Contrôleur(se) de Gestion F/H

 Chez WAAT, on ne fait rien comme les autres... mais toujours avec le sourire  Ici, c'est un univers où dépassement de soi, passion et bonne humeur partagée règnent en maîtres. Nos valeurs, A.R.B.R.E.S., sont nos racines.  Chez nous, la RSE n'est pas une simple case à cocher, c'est une conviction ancrée depuis le premier jour. 

Deux obsessions : nos Clients et nos Willers  

Créée en 2018, notre équipe compte aujourd'hui plus de 240 collaborateurs et traverse une phase d'hyper-croissance  sur tous nos pôles d'activité : Copropriétés, Promoteurs immobiliers, Bailleurs sociaux, Tertiaire, et Bornes B2C.

Nous recherchons un Contrôleur de gestion F/H (poste à pourvoir dès que possible / CDI / Plein temps).

 Vos missions, si vous les acceptez :

Production et fiabilisation des reportings financiers :

• Élaborer et structurer les tableaux de bord de suivi de la performance en lien avec les directions opérationnelles.

• Assurer la cohérence et l'exactitude des données en contrôlant la balance générale et en garantissant l'intégration des flux comptables et analytiques.

• Construire et suivre le Compte de Résultat (P&L) global et par activité, notamment sur la partie servicielle (vente de prestations électriques, maintenance).

• Mettre en place des outils et procédures de contrôle interne pour améliorer la qualité des reportings.

Suivi et analyse de la performance financière :

• Analyser la rentabilité des différentes activités et produits, identifier les leviers d'optimisation et proposer des recommandations.

• Suivre les écarts entre les prévisions et les réalisations et alerter en cas de dérives.

• Mettre en place des modèles d'analyse des coûts et de la rentabilité pour anticiper les évolutions du business.

• Contribuer à la structuration et au suivi des contrats d'abonnement et de maintenance, en s'assurant de leur impact financier et de leur alignement avec la stratégie.

Contrôle de gestion sociale :

• Déployer un contrôle de gestion social structuré : suivi des effectifs, masse salariale, productivité, coûts RH, effet prix, effet volume, coût de l'absentéisme.

• Mettre en place des indicateurs RH pour suivre l'évolution des coûts et anticiper les besoins financiers liés aux effectifs.

• Contribuer aux exercices budgétaires et aux projections sur la masse salariale.

Pilotage budgétaire et optimisation des coûts :

• Participer à l'élaboration du budget et des forecasts en collaboration avec les directions métiers.

• Analyser les variations budgétaires, identifier les écarts et recommander des actions correctives.

• Contribuer à l'optimisation des coûts en proposant des axes d'amélioration et des pistes de gains financiers.

Accompagnement des évolutions structurelles et outils :

• Participer à l'évolution des outils de reporting et au paramétrage des indicateurs financiers dans l'ERP.

• Être un acteur clé dans l'amélioration continue des processus de gestion et de contrôle.

• Accompagner les équipes métiers dans l'appropriation des outils de suivi de la performance et des best practices financières.

En plus des tâches mentionnées ci-dessus, d'autres responsabilités pourront être définies en fonction de l'évolution de l'entreprise et de vos souhaits de développement professionnel.

À propos de vous :

• Formation  : Bac+5 en finance/audit

• Expérience : 8 ans d'expérience minimum sur un poste similaire

• Informatique : Maîtrise des outils Clic Data et Excel avancé (Power Query, VBA, etc.).

• Compétences :

  • Maîtrise de tous les cycles comptables et financiers.

  • Excellente maîtrise de la balance générale et de la construction de tableaux d'analyse.

  • Expertise en construction et suivi du P&L, en particulier sur les activités de services.

  • Connaissance d'un ERP financier, avec une capacité à accompagner un changement d'outil.

• Vos armes secrètes : Proactivité, organisation, rigueur 

Localisation : Malakoff

Télétravail : 2 jours par semaine après validation de la période d'essai

 Les + WAAT

• Un parcours de carrière individualisé, avec des missions qui évoluent au rythme de votre énergie, de votre engagement et de votre profil.

• Titre restaurant à 10 € pris en charge à 50%

• Mutuelle prise en charge à 60% par WAAT

• Prime de vacances

• Dispositif d'épargne salariale (intéressement, PEE, PERCO)

• Des congés supra-légaux :déménagement, ancienneté

• Politique parentalité (congé paternité indemnisé, congés enfant malade)

Pour finir, chez WAAT, nous mettons en avant la diversité sous toutes ses formes et croyons fermement en l'inclusion. Chaque talent a sa place dans notre équipe