Juriste - CDD H/F

Une aventure faite pour vous

Révélez tout votre potentiel en rejoignant l'aventure Sogelink. Ce qui compte particulièrement pour nous, ce sont vos valeurs et votre état d'esprit. 

Concernant votre profil :

Vous êtes diplômé·e d'un Master 2 en Droit des affaires ou en Droit des contrats, et vous avez acquis au moins 2 années d'expérience en entreprise ou en cabinet dans un rôle de juriste généraliste, idéalement dans le secteur des technologies de l'information et de la communication.

Voici les atouts qui feront la différence :

• Une maîtrise du droit des contrats et du droit des sociétés

• Un niveau d'anglais professionnel, tant à l'oral qu'à l'écrit (documents juridiques, échanges internes et externes) est un réel atout

• Une approche pragmatique et orientée business : vous savez accompagner les opérationnels, sécuriser les actions et proposer des solutions concrètes

• Une grande autonomie, de la rigueur, et un excellent relationnel

• Idéalement, vous avez déjà abordé des sujets en droit public, RGPD, propriété intellectuelle ou assurances

Si vous vous reconnaissez en répondant à ces questions alors bienvenue dans l'aventure

Les missions de votre aventure

Au sein de notre service juridique, vous intervenez sur un périmètre large, en support des équipes internes (françaises, norvégiennes et hollandaises) et en lien avec les enjeux stratégiques du groupe.

Droit des contrats (clients, prestataires, fournisseurs)

• Vous accompagnez les équipes commerciales dans la négociation et la sécurisation des contrats clients

• Vous rédigez, révisez et négociez les contrats fournisseurs et prestataires

• Vous mettez à jour les modèles contractuels du groupe (CGV, CGU, abonnements, etc.) en lien avec la stratégie commerciale

Droit des sociétés & opérations corporate

• Vous gérez les formalités courantes en droit des sociétés (approbation des comptes, modifications statutaires, etc.)

• Vous apportez un soutien juridique sur les opérations de croissance externe et de restructuration interne

Précontentieux, assurances & conformité RGPD

• Vous traitez les litiges clients en collaboration avec les équipes ADV, recouvrement et commerciales

• Vous assurez le suivi des polices d'assurance du groupe

• Vous mettez à jour les procédures internes RGPD et gérez les demandes de droits des personnes

• Vous validez les clauses contractuelles relatives à la protection des données

Propriété intellectuelle & conseil juridique

• Vous gérez le portefeuille de marques du groupe

• Vous traitez les demandes ponctuelles liées à la propriété intellectuelle

• Vous apportez un conseil juridique opérationnel aux équipes internes sur des sujets variés

Ce poste est proposé en CDD de 6 mois, dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité, à pourvoir dès que possible.

 Une aventure pas comme les autresParmi nos engagements 

• Charte télétravail 

• Diversité & Inclusion : Nous accueillons chaque talent, et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes disposant d'une RQTH

• Une Fondation d'entreprise et nos Linkmakers : 2 associations à soutenir chaque année

• Un collectif de GreenMakers : des actions en faveur de l'environnement tout au long de l'année

• Un accompagnement sur mesure dans votre parcours d'évolution
  

Des locaux idéalement situés 

Les de cette équipe profitent d'un emplacement idéal à Caluire-et-Cuire, à quelques pas du fameux Parc de la Tête d'Or . Des locaux facilement accessibles en transports en commun, vélo, trottinette ou voiture, et un environnement de travail qui s'adapte aux besoins de chacun, grâce à divers espaces de vie et de travail.

Les éléments de votre rémunérationVotre rémunération...

• Fixe selon profil

• Primes d'intéressement & participation (condition d'ancienneté de 3 mois en tant que salarié)  

... et bien d'autres avantages

• Prime vacances

• Carte restaurant Swile

• Mutuelle & prévoyance (prises en charge à 100 %) 

• Accès à , plateforme dédiée à la santé et au bien-être au travail

Entrez dans l'aventure : Les premières étapes
Processus de recrutement

1.  Un premier échange téléphonique avec un recruteur

2. Un entretien avec l'équipe recrutement et votre futur responsable

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