FMS - Chargé / Chargée de recrutement

il y a 1 jour


SaintVincentdeTyrosse, Nouvelle-Aquitaine, France FRANCE TRAVAIL Temps plein

ST GEOURS DE MAREMNE Nouvelle-Aquitaine

10/01/2026

Descriptif de l'offre

Nous cherchons à renforcer notre équipe RH avec un Chargé de Recrutement IT Senior, capable de devenir la référence sur les profils techniques pénuriques, tout en accompagnant les recrutements multi-métiers. Le chargé de recrutement sera spécialisé dans les métiers IT et digitaux, tout en intervenant sur des secteurs variés tels que la logistique, le textile, le bâtiment second œuvre, la formation et les fonctions support.

Vos missions

Vous pilotez l'ensemble du processus de recrutement IT, de l'analyse du besoin à l'intégration du candidat. Vous échangez avec les managers techniques pour bien comprendre les stacks, les environnements et les enjeux des projets. Vous rédigez des offres attractives, mettez en place un sourcing avancé et conduisez des entretiens approfondis pour évaluer compétences techniques et soft skills.

Vous êtes également amené à vous déplacer sur les différents sites de l'entreprise et à participer à des forums de recrutement pour rencontrer des talents et promouvoir la marque employeur.

En parallèle, vous assurez le recrutement de profils généralistes et opérationnels, sur des métiers tels que la logistique, le textile, le bâtiment second œuvre, les fonctions support, ainsi que les métiers de la formation (formateurs, responsables et assistants pédagogiques). Vous savez gérer des recrutements en volume tout en garantissant la qualité des profils sélectionnés.

Un rôle stratégique et transverse avec forte autonomie. Recrutements variés et stimulants sur de multiples métiers.

Profils recrutés

IT & Digital : Développeurs Front / Back / Full Stack, Ingénieurs logiciels, DevOps / Cloud, Data Engineer / Analyst / Scientist, Chefs de projet IT, Product Owner, QA / Test / Cybersécurité

Métiers généralistes et techniques : Logistique, Textile, Bâtiment second œuvre, Métiers support, Formateurs, Responsables et assistants pédagogiques

Compétences clés

Recrutement IT & profils pénuriques : identification et approche de talents rares

Sourcing IT avancé (approche directe) : LinkedIn Recruiter, CVthèques, job boards spécialisés

Entretiens techniques RH : évaluation des compétences techniques et soft skills

Recrutement multi-métiers : IT, logistique, bâtiment, textile, formation et support

Gestion de volumes : capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément, y compris multi-sites

ATS & LinkedIn Recruiter : gestion complète des candidatures et suivi rigoureux

Le profil

Formation Bac+3/5 en Ressources Humaines ou équivalent

Expérience confirmée en recrutement IT, idéalement complétée par des recrutements multi-métiers

Anglais professionnel minimum niveau B1

Capacité à dialoguer avec des profils techniques et opérationnels

Maîtrise des techniques de sourcing avancées et de l'approche directe

Excellente communication, sens de l'analyse et rigueur organisationnelle

Autonomie et capacité à prioriser dans un environnement dynamique

Critères de l'offre

Type de contrat

CDD

Niveau d'étude

Bac +2 / Catégorie B

Temps de travail

Temps plein

Expérience

1 à 2 ans

Télétravail

NC


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