Responsable recrutement

Depuis notre lancement en 2003, nous n'avons cessé de grandir : nous sommes désormais plus de 450 collaborateurs en France et à l'international. Nous basons nos savoir-faire sur un héritage industriel fort dans l'aéronautique, le spatial et les industries de la défense et déployons désormais nos expertises vers les industries de l'énergie, de l'automobile et de la mobilité au sens large.

Nous sommes fiers de notre participation à certaines des plus grandes innovations de ces secteurs ces dernières années, telles que
le Mirage 2000, le Rafale, les programmes Ariane et le Griffon
. Nous avons contribué à ces réalisations grâce à notre détermination à apporter des solutions de qualité et innovante à nos clients.

Nous sommes persuadés que notre expertise et nos succès viennent de nos équipes. C'est la raison pour laquelle nous cherchons une personne investie et passionnée pour nous accompagner dans cette aventure : placer l'humain et la performance au centre de nos projets.

Nous recrutons un
Responsable Recrutement H/F en CDI
sur Bezannes.

Missions

Vos missions

À propos du poste :

En tant que
Responsable Recrutement,
rattaché au service RH, vous élaborez, déployez et optimisez la politique de recrutement de l'entreprise en fonction des axes stratégiques et des contraintes budgétaires définis. Vous attirez et sélectionnez les meilleurs candidats. Vous gérez le processus de recrutement des nouveaux collaborateurs, de leur recherche à leur intégration en passant par la signature de leur contrat d'embauche.

Vos responsabilités :

Stratégie & Pilotage du recrutement

• Définir et piloter une
  politique de recrutement globale
  , intégrant la mobilité interne (mutations, promotions) et le recrutement externe, en cohérence avec les axes stratégiques de l'entreprise.
• Évaluer et négocier le
  budget recrutement
  , en assurer le suivi et le reporting à la direction via tableaux de bord et indicateurs clés.
• Assurer une
  veille active
  sur les évolutions du marché de l'emploi, la législation, les tendances RH et les pratiques innovantes en matière de recrutement.

Optimisation des processus & outils

• Proposer et mettre en œuvre des
  améliorations des process de recrutement
  , en lien avec la qualité, l'efficacité et l'expérience candidat.
• Développer des
  viviers de talents
  via le sourcing actif, la chasse, les annonces ciblées, les réseaux sociaux et les partenariats écoles.
• Gérer les relations avec l'écosystème RH (cabinets de recrutement, agences d'intérim, organismes publics…).

Collaboration avec les managers opérationnels

• Recueillir et qualifier les besoins auprès des managers : définition du profil, critères clés, délai, rémunération.
• Élaborer les
  fiches de poste
  et accompagner les managers dans la définition et l'anticipation de leurs besoins en ressources.
• Être
  l'interlocuteur privilégié
  des équipes opérationnelles sur le suivi et l'avancement des recrutements.

Communication RH & Marque employeur

• Rédiger les annonces et choisir les
  canaux de diffusion
  les plus adaptés (jobboards, presse, réseaux sociaux, écoles, forums, etc.).
• Définir et animer une
  stratégie de sourcing et d'attractivité
  des talents.
• Contribuer au
  développement de la marque employeur
  en interne et en externe : forums, relations écoles, événements RH, présence digitale.
• Participer à la communication RH (livrets d'accueil, procédures internes, événements, enquêtes de satisfaction…).

Sélection & accompagnement des candidats

• Gérer le traitement des candidatures (entrantes, sourcing direct…) et assurer une
  expérience candidat de qualité
  .
• Réaliser ou superviser les
  entretiens
  , les évaluations (tests métiers, psychotechniques, questionnaires de personnalité) et la sélection finale.
• Rédiger les
  synthèses d'entretien
  à destination des opérationnels.

Onboarding, intégration & suivi

• Piloter l'ensemble du
  processus d'intégration
  , en collaboration avec les managers et les RH (préparation de l'offre, accompagnement, parcours d'intégration).
• Participer à la gestion des
  équilibres salariaux
  et à la
  GPEC/GEPP
  avec la RRH.
• Mettre en place des
  actions de formation ou de coaching
  à destination des managers pour professionnaliser les pratiques de recrutement.

Encadrement & projets transverses

• Manager une équipe de recruteurs : définition des
  KPI individuels
  , accompagnement opérationnel et développement des compétences.
• Piloter les relations avec les prestataires (cabinets, chasseurs, sociétés d'intérim…) et assurer le suivi contractuel.
• Participer à des
  projets RH transverses
  : digitalisation des processus (SIRH), réorganisation, reclassement, gestion de la qualité ou des outils de suivi.
• Contribuer à la
  stratégie de rémunération
  : études, benchmarks, analyses du marché.

Profil

Profil recherché

Issu(e) d'une formation Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins
5 ans dans le recrutement de profils techniques et ingénieurs
, idéalement dans les secteurs suivants :
aéronautique, spatial, défense, automobile, énergie ou industrie
.

Vous avez déjà encadré une équipe de recrutement et avez su démontrer vos qualités de leadership et de pilotage opérationnel.

Vos compétences clés :

• Maîtrise des
  techniques d'entretien
  et des
  outils de recrutement en ligne
• Excellente connaissance des
  ATS
  (outils de gestion des candidatures)
• Maîtrise du
  sourcing, de la chasse
  et des différents
  jobboards
  /
  réseaux sociaux professionnels
• Bonne compréhension du
  droit du travail
  et de la
  législation sociale
• Compétences en
  gestion de budget
• Capacité à
  négocier
  avec les partenaires externes (cabinets de recrutement, agences d'intérim, etc.)
• Anglais professionnel
  requis

Ce qui vous distingue :

• Autonomie et sens de la collaboration
• Excellentes capacités de communication, à l'écrit comme à l'oral
• Esprit dynamique et fédérateur
• Sens du relationnel et
  énergie positive communicative

Eléments contractuels

• Contrat : CDI
• Date de démarrage : Janvier 2026
• Lieu : Bezannes
• Avantages repas : Tickets restaurant de 10 € (valeur faciale) avec une prise en charge employeur de 55 %.
• CSE : Accès à des tarifs préférentiels pour des activités et événements.
• Épargne temps : Possibilité de constituer un compte épargne temps.
• Accord de participation
• Convention collective : SYNTEC

Salaire
: négociable en fonction de votre expérience

Organisation du travail
:

• Horaire de journée,
  36h30/semaine
  avec
  1 RTT par mois
  .
• 1 jour de télétravail
  par semaine, mis en place une fois la période d'essai validée.

Prêt(e) à relever le défi ?
Nous avons hâte de vous rencontrer et de vous intégrer dans cette belle aventure