Compliance Manager

Reinvent Being Together
: Portés par notre raison d'être, nous nous mobilisons pour accélérer la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons ensemble dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Nous imaginons au cœur de nos destinations des expériences différenciantes et inspirantes qui créent de nouvelles opportunités d'échange et de connexion entre nos visiteurs et les marques.

Une approche durable
: Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone.

Together at URW
: Les 2 700 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer de destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.

Le Responsable de la conformité joue un rôle clé dans la promotion et l'intégration de l'esprit et des activités de conformité au sein du groupe en participant à toutes les questions de conformité en étroite collaboration avec le responsable de la conformité du groupe et le réseau des correspondants locaux de conformité (LCC).

A quoi va ressembler votre quotidien ?

Suivi du programme de conformité:

• Assister le responsable de la conformité du groupe dans le suivi du programme de conformité du groupe et veiller à son alignement sur l'évolution de la réglementation.

• Mettre en œuvre, améliorer et adapter les politiques et procédures de conformité en collaboration avec les LCC.

• Veiller au déploiement efficace et efficient du programme de conformité dans toutes les entités.

Suivi réglementaire et meilleures pratiques:

• Identifier les obligations financières et juridiques applicables au groupe, y compris les meilleures pratiques de l'Afep-Medef et d'autres organismes professionnels pertinents dans les pays où Unibail-Rodamco-Westfield opère.

• Mettre à jour les procédures existantes afin de refléter les nouvelles exigences légales.

Gouvernance et reporting:

• Participer aux réunions trimestrielles du comité d'éthique et de conformité du groupe.

• Participer aux réunions trimestrielles avec les LCC afin de partager la vision et les ambitions en matière de conformité et de rendre compte des KPI du groupe (formations, alertes, meilleures pratiques...) et des nouveaux défis.

• Assurer le suivi des KPI de conformité.

• Surveiller la mise à jour du questionnaire AFA en collaboration avec les LCC.

Formation et sensibilisation

• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation dédiés à la conformité pour la France et, en collaboration avec les LCC, pour d'autres régions.

• Assurer le suivi des sessions de formation dans toutes les régions.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Etre au centre de l'excellence d'un groupe côté au CAC 40 à taille humaine
• Etre entouré.e de personnes passionnées et passionnantes
• Entreprise à dimension internationale
• Ambiance conviviale
• Formation ad hoc tout au long de l'année via notre URW Academy

Comment réussir à ce poste (soft skills + hard skills) ?

• Solides compétences organisationnelles : capacité à suivre les procédures et à respecter les délais.
• Esprit analytique : capacité à identifier les risques et les anomalies.
• Compétences en communication : capacité à rédiger des rapports clairs et à interagir avec différents services.
• Intégrité et éthique : sens aigu de la confidentialité et des responsabilités.
• Maîtrise de l'anglais (écrit et parlé) ; la maîtrise d'autres langues est un atout.
• Outils : maîtrise d'Excel, des outils de reporting et, idéalement, des logiciels GRC (gouvernance, risque et conformité).

Vous êtes la bonne personne pour ce poste si :

Must have

• Master (Bac+5) en droit, finance, audit, gestion des risques ou conformité.
• Une spécialisation en droit des affaires, réglementation financière ou éthique et gouvernance est un plus.
• Connaissances réglementaires : AML/CFT (lutte contre le blanchiment d'argent et le financement du terrorisme), Sapin II, sanctions internationales.

A quoi m'attendre concernant les étapes du recrutement ?

Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d'avoir une vision à 360 du Groupe afin d'avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l'issue des échanges

• Premier entretien avec Eva, la recruteuse (45min)
• Deuxième entretien avec Emmanuel, le manager (1h)
• Troisème entretien avec David, votre futur N+2 (1h)
• Dernière étape : accepter l'aventure et vous onboarder

Nos avantages

Package : Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéressement/participation

Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass navigo remboursé ou 650€ si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques)

Santé : une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1€), Prévoyance

Restauration : Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison)

Congés : 30 jours de Congés

Formation : venez vous former dans notre URW Academy

Responsabilité Sociale Et Environnementale

Community days : 1 jour obligatoire pour tous les avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales

Parentalité : réelle politique parentalité mise en place avec

Un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching,

Possibilité de revenir au 4/5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents,

Jour de la rentrée scolaire offert,

Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum.

Ce qui compte pour nous

Ce qui compte pour nous, c'est d'accueillir des personnalités engagées, capables d'insuffler une énergie positive autour d'eux et prêtes à grandir au sein d'un grand groupe international. Nous offrons à nos collaborateurs une culture collaborative, innovante, axée sur la réussite et propre à créer des opportunités uniques d'évolution.

Nous visons l'excellence et notre culture encourage l'autonomie, l'innovation et l'intelligence collective de nos collaborateurs.

Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes, promouvant le travail en équipe et le challenge au quotidien, n'hésitez pas à postuler

Unibail-Rodamco-Westfield promeut l'égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles.

En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s'engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l'âge, au genre, à l'origine, à la religion, à l'orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

The following values bring us together and guide our actions. They are the foundation of who we are today and who we will be tomorrow: EXCELLENCE We only aim for the best - TEAMWORK We unite talent to win as a team - ETHICS We build on trust and transparency – BOLDNESS We dare with vision and agility – PASSION We go the extra mile – OWNERSHIP We are empowered to deliver.