Chargé(e) de mission

Chargé(e) de mission - Numérique en santé, Qualité et Pertinence des soins, et Prévention

CDD - 12 mois

Le/la chargé(e) de mission est sous la responsabilité hiérarchique de la direction et travaille en étroite collaboration avec le coordonnateur de projet de santé. Il/elle fait partie de l'équipe projet et interagit avec les autres salariés et les référents de groupes de travail. Il/elle a en charge le développement et la mise en œuvre des projets liés à la transformation numérique en santé, l'amélioration de la qualité et la pertinence des soins, et la prévention, en lien avec les acteurs du territoire.

Dans ce cadre, il/elle :

• Travaille en synergie avec l'ensemble des membres de l'équipe projet, sous la coordination du coordonnateur du projet de santé, afin d'assurer la cohérence des actions mises en œuvre.
• Assure le suivi et le reporting des actions placées sous sa responsabilité auprès du coordonnateur du projet de santé, en fournissant des éléments factuels sur l'avancement des missions.
• Fait remonter les difficultés rencontrées sur le terrain au coordinateur du projet de santé et être force de proposition pour ajuster ou améliorer les projets

Mission 1 : Développement du numérique en santé et numérisation des dossiers patients

Objectif : Accompagner les professionnels de santé dans l'intégration des outils numériques pour améliorer la coordination des soins.

• Déploiement du projet de numérisation des dossiers patients des médecins partant en retraite : - Finaliser et déployer le projet, assurer le suivi du projet, en lien avec le GRADES, les prestataires et les cabinets médicaux concernés. - Explorer l'élargissement de la numérisation des dossiers patients pour les patients éloignés du soin.
• Développement de Mon Espace Santé : Sensibiliser et accompagner les usagers à leur utilisation, organiser des temps d'échanges et des formations pratiques sur ces outils.
• Déploiement des outils de télémédecine et de télé-expertise : Organisation des soirées de présentation Omnidoc et accompagnement des parcours de soins sur Globule et développement de nouvelles équipes de soins sur l'outil.

Mission 2 : Amélioration de la qualité et de la pertinence des soins

Objectif : Développer la culture de l'amélioration continue des pratiques professionnelles, avec un focus sur l'analyse des erreurs et l'échange de pratiques.

• Développement d'une dynamique d'analyse des pratiques : Mettre en place des analyses de pratiques mono et pluriprofessionnelles au sein des structures d'exercice coordonné ; réfléchir aux possibilités d'élargissement de cette pratique auprès des professionnels de santé isolés

Mission 3 : Mission prévention Objectif : Développer des actions de prévention et renforcer les parcours de santé autour du vieillissement et de l'activité physique adaptée.

1/ Plan antichute

• Développer et coordonner des ateliers de prévention des fragilités liées au vieillissement et notamment du risque de chutes, intégrant des sessions d'activité physique adaptée et des ateliers animés par des professionnels de santé spécialisés (ergothérapeutes, podologues, kinésithérapeutes, diététicien-nutritionniste…).
• Travailler en synergie avec les acteurs du sport santé pour proposer une offre adaptée aux besoins des seniors.

2/ Sport Santé

• Assurer la mise à jour de la cartographie des offres de sport-santé et améliorer l'outil de référencement pour faciliter l'accès à l'information pour les professionnels de santé et le public
• Promotion du sport-santé auprès des associations : Sensibiliser les associations locales à l'importance du sport-santé et les encourager à développer des offres adaptées ; organiser des rencontres et des ateliers pour partager les bonnes pratiques et favoriser les collaborations.

3/ Diabète

• Développer les actions de prévention autour du diabète (état des lieux, proposition, mise en œuvre)

COMPETENCES ET QUALITES RECHERCHEES

Savoirs :

• Santé publique et prévention : organisation du système de santé, parcours de soins, dispositifs de prévention (sans nécessité d'être un professionnel de santé).
• Analyses de pratiques : principes du retour d'expérience, amélioration continue des pratiques professionnelles en soins de ville.
• Démarche qualité et évaluation : concepts et outils pour structurer, analyser et ajuster les actions en fonction des résultats observés.
• Numérique en santé et cybersécurité : interopérabilité, protection des données, confidentialité et enjeux réglementaires liés aux outils numériques en santé.

Savoir-Faire :

• Piloter des projets et organiser des actions : planifier, coordonner, suivre et évaluer des initiatives adaptées aux besoins du territoire.
• Animer des groupes de travail et mobiliser les acteurs locaux : fédérer des professionnels, animer des réunions et faciliter la collaboration interprofessionnelle.
• Assurer une animation territoriale efficace : Identifier et mobiliser les partenaires locaux, coordonner les initiatives locales pour assurer une cohérence des actions sur le territoire, favoriser le travail en réseau et la coopération entre les acteurs.
• Organiser et coordonner des ateliers à destination des usagers (sport santé, sensibilisation Mon Espace Santé), ou des professionnels de santé (analyses de pratiques)
• Usage des outils numériques : manipuler des plateformes de gestion de projet, mettre à jour une cartographie, exploiter des bases de données pour le suivi des actions.
• Évaluer l'impact des actions et produire un reporting clair : collecter et exploiter des données, analyser les résultats et traduire les enseignements en recommandations opérationnelles.

Savoir-Être

• Organisation et gestion des priorités : structurer son travail, hiérarchiser les urgences et respecter les délais.
• Autonomie et esprit d'initiative : être force de proposition, anticiper les besoins et proposer des améliorations.
• Esprit collaboratif et adaptabilité : travailler avec des interlocuteurs variés, en équipe et en transversalité.
• Aisance relationnelle et pédagogie : accompagner les acteurs locaux, vulgariser des concepts et encourager l'engagement.
• Capacité d'analyse et de synthèse : comprendre des enjeux complexes et les traduire en actions concrètes.
• Dynamisme et créativité : identifier des opportunités, innover et ajuster les actions aux réalités du terrain.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Poste basé au sein de l'association, avec des déplacements fréquents sur le territoire de la CPTS.
• Temps plein, forfait jour. Disponibilité occasionnelle en soirée.
• Rémunération : échelon 8 selon l'accord d'entreprise en vigueur au sein de l'association, soit à partir de 33 000€ bruts annuels.
• Mutuelle avantageuse, avec une couverture étendue, prise en charge à 85% par l'employeur
• Prévoyance.
• CDD 12 mois

PROFIL RECHERCHE

• Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en gestion de projet, santé publique, sciences sociales, management des organisations, numérique en santé ou tout domaine pertinent.
• Expérience dans la gestion de projet, l'animation territoriale, la coordination d'acteurs ou l'accompagnement au changement, idéalement en lien avec la santé, le social ou le numérique.
• Une expérience dans une CPTS, une association, un établissement de santé ou une collectivité territoriale est un atout.