Formateur - Management : Les outils pour gérer les points hiérarchiques - Freelance H/F
il y a 2 jours
Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises.
Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année.
Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation.
Salaire fixe : 400 € par jour (TTC)
Frais de déplacement inclus
Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation,
Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat
Dates : 2 jours : 15 et 16 Décembre 2025
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Les objectifs pédagogiques :
À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Suivre le bien-être au travail de son équipe
- Recueillir les retours généraux pour mieux orienter les actions
- Gérer efficacement les agendas pour structurer les points hiérarchiques
- Accompagner la montée en compétences et l'autonomie des collaborateurs
- Renforcer l'écoute active et savoir accompagner les salariés lorsque nécessaire
- Maîtriser les entretiens annuels comme outil de pilotage et de développement
Programme de la formation :
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Jour 1
Matin : Comprendre le rôle du manager dans les points hiérarchiques
- Identifier les objectifs des points hiérarchiques pour une gestion efficace
- Apprendre à structurer les échanges pour optimiser le temps et les résultats
- Comprendre l'importance du suivi du bien-être au travail de son équipe
- Les méthodes pour recueillir les retours généraux et les perceptions des collaborateurs
Après-midi : Organiser et planifier les points hiérarchiques
- Maîtriser la gestion des agendas pour coordonner les entretiens et réunions
- Définir des priorités claires pour chaque point hiérarchique
- Préparer les entretiens annuels pour en faire un outil de pilotage
- Utiliser les points hiérarchiques pour accompagner la montée en compétences et l'autonomie
Jour 2
Matin : Développer des compétences relationnelles pour les points hiérarchiques
- Renforcer l'écoute active pour mieux comprendre les besoins des collaborateurs
- Apprendre à recadrer les salariés qui commencent à sortir du cadre
- Les signaux faibles et agir avant qu'ils ne deviennent problématiques
- Créer un climat de confiance pour favoriser des échanges constructifs
Après-midi : Suivre et évaluer les actions issues des points hiérarchiques
- Mettre en place des outils de suivi pour mesurer les progrès et les résultats
- Assurer une continuité dans les actions décidées lors des points hiérarchiques
- Adapter les pratiques en fonction des retours et des évolutions de l'équipe
- Valoriser les réussites et travailler sur les axes d'amélioration identifiés
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
A savoir :
Offre de mission : Cliquer ici
Programme : Cliquer ici
Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.
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