Coordinateur de la cellule de recueil des informations préoccupantes

Entreprise
Bienvenue en Ardèche : un territoire où il fait bon vivre et travailler

Située au cœur de la région Auvergne-Rhône-Alpes, l'Ardèche séduit par son cadre naturel exceptionnel, son qualité de vie et son dynamisme local.

– Un environnement préservé

Entre montagnes, vallées et gorges spectaculaires, l'Ardèche offre un décor unique propice à la détente comme à l'aventure. Randonnées, canoë, vélo… ici, la nature est un terrain de jeu grandeur nature.

– Un art de vivre authentique

Villages de caractère, gastronomie locale, traditions vivantes : l'Ardèche cultive un esprit convivial et chaleureux, idéal pour s'épanouir professionnellement et personnellement.

– Un territoire qui recrute

L'économie ardéchoise repose sur des secteurs variés : industrie, agriculture, tourisme, services publics… Les opportunités sont nombreuses pour celles et ceux qui souhaitent construire un parcours professionnel porteur de sens.

– Une localisation stratégique

À proximité de grandes agglomérations (Valence, Montélimar, Lyon), l'Ardèche combine accessibilité et tranquillité, avec un coût de la vie attractif et un cadre de travail stimulant.

Rejoignez nous en Ardèche : plus qu'un emploi, une vraie qualité de vie vous attend

La Direction Enfance Santé Famille met en œuvre la politique médico-sociale du Département de l'Ardèche dans le cadre législatif et réglementaire en vigueur. Elle pilote notamment les politiques Santé Famille (PMI) et Aide Sociale à l'Enfance (ASE).

Elle Définit, en lien avec les élus départementaux, les grands axes de cette politique, déclinée ensuite en territoires.

La direction est déclinée en 3 services :

– service Placement Familial (SPF)

– service Ressources Enfance Famille (SREF)

– Service Protection de l'Enfance (SPE)

Elle est composée d'un pôle Protection Maternelle Infantile (PMI) et du Foyer départemental de l'Enfance

Poste

• Recueil, traitement, et suivi des informations préoccupantes
• Animation de la réunion CRIP/partenaires
• Analyse statistique et évaluation qualitative des données de l'observatoire en lien avec l'ONPE
• Compte rendu sur l'activité CRIP
• Rédaction des signalements et résumé des auditons d'enquête
• Appui technique à la décision pour les professionnels de la protection de l'enfance
• Analyse et traitement des demandes de rapports des titulaires de l'AP
• Interventions relatives aux missions de la CRIP auprès de différents partenaires comme l'Éducation nationale et toutes autres institutions qui interviennent dans le champ de l'enfance
• Mobilisation ponctuelle sur les projets portés par la direction enfance famille (Conférences familiales en protection de l'enfance, ODPE, Protocole de VIF pour les mineurs…)
• Continuité de service pour la CRIP
• Pilotage de l'activité des mesures en protection de l'enfance en lien avec les DTAS et les associations partenaires à l'entrée du dispositif.

Profil

SAVOIR

• Connaissance des mesures en protection de l'enfance
• Connaissance juridiques (droit civil, droit pénal, droit social, organisation judicaire)
• Connaissance du dispositif de l'ASE du Département
• Connaissance en informatique

SAVOIR FAIRE

• Rédiger des notes et des rapports synthétiques
• Animer une réunion partenariale

SAVOIR ETRE PROFESSIONNEL

• Capacité à gérer l'urgence
• Contrôle de soi,
• Rigueur, méthodologie
• Sens du contact/relationnel, diplomatie
• Travail en équipe
• Être autonome
• Discrétion
• Capacité à prendre de la distance

Agréments- habilitations – permis – diplômes obligatoires : Permis B

Formations souhaitées : Autorité parentale/Cadre ASE

Profil statutaire :

Poste d'encadrement hiérarchique : Non / Poste d'encadrement fonctionnel : Non

filière (s) : médico-sociale

catégorie (s) : A

Cadre(s) d'emploi : A

Grade(S) cible du poste : Attaché/CSE/ASE

Contractuel contrat de projet de 3 ans (01/01/2026 au 31/12/2028)

Poste à temps complet : oui

Quotité de travail : 100%

Venez nous rejoindre, les avantages de la collectivité sont nombreux :

Organisation et temps de travail

Système de badgeage :

Plage horaire fixe obligatoire : entre 9h00 et 11h30, puis entre 14h00 et 16h00

Plage horaire modulable : entre 7h30 et 9h00, puis entre 16h et 18h00

Congés :

25 jours de congés et 25 jours en ARTT pour un régime temps de travail 39h20 à temps plein + possibilité de 2 jours de fractionnement

Mutuelle : participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance selon conditions (labellisation de votre mutuelle)

Forfait mobilité : participation de la collectivité à hauteur de 75% sur les abonnements de bus.

Titres restaurant : valeur faciale de 7€. Participation de la collectivité à hauteur de 3.75€.

Télétravail autorisé entre un et deux jours selon nécessité de service, après une période d'intégration réussie par le nouvel agent.

Adhésion au CNAS : offres diverses d'action sociale (Chèques vacances, participations aux adhésions sportives/culturelles, offres promotionnelles parc d'attraction, offres promotionnelles location vacances, offres promotionnelles culturelles etc.) pour les titulaires et contractuels de plus de 6 mois.

Pour candidater :

Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s'il vous plaît avant le 12/12/2025

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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