, mandaté par la Direction des Soins Infirmiers de Rééducation.
• Participe aux gardes et astreintes au sein de l'hôpital.

Management des équipes

• Management des personnels et animation de l'équipe de cadres de proximité en favorisant les collaborations et une dynamique polaire.
• favorise la coopération interprofessionnelle et soutient l'évolution des compétences.
• Contribue au recrutement et l'accompagnement des évolutions professionnelles des soignants au sein de l'établissement
• Impulse une culture de la bientraitance, de la qualité de vie au travail (QVT) et du management éthique.
• Participe au dialogue social en lien avec la direction des ressources humaines.

Gestion budgétaire et médico-économique

• Pilote la gestion des ressources (humaines, financières, matérielles) avec efficience et en cohérence avec les objectifs fixés par la direction
• Contribue aux décisions en matière d'investissements et de travaux.
• suit et optimise les tableaux de bord d'activité et contribue à une saisie rigoureuse des données d'activité dans les systèmes d'information.
• Prépare et contribution au dialogue de gestion ou contrat de pôle avec directions concernées

Qualité, sécurité, gestion des risques

• Co anime la démarche qualité et sécurité des soins au sein du pôle.
• Prépare et accompagne la certification HAS dans les différentes structures du pôle.
• Contribue à l'optimisation des parcours patients et à la maîtrise des coûts sans compromettre la qualité des soins.

Quelle formation / diplôme ?

Profil :

• Etre titulaire du certificat de cadre de santé (filière infirmière) ou équivalent, un master 2 en management serait un plus
• Expérience d'au moins 5 ans en encadrement, idéalement 3 années en tant que cadre supérieur de santé.
• Une expérience en psychiatrie est souhaitée
• Connaissance de la législation hospitalière,
• Maitrise des outils informatiques
• Permis B indispensable, avec des déplacements réguliers sur les différents dispositifs ou partenaires du territoire.

Compétences :

• Excellentes capacités relationnelles, compétences reconnues dans le travail collaboratif avec des équipes médicales, paramédicales et administratives, ainsi qu'avec les partenaires institutionnels.
• Leadership, esprit d'analyse et de synthèse
• Capacités d'adaptation, diplomatie et pédagogie, capacité à fédérer et à exercer un rôle de médiateur
• Savoir gérer son stress
• Savoir se positionner dans les situations complexes
• Maîtrise de l'utilisation des techniques de communication et d'information ;

Ce que nous vous offrons

• Contrat CDI, à temps plein.
• 38 heures de travail hebdomadaire, avec 18 RTT par an.
• Rémunération attractive, en fonction du profil et de l'expérience.
• Restaurant d'entreprise, mutuelle famille, CSE et d'autres avantages
• Lieu de travail : Centre Hospitalier Saint Jean de Dieu, 69008 Lyon