chargee / charge d'attribution

Conformément à notre engagement en faveur de l'égalité et de la Diversité, cette offre s'adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d'origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant.

L'usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture.

BATIGERE, créé en 1985, est un acteur majeur du logement social en France, avec 1 800 collaborateurs et plus de logements.

Notre mission : bâtir une cité durable centrée sur le bien-être de ses habitants.

Nous plaçons l'inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ».

Rejoignez BATIGERE pour vivre et promouvoir nos valeurs de solidarité et d'humanité au quotidien

Au sein du Service Commercial, vous assurez la commercialisation des logements (sociaux et/ou intermédiaires) et des stationnements vacants, dans le respect de la politique d'attribution définie par l'entreprise.

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

• Vous gérez la commercialisation des logements : dans le respect de la réglementation et des engagements de réservation auprès de nos partenaires (préfectures, villes, action logement, etc.), vous accueillez et informez les prospects, organisez et accompagnez les prospects dans le cadre des visites de logements, constituez les dossiers en préparation des Commissions d'Attribution des Logements et d'Examen de l'Occupation des Logements (CALEOL).
• Vous exploitez les fichiers communs de demandeurs (FCR/SNE), le fichier des prospects et rapprochez les candidats de notre offre de logements disponibles.
• Vous contribuez à développer une approche marketing de l'activité et mettez en œuvre la stratégie de communication des biens à louer en identifiant les supports les plus adaptés à la situation du bien et de la clientèle visée (annonces, sites internet, vitrines, mailings, partenaires…).
• Vous êtes force de propositions pour améliorer la commercialisation et travaillez sur les argumentaires commerciaux.
• Vous créez et développez un réseau de partenaires visant une relocation rapide des biens.
• Vous participez à la gestion administrative du Service Commercial : enregistrement des préavis, envoi des offres aux réservataires, préparation des CALEOL.
• Vous assurez la signature du bail et présentez l'ensemble des documents annexes aux locataires.
• Vous contribuez au reporting de l'activité et à la gestion administrative du pôle commercial.

Vous êtes titulaire d'une formation BAC +2/3 dans les domaines du Marketing, du Commerce ou des Professions Immobilières ou vous avez une expérience équivalente. Vous justifiez d'une première expérience réussie d'au moins 2 ans sur un poste équivalent.

Vous êtes titulaire du Permis B car des déplacements réguliers sont à prévoir sur la Métropole de Lyon, et plus occasionnellement, sur la région.

A l'aise avec les techniques de commercialisation, vous êtes reconnu pour vos aptitudes à convaincre et négocier. Vous avez également une bonne maîtrise des techniques rédactionnelles.

Idéalement, vous avez une bonne connaissance de la réglementation du logement social (gestion de la demande et des attributions).

Réactif, rigoureux, organisé et persévérant, vous aimez le travail en équipe et faites preuve d'un excellent sens du relationnel.

Nos principaux avantages :

• 13ème mois - Prime vacances de 900 euros brut par an
• Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur
• Télétravail : 8 jours par mois (si poste éligible)
• Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté
• CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)
• Chèques CESU garde d'enfants
• Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d'obtention de diplômes)
• Forfait annuel « mobilités durables » 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public)

Pour rejoindre nos équipes, c'est simple et rapide

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

• Un entretien téléphonique,
• L'envoi d'un test de personnalité avec restitution systématique lors de l'entretien RH
• Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l'environnement de travail

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