AFiPA / AHC - Responsable du pôle Dialogue social H/F

Informations générales

Référence

Date de début de publication

/01/2026

Date limite d'envoi des candidatures

09/02/2026

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé du dialogue social

Intitulé du poste

AFiPA / AHC - Responsable du pôle Dialogue social H/F

Cotation RIFSEEP

Sans objet

Versant

Fonction publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Vacant

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

Le service des ressources humaines de la DGFiP, composé de deux sous-directions, est en charge de la gestion, dans ses aspects à la fois collectifs et individuels, de l'ensemble des agents composant le réseau des services déconcentrés de la DGFiP.

Au sein de ce service, le bureau « Dialogue social et réglementation » est chargé de missions transverses qui s'articulent autour de deux pôles :

- le pôle « dialogue social » ;
- le pôle « réglementation, statuts, temps de travail ».

C'est dans ce premier pôle que s'inscrit le poste à pourvoir. Ce pôle est composé d'une équipe comprenant un responsable, une adjointe, inspectrice principale, trois inspecteurs et quatre contrôleurs.

Il est chargé de la mise en œuvre du dialogue social institutionnel (CSA, CAP) et informel, ainsi que du droit syndical. Il appuie le réseau et la centrale et veille au bon fonctionnement des instances et à la qualité du dialogue social. Il est en charge de l'élaboration de l'agenda social, de la veille sociale et du suivi des grèves. Il organise les élections professionnelles.

Descriptif de l'employeur (suite)

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré « Administrateur des Finances Publiques Adjoint (AFIPA) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Description du poste

Les missions et activités principales relatives au poste à pourvoir sont les suivantes :

Le chef de pôle pilote l'activité du pôle Dialogue social, en lien avec une inspectrice principale, adjointe du pôle. Il veille à la qualité des dossiers et au respect des échéances, et assure un appui sur les dossiers les plus sensibles ou complexes. Il est chargé du suivi des dossiers transversaux et des réformes.
Il veille au bon fonctionnement du dialogue social et au soutien du réseau en matière de dialogue social.
Il contribue à sécuriser le processus de préparation des instances. Il participe au pilotage de l'organisation du comité social d'administration de réseau de la DGFIP et des agendas sociaux nationaux.
En 2026, il participe à la préparation et à l'organisation des élections professionnelles.

PERSONNE A CONTACTER POUR LE POSTE
Cathel AMSTUTZ

Administratrice de l'Etat

Cheffe de bureau

Tél. :

ou

Description du profil recherché

Qualités recherchées :

Réactivité et disponibilité
Esprit d'analyse et de synthèse
Esprit d'initiative
Qualités relationnelles
Goût du travail en équipe

Compétences souhaitées :

Expérience managériale
Compétences juridiques
Une expérience en gestion des ressources humaines, voire en dialogue social, serait un atout.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat
Compétences

• CONNAISSANCES - Droit/réglementation
• CONNAISSANCES - Ressources humaines
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
• SAVOIR-FAIRE - Manager
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
• SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires
Fondement juridique du recrutement

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l'article L332-2-2° du CGFP sur la base d'un CDD de 3 ans.

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

Lieu d'affectation

Ministère de l'Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et Numérique Bâtiment Necker 120 Rue de Bercy 75012 Paris

Date de vacance de l'emploi

01/02/2026

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

Cathel AMSTUTZ /Cheffe de bureau Tél. : ou

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