Consultant(e) Senior Energy, Utilities

Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l'optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.

Vous accompagnez les directions métiers de nos clients en répondant aux problématiques suivantes :

• Transformation des organisations : audit des organisations, schéma directeur métier, refonte des processus, des organisations et de la gouvernance…
• Evolution réglementaire : étude des textes réglementaires et analyse d'impacts, mise en conformité des organisations et des processus…
• Gestion de projets : cadrage, assistance à maitrise d'ouvrage, pilotage de projet (PMO), accompagnement au changement…
• Marketing et relation client : études de marché, segmentation client, conception d'offres et de services (marketing mix, business plan…), CRM et connaissance client, stratégie digitale et multicanale...
• Stratégies de croissance et de performance : études prospectives, diversification d'activités, modélisation financière…
• Management des Systèmes d'Information : schémas directeurs SI, études d'opportunité et de faisabilité (« business case »), benchmark et choix de solutions, accompagnement dans la mise en œuvre.

Dans le cadre de vos interventions opérationnelles et dans le cadre du développement interne du cabinet, vous :

• Gérez des projets : vous avez la responsabilité d'un ou plusieurs chantiers au sein d'un projet complexe, vous pilotez un projet simple, vous assurez un reporting pertinent, proactif et régulier vers le manager et le client afin de garantir le respect des engagements sur le projet.
• Gérez la relation client sur les missions existantes : vous construisez une relation solide avec vos interlocuteurs client de niveau middle et top management, vous êtes reconnu(e) comme expert sur les sujets traités.
• Prenez part au développement de nouvelles opportunités : vous contribuez au développement d'offres sur vos domaines d'expertise, vous contribuez activement à la conception et à la rédaction de propositions commerciales, vous identifiez et qualifiez d'éventuelles opportunités commerciales au sein de l'entreprise cliente.
• Encadrez des consultants dans le cadre de mission ou de projets internes au cabinet (groupes de travail, formations, …) : vous jouez un rôle de relais du manager dans l'animation d'équipe, vous encadrez des consultants dans la conduite d'un chantier ou dans la réalisation de livrables en veillant au développement de leurs compétences, vous assurez le transfert de connaissances et compétences vers d'autres consultants.
• Contribuez activement à notre politique de publication (articles, études, parutions presse...)

Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur ou d'une grande école de commerce, vous justifiez idéalement d'une expérience réussie d'au moins 4 ans dans le conseil ou dans le secteur de l'énergie.

Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités.

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'analyse ? 

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ? 

Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?

Alors rejoignez-nous  

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Sia est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les aspects de l'emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l'entreprise.