Comptable public

Informations générales

Référence

Date de début de publication

/01/2026

Date limite d'envoi des candidatures

13/02/2026

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

Domaine et métier

Finances Publiques - Comptable public

Intitulé du poste

Comptable public - Responsable du Service de Gestion Comptable de SAINT-QUENTIN H/F

Cotation RIFSEEP

Sans objet

Versant

Fonction publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Vacant

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La Direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l'ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et sont au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l'impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude, tenir la comptabilité de l'État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d'expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d'invalidité de l'État et pilote la stratégie immobilière de l'État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Descriptif de l'employeur (suite)

La Direction Départementale des finances publiques de l'Aisne compte 603 emplois.

Elle dispose de 22 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l'enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries spécialisées pilotés et animés par la direction.

Description du poste

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- administrateurs/trices des Finances publiques adjoint(e)s et aux attaché(e)s d'administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 3ème échelon,
- inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques et aux attaché(e)s principaux/pales d'administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 6ème échelon,
- inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe.

• Les caractéristiques du poste

Il s'agit d'un poste spécialisé de catégorie C1 (CSC4 - indice HEA 1)

Avec un effectif de deux adjoints et 26 agents, le poste gère 151 budgets et 135 régies.

Les collectivités gérées relèvent de 2 EPCI :

La Communauté d'agglomération du Saint-Quentinois (CASQ)
La Communauté de communes du Pays du Vemandois (CCPV)

Les nomenclatures gérées dans le poste comptable sont la M14, la M57, la M22 (ESMS budget annexes de M14), et la M4.

Deux CDL sont nommés, l'un sur la Communauté d'agglomération du Saint-Quentinois, l'autre sur la Communauté de communes du Pays du Vermandois. Les relations entre le comptable et les deux CDL sont quotidiennes.

Le pilotage fonctionnel et hiérarchique est assuré par la Directrice du Pôle Gestion Publique de la DDFIP.

Les principaux enjeux du poste consistent à consolider l'organisation des missions au sein du poste tout en maintenant la dynamique du travail, en synergie avec les CDL et en partenariat avec les ordonnateurs du territoire.

Conditions d'exercice particulières

S'agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu'une éventuelle candidature d'un cadre qui viendrait d'obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d'un appel à candidature ne serait pas recevable.

Description du profil recherché

Qualités requises :

- Qualités managériales déjà éprouvées. Une expérience réussie d'encadrement de cadres A serait un plus.

- Qualités relationnelles et de communication au regard de la diversité des interlocuteurs

- Aptitude à consolider l' organisation SGC/CDL

- Sens avéré de l'organisation : aisance dans la priorisation, esprit de décisions

- Faculté d'innovation et d'adaptation

Compétences requises :

Maîtrise de l'ensemble des tâches d'un poste comptable tenant les comptes des collectivités et d'établissements publics locaux
Maîtrise des outils et des applicatifs « métier » concernés (Hélios – Delphes..)
Très bonnes connaissances des problématiques du secteur public local

Personne à contacter s'agissant des caractéristiques du poste :

Carmen LITTY

AFIPA, Cheffe du Pôle Partenaires Locaux

tél :

ou Geoffroy TRIART

Inspecteur Principal- Responsable de division Ressources Humaines

tél :

Temps Plein

Oui

Compétences candidat
Compétences

• CONNAISSANCES - Droit/réglementation
• CONNAISSANCES - Économie/finances
• CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Gérer des flux, des stocks
• SAVOIR-FAIRE - Manager
• SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires
Fondement juridique du recrutement

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Localisation du poste

France, Hauts-de-France, Aisne (02)

Lieu d'affectation

SGC de Saint-Quentin 51, boulevard Roosevelt SAINT QUENTIN

Date de vacance de l'emploi

01/05/2026

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

MME Carmen LITTY au ou M. Geoffroy TRIART au

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