1 Gestionnaire Carrière et paie H/F

il y a 2 jours

CharentonlePont, Île-de-France VILLE DE CHARENTON LE PONT Temps plein
Descriptif et missions

Sous l'autorité de la responsable carrière-paie, le gestionnaire aura en charge la gestion intégrée de la carrière et de la paie d'un portefeuille d'agents (sur la base d'une répartition équitable des dossiers agents entre les gestionnaires).

Les missions du gestionnaire carrière-paie s'articule autour de 3 missions principales :

MISSIONS

La gestion administrative des agents avec notamment :

  • La saisie et le suivi des éléments de carrière avec établissement de l'ensemble des actes de gestion règlementaire qui concerne le déroulement de carrière (arrêtés/contrats),
  • La gestion des contrats,
  • La gestion de la fin de fonction (retraite, mutation, fin de contrat avec attestations France Travail).

La gestion de la paie :

  • La saisie des éléments de paie qui découlent de la carrière,
  • La saisie des éléments variables,
  • Assurer un premier niveau de contrôle des éléments saisis.

La gestion des absences :

  • Le traitement et suivi des congés pour raison de santé,
  • Le traitement des congés maternité, paternité, adoption,
  • Le traitement des absences injustifiées,
  • Le traitement des jours de grève,
  • Traitement des indemnités journalières,
  • Suivi des dossiers maintien de salaire (ouverture des droits et prolongation contrat de prévoyance).

Le gestionnaire carrière-paie assure également les missions suivantes :

  • Accueillir et répondre aux questions RH, informer et conseiller les agents et les services,
  • Rédiger l'ensemble des autres actes de gestion (états des services, attestations, courriers),
  • Garantir la bonne tenue et la mise à jour des dossiers administratifs des agents de son portefeuille,
  • Gérer les dossiers collectifs : avancement de grade, promotion interne, entretien professionnel et médailles.
Profil recherché
  • Diplôme ou niveau requis : Bac à Bac+2 avec expériences,
  • Discrétion et confidentialité,
  • Organisation,
  • Rigueur,
  • Méthode,
  • Adaptabilité,
  • Goût du travail en équipe,
  • Disponibilité.

COMPETENCES ET RESSOURCES REQUISES :

  • Statut de la fonction publique territoriale, et statuts particuliers,
  • Logiciel informatique spécialisé (CIRIL),
  • Fonctionnement du contrôle de légalité,
  • Outils bureautiques,
  • Législation du travail,
  • Technique rédactionnelle,
  • Règles relatives à l'accès aux documents administratifs,
  • Notions de base en comptabilité publique,
  • Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents,
  • Rechercher et diffuser des informations,
  • Elaborer et mettre à jour les tableaux de bord,
  • Préparer les dossiers pour les instances paritaires,
  • Travailler en transversalité,
  • Informer et conseiller les agents.
Avantages liés au poste
  • Horaires variables
Avantages collectifs au travail
  • Prime de fin d'année
  • Compte-Epargne Temps
  • Avancement de carrière/promotion
  • Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • CIA
Description de la collectivité

« La Ville de Charenton le Pont, Val-de-Marne (94)

30 790 habitants, aux portes de Paris et du bois de Vincennes, bénéficiant d'une situation privilégiée, de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.

[ Site web:... ] »

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