Chef de projet construction et restructuration des bâtiments

Au sein du Département du Doubs, La Direction du Patrimoine et de la Logistique (DPL) intervient sur l'ensemble des champs composant la « vie » d'un parc immobilier et foncier.

Elle répond aux besoins des autres directions tant en termes de locaux, de véhicules, d'accueil et de fournitures diverses nécessaires à leur fonctionnement.

Elle assure donc le lien avec les utilisateurs réguliers et occasionnels des différents sites et collèges, au quotidien, à l'occasion de travaux de maintenance, de réparation, de modernisation ou de construction. De plus, afin d'optimiser les charges liées aux locaux et à leur fonctionnement, elle gère, de manière dynamique, en tant que propriétaire, locataire ou bailleur, l'ensemble du patrimoine départemental.

La DPL est composée d'une équipe de direction, du service patrimoine, du service logistique et du service appui et ressources, ainsi que d'une cellule en charge de l'administration fonctionnelle et de la gestion des données du système d'information patrimoniale.

Contexte :

Le service Patrimoine assure la responsabilité de l'ensemble des enjeux de gestion patrimoniale, répartis au sein de quatre pôles :

• Pôle Stratégie Patrimoniale : responsable de la définition de la stratégie de gestion patrimoniale, de la planification pluriannuelle et de la programmation opérationnelle ;
• Pôle Construction et Restructuration : responsable de la conduite des opérations de modernisation lourde ;
• Pôle Entretien et Maintenance : responsable de la conduite des opérations d'entretien et d'exploitation du patrimoine.

Vous serez intégré au sein du Pôle Constructions et Restructurations composé de 4 ingénieurs chefs de projet et d'une responsable de Pôle.

Sous l'autorité de la responsable du pôle, vous pilotez la gestion complète des opérations d'investissement en construction ou réhabilitation du patrimoine bâti départemental, garantissant qualité, coûts, délais, expertise technique, suivi budgétaire et représentation sur chantier.

En tant que chef de projet :

• Vous êtes le garant de la réussite des marchés dans une logique de qualité, de maitrise budgétaire et de respect des délais ;
• Vous apportez votre expertise technique pour piloter des projets ambitieux ;
• Vous participez activement au processus de préparation et de suivi de l'exécution budgétaire en lien avec vos supérieurs hiérarchiques et avec le pôle Budget et gestion comptable ;
• Vous représentez le Maître d'ouvrage sur les chantiers qui vous seront affectés ;
• Vous participez à la mise à jour du Système d'information patrimonial ;
  Vous assurer le transfert des dossiers vers le pôle Entretien-Maintenance durant l'année de parfait achèvement, afin de garantir leur prise en charge effective à l'issue de la période de garantie.

Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des Ingénieurs (Catégorie A) ou à défaut aux personnes qui possèdent un diplôme de niveau Bac+3 et/ou une expérience professionnelle avérée dans le domaine du bâtiment. Si vous n'êtes pas fonctionnaire, un contrat de 3 ans renouvelable vous sera proposé.

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous excellez dans la gestion de projets, de la planification à l'exécution, en priorisant les travaux et en respectant délais et budgets.
• Vous disposez de solides compétences techniques en bâtiment et connaissez les pathologies du bâti.
• Vous maîtrisez la commande publique, la réglementation ERP, les normes environnementales et les procédures budgétaires.
• Vous savez communiquer et rendre compte clairement à votre hiérarchie tout en travaillant de manière autonome et proactive.
• Vous possédez des capacités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles, et avez une connaissance de l'approche BIM.

• Type de contrat : Fonctionnaire ou contractuel (contrat de 3 ans)
• Lieu de travail : Besançon
• Rémunération : à partir de 2 100€ nets mensuels pour un agent en début de carrière.
• Déplacements : sur l'ensemble du Département avec véhicule de service, permis B indispensable.
  Astreintes : Astreinte patrimoniale hebdomadaire (2 voire 3 fois par an)

Les étapes du recrutement :

• Postulez en déposant votre CV à jour et une lettre de motivation.
• L'offre sera clôturée le 31 janvier 2026.
• Si votre profil n'est pas retenu, vous recevrez un mail pour vous en informer.
• Si votre profil est retenu, vous serez convoqué par mail à un entretien.
• À l'issue de l'entretien, vous recevrez une réponse définitive sous 15 jours maximum.

Les candidatures sont attendues jusqu'au 31 janvier 2026.