Infirmier secop pole puma

Situé à Bordeaux, le Centre Hospitalier Charles Perrens est un hôpital de recours et de référence à l'échelle de la Nouvelle Aquitaine dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. Il assume une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche, en collaboration avec l'Université de Bordeaux et le CHU de Bordeaux avec lesquels il forme l'un des plus importants pôles hospitalo-universitaires de France.

Sa zone d'attraction s'étend sur la ville de Bordeaux, les communes de Bordeaux Métropole situées sur la rive gauche de la Garonne, et l'Ouest du département, de Lesparre à Arcachon. Il rayonne par ailleurs sur toute la région Nouvelle Aquitaine pour certaines activités dont il est le référent.

L'établissement est un acteur économique majeur de la métropole et de la région : 2 400 agents, un budget de 150 millions d'euros, une file active de près de patients en croissance constante, et une capacité de 434 lits sur le secteur sanitaire, de 102 lits sur le secteur médico-social (EHPAD et MAS), 272 places d'hôpital de jour et 46 places d'HAD.

Présentation du service / unité :

Le Pôle Universitaire de Psychiatrie Adulte du Centre Hospitalier Charles Perrens répond aux besoins de la population adulte en santé mentale est plus particulièrement sur le territoire du nord de Bordeaux Métropole rive gauche habitants)

Le pôle UNIVA est positionné à différents niveaux du parcours de soins du patient sur le territoire.

Il propose une offre de soins de proximité (CMP, Hôpitaux de jour), et des parcours de soins structurés en fonction des besoins (unités d'hospitalisation, équipes mobiles, réhabilitation psycho-sociale...).

Le CH charles perrens recrute dès que possible un/e IDE en CDD 3 mois à Temps Plein pour son Unité SECOP relevant du Pôle PUMA

Missions générales du poste :

Accueillir toute personne, adulte ou mineure, qui se présente ou qui est adressée (en S.L, ASPDT, ASPDRE) au SECOP en situation d'urgence pour obtenir uneprise encharge rapide et adéquate face au caractère aigu de la souffrance psychique. Les soins infirmiers sont de nature relationnelle, préventive, technique et éducative.

Activités principales :

• Assurer la prise en charge du patient dans la zone d'accueil et la zone d'hospitalisation de courte durée ;
• Évaluer la demande du patient et de ses proches ;
• Évaluer le degré d'urgence psychiatrique et/ou somatique de la situation et prioriser les actions soignantes face à cette situation ;
• Planifier et organiser les soins en fonction des priorités et de l'état du patient.
• Surveiller l'évolution de l'état de santé du patient ;
• Prendre en charge chaque patient sur le mode référentiel ;
• Travailler en collaboration avec les différents professionnels de l'unité et de l'hôpital ;
• Assurer la continuité des soins avec les professionnels de santé de l'hôpital et des structures extérieures ;
• Contrôler le moyen de sortie du patient et organiser son départ depuis l'unité ou la salle d'attente ;
• Assurer la tenue et le suivi du dossier patient ;
• Participer à l'enregistrement de l'activité infirmière ;
• S'investir dans la formation et l'encadrement des étudiants ;
• Accueillir et faciliter l'intégration des nouveaux professionnels ;
• Se situer dans un processus d'amélioration des connaissances et compétences par le biais de la formation continue ;
• Gérer et contrôler les médicaments, les matériels et les dispositifs médicaux ainsi que le chariot d'urgence.

Diplôme et/ou qualification :

Diplôme d'État d'Infirmier ou Diplôme d'Infirmier de secteur psychiatrique.

Connaissances :

• Connaissances en psychopathologie et conduite d'entretien ;
• Connaissances approfondies en soins infirmiers ;
• Connaissances du cadre réglementaire ;
• Connaissances réglementaires des différentes modalités d'hospitalisation (ASPDT, ASPDRE) et mineurs ;
• Connaissances des règles de la sectorisation géographique ;
• Connaissances des protocoles de l'unité et internes à l'hôpital.

Savoir être :

• Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse ;
• Capacité à communiquer, gérer le stress, l'angoisse du patient et de ses proches ;
• Capacité à créer une relation de confiance avec le patient et son entourage ;
• Capacité à s'inscrire dans un travail d'équipe pluridisciplinaire ;
• Capacité à s'impliquer dans le projet médical et le projet de soins de l'unité.
• Capacité à s'adapter aux contraintes du poste ;
• Capacité à prendre des responsabilités dans le respect de l'organisation du travail.

Savoir faire :

• Être capable de faire face à de multiples actions pour prendre en charge le patient et ses proches ;
• Être capable d'évaluer en urgence un patient dans la zone d'accueil ;
• Être capable d'évaluer le degré d'urgence et de prioriser les dossiers ;
• Être capable de gérer la crise ;
• Être capable de gérer des situations d'agressivité ;
• Être capable d'assurer la gestion des flux d'urgences ;
• Être capable d'organisation, de méthode et de gérer des tâches dissociées et discontinues ;
• Être capable d'utiliser les outils informatiques de l'hôpital (HM, Copilote, Pythéas..).

Spécificités du poste :

• Poste à temps plein ;
• Gestion de situation violente ;
• Travail en unité d'admissions d'urgence (zone d'accueil et zone d'hospitalisation) ;
• Unité de 11 lits ;
• Accueil de patients adultes et mineurs, tous types de placements ;
• Horaires de travail variables sur plusieurs amplitudes, avec le poste d'Infirmier d'Accueil et d'Orientation, soit 7H45 de jour et 9H50 de nuit.

Nos atouts :

• Un cadre de travail agréable, avec un parking à disposition de l'ensemble du personnel
• Facilité d'accès : proximité bus, tram
• Congé : 25 CA (+ 3 soumis à condition), 20 RTT et CET monétisable au-delà de 15 jours
• Les prestations CGOS (billetterie à prix réduit, aides, chèques vacances…), l'Amicale du personnel, Associations sportives (Golf, Courses à pied…), Conciergerie
• Crèche pour le personnel
• Partenariat avec plusieurs bailleurs de la région pour un accompagnement dans la recherche d'un logement en location ou achat.
• Ouverture régulière de concours pour l'accès au statut
• Accès au parcours de formations pour développer de nouvelles compétences, promotions professionnelles pour accéder à des responsabilités supérieures ou de nouveaux métiers.