Responsable du service tarification

MISSION : Dans le cadre du code de l"action sociale et des familles, en cohérence avec les orientations retenues et le respect de l"objectif de dépenses annuelles fixé par l"Assemblée départementale et en coopération transversale avec les directions métiers, mène la procédure annuelle de tarification de établissements et services se rattachant aux directions de la DGA Solidarités. est chargé.e d"optimiser les procédures, contrôler et évaluer les ressources, mobiliser et faire évoluer les compétences professionnelles des agents placés sous sa responsabilité.

ACTIVITES

Encadrement et management des équipes placées sous sa responsabilité

• Organise l"activité et répartit la charge de travail
• Organise la diffusion de l"information auprès des équipes, anime les réunions de service
• Procède aux entretiens professionnels annuels des agents
• Veille à la réactivité et à la qualité des services rendus en optimisant les procédures
• Procède à l"évaluation de l"activité et aux ajustements nécessaires

Mise en œuvre de la procédure de tarification des établissements sociaux et médico-sociaux

• Pilote les campagnes de tarification et d"analyse des budgets et comptes administratifs des établissements en garantissant le respect du cadre légal et des orientations votées par l"Assemblée départementale et développe l"harmonisation des pratiques en direction des établissements
• Pilote le travail d"analyse financière et bilancielle des établissements et services sanitaires, sociaux et médico-sociaux
• Pilote l"analyse des budgets des CPEF (Centres de Planification et d"Education Familiale) et des organismes tutélaires en lien avec les directions métier concernées (PMI et DASI)
• Conçoit et tient des tableaux d"indicateurs d"activité, de coût ou tout autre indicateur, en vue de l"analyse des budgets et comptes administratifs et du pilotage de la campagne budgétaire

Suivi et évaluation des établissements et services

• En coopération et en appui aux directions métier, participe aux réunions de négociation de contrats d"objectifs et de moyens et à toute autre réunion organisée par les directions métiers intéressant les établissements et services
• Participe au dialogue de gestion annuel dans le cadre du comité de suivi des CPOM (Contrats Pluriannuels d"Objectifs et de Moyens) ou pour tout établissement ou service faisant l"objet d"un dialogue de gestion annuel
• Participe aux contrôles financiers du fonctionnement des établissements et services sur demande et sous pilotage des directions métiers
• Supervise et garantit les analyses nécessaires dans le cadre de demandes d"approbation de programme pluriannuel d"investissements des établissements et services

En tant que cadre du pôle Ressources

• Participe aux réunions de cadres du pôle Ressources ou si besoin à toute autre réunion organisée au sein de la DGA Solidarités
• Participe et/ou anime des démarches transversales au pôle Ressources par délégation du responsable.

Référence de l'offre : 17biv7uw45

Compétences stratégiques/managériales :

• Diagnostiquer les contextes
• Savoir manager une équipe
• Organiser l"activité et le suivi en respectant les délais
• Concevoir des outils de planification
• Faire face à une situation de crise ou d"urgence
• Identifier et différencier les finalités, objectifs, enjeux et risques d"un projet
• Repérer et réguler les dysfonctionnements

Compétences relationnelles :

• Animer ou conduire des réunions
• Déléguer et contrôler
• Mobiliser et animer une équipe
• Etre capable de négocier avec les services et les interlocuteurs externes
• Prévenir et réguler les dysfonctionnements et les difficultés comportementales
• Maîtriser les techniques d"entretien professionnel

Compétences techniques :

• Maîtriser les enjeux et évolutions des politiques publiques de son domaine d"activité
• Connaître les règles de la comptabilité publique
• Connaître les règles de la comptabilité associative
• Connaître les règles de conventionnement
• Connaître les problématiques actuelles des établissements et services médico-sociaux
• Maîtriser l"organisation et les circuits de décision de la collectivité
• Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
• Maîtriser les techniques d"évaluation
• Maîtriser la réglementation hygiène et sécurité ainsi que les principes de prévention
• Savoir élaborer et exploiter des tableaux de bord
• Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
• Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l"activité

Territoire doté d'un grand nombre d'attractivités, la Meurthe-et-Moselle œuvre à offrir un cadre de vie de qualité à ses d'habitants. Chef de file de l'action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l'aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l'accès à la culture pour tous.

Rejoindre les équipes du Département, c'est faire le choix d'une collectivité de 3 300 agents attentive à la qualité de vie au travail par :

• Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
• Des opportunités de carrière : dispositif d'intégration et d'accompagnement à la mobilité ;
• Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle/vie privée : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
• Des actions sociales diversifiées : CNAS, prévoyance, participation mutuelle santé, aide de secours, participation à la restauration.

Construisez avec nous votre avenir professionnel