Chef de projet SIRH

Vous rejoignez la
Direction Opérations et Services RH
, pôle de compétences centralisées au service des collaborateurs LCL. Cette direction est structurée autour de 4 services.

Elle regroupe les activités de gestion administrative des collaborateurs, de la paie et du système d'information au service de la RH et des collaborateurs.

Au sein du
Département Projets et Outils SIRH
, acteur clé de la transformation digitale et de la sécurisation des données RH, composé de 19 personnes, nos missions sont variées et transverses, orientées sur des activités récurrentes de fonctionnement et sur des activités projets. En étroite collaboration avec les autres chefs de projet SIRH et avec les équipes opérationnelles des autres directions de l'entreprise, vous contribuerez garantir la conformité, la sécurité et l'efficacité des processus d'habilitations et d'accès aux applicatifs RH, et interviendrez sur les domaines d'analyse de dossiers de sécurité informatique et RGPD.

𝐕𝐨𝐬 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐞𝐫𝐨𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐮𝐢𝐯𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 :

Stratégie et Conformité

• Participer à la stratégie Habilitations des applicatifs du SIRH sur les réflexions d'optimisation des process d'attribution, de suivi de la phase d'étude et de définition de la politique jusqu'à la mise en œuvre opérationnelle et les contrôles
• Rédaction et mise en conformité des procédures de demandes d'habilitations, en s'assurant de la sécurité et de la conformité réglementaire
• Mise en évidence des incohérences entre outils, propositions de corrections, pour veiller à la cohérence globale
• Assurer la mise en œuvre, le suivi et la gestion de maintenance des habilitations

Gestion de projet

• Définir les besoins, formaliser les exigences, et accompagner les changements organisationnels et techniques, conseiller et sensibiliser aux bonnes pratiques
• Assurer les activités de chef de projet sur les projets et les études qui vous seront confiés. Cela touche notamment :
• à la définition des besoins et à la formalisation des exigences du projet
• à des éventuels changements de processus, d'organisation, et d'outils
• à l'audit et à la refonte de dispositifs de gestion des habilitations existants, en vue de leur rationalisation, de leur simplification et/ou de leur automatisation.

Sécurité et Audit

• Réaliser des audits des droits d'accès, identifier les incohérences, proposer et suivre les plans de remédiation des analyses sécurité informatique de l'écosystème RH
• Apporter un cadre méthodologique et un support aux chefs de projets sur les nouveaux projets
• Contribuer au sein des projets informatiques de la DRH sur les domaines de sécurité, de droits d'accès et d'échanges de données entre les différents écosystèmes qui composent le SIRH
• Documenter les dossiers sécurité
• Contribuer à la veille sur les risques et les bonnes pratiques.

Veille et innovation

• Rester en veille sur tous les projets transverses de l'entreprise pour alerter sur les possibles impacts concernant les accès aux applicatifs spécifiques RH

𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : Bac + 5 / M2 et plus

𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 / 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Bac +5 (Master/École d'ingénieur) en Université ou école d'ingénieur, Systèmes d'Information, Cybersécurité, ou Gestion des Risques.

𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : ans

𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 :

Vous disposez de minimum 6 ans d'expérience en gestion de projet SIRH ou sécurité des SI, avec une expérience avérée en gestion des habilitations, conformité réglementaire, et audit des droits d'accès.

Si vous avez une expérience dans le secteur bancaire ou financier cela serait un plus.

𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́𝐞𝐬 :

• Appétence aux sujets techniques et informatiques
• Expérience en rédaction de procédures et en gestion des risques
• Capacités d'analyse, de synthèse et d'écoute
• Curiosité, force de proposition et autonomie, sens de la synthèse et de l'innovation
• Pragmatique, tenace, tourné vers la recherche de solutions innovantes
• Capacité à intégrer les contraintes métier et technologiques liées aux projets, études ou analyses
• Capacité à dialoguer et fédérer des acteurs multiples, à rendre clair
• Sens du service client et bonnes capacités relationnelles
• Rigueur et fiabilité sont les qualités nécessaires pour réussir vos missions

Outils informatiques

• Maîtrise des outils SIRH (Oracle HCM, Neocase, PeopleDoc, Docusign, solutions propriétaires etc) et connaissance des solutions IAM
• Maîtrise des outils bureautiques, Excel, PowerPoint indispensables

𝐋𝐚𝐧𝐠𝐮𝐞𝐬 :

Anglais courant (documentation technique)

raisons de nous rejoindre :

• Intégrer une entreprise,
  100% orientée vers la satisfaction de ses clients et qui agit pour la société
• Partager notre vision que
  l'humain a de l'avenir
  et que la banque de demain se doit d'être inclusive.
• Progresser au sein d'une
  grande entreprise et d'un groupe international
  (Crédit Agricole)

𝐋𝐄𝐒 + 𝐃𝐄 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐏𝐑𝐈𝐒𝐄 :

• Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu'un accès au Plan d'épargne Groupe, des primes d'intéressement et participation aux bénéfices de l'entreprise et un abondement ;
• Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire ;
• Prix préférentiels bancaires et avantages CSE ;
• Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine) ;
• Partenariat crèches et tickets CESU ;
• Couverture santé et prévoyance, centre médical ;
• De nombreux services sur le campus (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...) ;
• Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs.

𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 :

• Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole ;
• Un collectif soudé et engagé dans l'atteinte d'objectifs communs ;
• Une entreprise qui s'engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l'expérience requise à postuler à nos offres.

Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici

𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 :

• Un échange téléphonique (20 minutes)
• Test de personnalité (A faire à la maison)
• Entretien avec la responsable (1h sur site)
• Entretien RH (1h sur site ou en visio)