Préventeur(trice)

Avec ses 120 établissements et ses 1700 collaborateurs, Vyv3 Cœur d'Aquitaine propose une large gamme de prestations allant de la naissance jusqu'à l'accompagnement en fin de vie. Vyv3 Cœur d'Aquitaine développe ses activités sur 5 départements en offrant ainsi au plus grand nombre des services de qualité accessibles pour répondre à leurs besoins de santé.

FINALITE :

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines QVCT/Prévention, le/la Préventeur(trice) participe à la définition, à la mise en œuvre et à l'amélioration continue de la politique de prévention des risques professionnels.

Il/Elle structure, anime et fait vivre la démarche de prévention au sein de VYV 3 Cœur d'Aquitaine.

À ce titre, il/elle contribue activement à la réduction des risques professionnels afin de préserver la santé et la sécurité des collaborateurs.

Il/elle est l'interlocuteur de premier niveau, en matière de prévention, pour les collaborateurs et les managers de son périmètre.

Il/elle déploie également, de manière opérationnelle, la politique QVCT et absentéisme de VYV 3 Cœur d'Aquitaine.

ACTIVITES / RESPONSABILITES :

Identification, évaluation et prévention des risques

• Identifier les risques liés à l'activité réelle de travail et notamment les risques spécifiques (TMS, RPS…)
• Analyser les accidents du travail, les incidents et les presque-accidents
• Conduire des observations de situations de travail en collaboration avec les équipes
• Animer et suivre la campagne de mise à jour des DUERP et des PAPRIPACT
• Intégrer la prévention dès la conception des projets ou des changements d'organisation
• Faire le lien avec la Direction Qualité sur l'outil de gestion des DUERP et des PAPRIPACT

Analyse, plan d'actions et suivi

• Restituer les analyses de risques auprès de l'ensemble des parties prenantes : directions, COPIL, professionnels…
• Suivre les plans d'actions décidés par les responsables d'établissement (techniques, organisationnelles, humaines)
• Participer à l'aménagement des postes et à l'amélioration des conditions de travail
• Contribuer à l'évaluation de l'impact des actions mises en place

Sensibilisation, formation et animation au sujet de la prévention et de la QVCT

• Sensibiliser les collaborateurs et les managers aux enjeux de la prévention et, plus largement, de la QVCT
• Accompagner les managers et les Animateurs Prévention (AP) dans la structuration de leur démarche de prévention afin de développer une culture de prévention au sein des établissements
• Concevoir des supports pédagogiques et animer des formations internes pour sensibiliser les personnels aux processus de prévention et de la QVCT
• Concevoir des outils structurants destinés aux managers et aux AP (analyse des situations de travail, des accidents du travail, construction d'un plan d'actions adapté…)
• Développer une culture prévention et sécurité partagée
• Déployer des formations en lien avec la prévention et la QVCT en lien avec des prestataires externes
• Participer à la préparation, à l'animation et au suivi du COPIL QVCT : création de supports, mise à jour des plans d'actions…

Gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles

• Déclarer et suivre les accidents du travail

Conseil et accompagnement des acteurs

• Accompagner les opérationnels sur tous les sujets liés à la prévention des risques (évaluation des risques, mise en œuvre d'actions de prévention, visites d'établissement…) et à la QVCT
• Apporter un appui technique et méthodologique aux équipes

Suivi réglementaire et relations avec les acteurs externes

• Participer à la préparation et à la présentation de dossiers lors des réunions du CSE et de la CSSCT

• Travailler en lien avec la Médecine du travail, l'Inspection du travail, la CARSAT, l'AGEFIPH, les prestataires externes, le Groupe VYV et le Groupe VYV 3

Suivi des indicateurs et amélioration continue

• Mettre en place et suivre des indicateurs
• Préparer des bilans
• Analyser les résultats et proposer des axes d'amélioration
• Contribuer aux audits internes et externes

Déploiement de l'enquête QVCT annuelle

• Participer au déploiement de l'enquête QVCT annuelle : communication, déploiement, analyse des résultats, présentation des résultats et communication des résultats

Déploiement de projets RH transversaux

• Participer aux différents projets RH transversaux en lien avec son périmètre d'activité : absentéisme, QVCT, handicap etc.

Déplacements plusieurs fois par semaine dans les départements suivants : Creuse, Vienne, Haute Vienne, Dordogne, Corrèze

Permis B obligatoire

COMPETENCES :

• Bonnes connaissances des mesures de prévention des risques professionnels permettant l'amélioration des conditions de travail
• Connaissances en ergonomie
• Connaissances en psychologie du travail
• Connaissances de l'organisation et du fonctionnement des établissements (médico-social, sanitaire…)
• Connaissances de la conduite d'une démarche de prévention des RPS (méthodologie INRS)
• Connaissances en droit du travail, notamment sur le volet hygiène et sécurité
• Connaissances des interlocuteurs internes et externes (médecine du travail, CARSAT, AGEFIPH…)

• Analyser les situations de travail et produire un diagnostic
• Analyser les accidents du travail
• Élaborer collectivement et suivre un plan d'actions
• Maîtriser les outils de diagnostic
• Maîtriser le logiciel de prévention
• Maîtriser le Pack Office (niveau débutant : somme, moyenne, %…)
• Maîtriser les outils bureautiques
• Rédiger des supports de sensibilisation
• Animer un groupe, un atelier de sensibilisation, une formation
• Suivre des indicateurs et établir des bilans
• Suivre les DUERP, le PAPRIPACT
• Créer des outils de suivi, de développement (supports, procédures…)
• Intervenir en CSSCT

• Autonomie
• Rigueur
• Sens de l'écoute
• Esprit d'analyse
• Capacité à fédérer
• Pédagogie
• Capacité à transmettre
• Capacité à animer
• Curiosité