HR Business Partner F/H

Chez Purse, nous orchestrons la simplicité dans un monde complexe.

Fintech française en pleine expansion, nous aidons les enseignes à reprendre le contrôle de leurs paiements grâce à une plateforme SaaS qui connecte plus de 100 moyens de paiement internationaux.

Notre mission : transformer le paiement en levier de performance et de fidélisation, tout en simplifiant l'architecture technique de nos clients.

En quatre ans, Purse est devenue la référence française de l'orchestration de paiements, avec plus de 65 talents passionnés, et des clients comme Auchan, Kiabi, Jules, Vertbaudet ou iQera.

Notre ambition ? Accélérer notre croissance en France et en Europe et faire du paiement un avantage concurrentiel durable pour chaque entreprise.

Si tu cherches une aventure où la tech rime avec impact, collaboration et innovation, viens construire le futur du paiement avec nous.

En tant que HR Business Partner , tu seras le partenaire clé des managers et des équipes.

Ton rôle :

Accompagner la croissance, renforcer l'engagement et faire vivre une culture d'impact, de collaboration et d'apprentissage continu.

Concrètement, tu seras à la croisée du business et de l'humain — un vrai sparring partner capable de combiner vision stratégique et action opérationnelle.

Tes missions :

1. Recruter et intégrer les meilleurs talents

2. Identifier, challenger et formaliser les besoins avec les managers.

3. Sourcer directement des profils tech, product et business.
4. Garantir une expérience candidat fluide et un onboarding qui donne envie de rester.

5. Contribuer à une politique de rémunération alignée sur le marché.

6. Faire grandir les équipes

7. Identifier les compétences clés et les besoins de développement.

8. Suivre les scorecards et accompagner les évolutions individuelles.
9. Piloter les people reviews et les plans de développement associés.

10. Soutenir les managers dans la construction de leurs plans de progression d'équipe.

11. Être le partenaire du quotidien des managers

12. Conseiller et accompagner sur toutes les thématiques RH.

13. Aider à structurer les organisations (missions, rôles, dimensionnement).
14. Développer les postures managériales et le leadership.

15. Anticiper les besoins en compétences dans un contexte de scale et de transformation.

16. Engager, communiquer, innover

17. Co-construire les plans d'action pour renforcer la cohésion et l'engagement.

18. Être le relais des décisions et des messages clés auprès des équipes.
19. Faire de la veille RH active, intégrer de nouveaux outils (y compris IA) et diffuser les meilleures pratiques.
20. Participer au développement de la marque employeur et à la communication interne.

Profil recherché :

• Tu disposes d'au moins 7 ans d'expérience en recrutement et développement RH, dans un environnement Tech / IT.
• Solide expérience généraliste, avec une vraie compréhension des enjeux business.
• Maîtrise des techniques d'évaluation, du sourcing et des outils RH (ATS, jobboards, KPIs).
• Capacité à influencer, accompagner le changement et fédérer.

Tes soft skills font la différence :

Curiosité, intelligence relationnelle, sens de l'écoute et du timing.

Excellentes qualités de communication et esprit de synthèse.

Autonomie, proactivité et rigueur.

Adaptabilité et envie de construire dans un environnement en mouvement.

Rejoindre Purse, c'est :

• Participer activement à l'aventure d'une fintech en pleine croissance
• Rejoindre une joyeuse équipe soudée aux profils variés
• Bénéficier de télétravail & de locaux agréables partagés avec un écosystème de startups et situés en face de la gare Lille Europe
• Des tickets restaurants en collaboration avec Ekip (pris en charge à 60%)
• Une prise en charge de 75% de titre de transport
• L'accès à un forfait mobilité douce (55€/ mois si ou 25€/mois si + )
• Et bien sûr, une vie d'équipe riche avec des événements réguliers