Directeur Eolien France F/H

Qui sommes-nous ?

Q ENERGY France est un acteur majeur du marché des énergies renouvelables en France avec plus de 25 ans d'expérience dans le développement, la construction et l'exploitation de projets éoliens et photovoltaïques. Nous comptons plus de 200 employés et 7 agences régionales ainsi qu'un siège social basé à Avignon. Rejoignez-nous dans cette aventure passionnante et contribuez à faire une différence durable pour notre planète.

Q ENERGY est la société européenne d'énergie verte à 360°. Avec plus de 500 employé.e.s, nous développons, construisons et gérons des actifs d'énergie renouvelable sur l'ensemble de la chaîne de valeur des projets à grande échelle - du solaire à l'éolien terrestre et offshore, en passant par le stockage d'énergie et les centrales hybrides. Avec un pipeline de plus de 16 GW, nous comptons parmi les leaders des énergies renouvelables en Europe. Nous sommes toujours à la recherche de talents souhaitant nous rejoindre pour contribuer à un monde durable alimenté par l'énergie verte.

Rattaché.e au Directeur Développement France, vous serez en charge de :

Stratégie :

• Proposition d'une stratégie d'origination et de développement de projets éoliens greenfield et repowering à la Direction du Développement

• Veille, analyse, études prospectives et marketing associés au marché de l'éolien

• Intervention en termes de lobbying au niveau national, régional, politique et associatif, en collaboration avec les Affaires Publiques

• Proposition et mise en place d'une organisation et de moyens adaptés à la stratégie agréée, aux marchés, aux objectifs, en cohérence avec les budgets

• Analyse et proposition de stratégie d'acquisition de portefeuille de projets externe

• Proposition de stratégie de sécurisation tarifaire (CPPA, AO CRE) et pilotage des candidatures

Organisation :

• Proposition, élaboration et suivi des budgets annuels et pluriannuels des coûts et des revenus de l'activité de l'éolien de la prospection au début de la construction du projet

• Elaboration, proposition et suivi des objectifs et des indicateurs de performances de développements éoliens annuels pour l'entreprise

• Déclinaison des objectifs de développement auprès des responsables d'équipes

• Mise en place et mises à jour de procédures pertinentes, nécessaires et efficaces à l'encadrement de l'activité du développement de l'éolien et permettant de décliner la stratégie de l'entreprise

• Proposition et participation active aux activités d'amélioration continue et de transformation de l'entreprise

• Participation à des réunions de coordination avec l'ensemble des Directions de Q ENERGY

Management opérationnel / projets :

• Animation, suivi et reporting de l'activité du périmètre dont vous avez la charge : évolution du portefeuille, budget, H&S

• Suivi opérationnel des activités de développement éoliens : arbitrages, stratégies projets, offres économiques, prises de décision projets, soutien RH en lien avec les Responsables Régionaux et les équipes projets 

• Gestion du portefeuille, en cohérence avec les objectifs et la stratégie de l'entreprise

• Management, soutien et actions nécessaires au développement personnel des Responsables d'équipes

• Communication et reporting interne, « top to the bottom » et « bottom to the top », liés à l'activité dont vous avez la charge et à l'activité globale de l'entreprise à l'attention des équipes et du management de l'entreprise

Profil

• Formation supérieure Bac +5, avec une expertise reconnue dans le développement des énergies renouvelables et la conduite de projets ambitieux.
• Expert(e) en stratégie d'appels d'offres, capable de transformer une opportunité en succès concret grâce à une approche analytique et orientée résultats.
• Influenceur(se) aguerri(e) du secteur, à l'aise dans la représentation institutionnelle et la création d'alliances stratégiques.
• Chef(fe) de projet confirmé(e), rompu(e) à la coordination de multiples acteurs et à la gestion d'enjeux complexes dans un environnement en évolution rapide.
• Leader naturel(le), inspirant(e) et fédérateur(trice), capable de mobiliser les équipes autour d'une vision commune et de les faire grandir.
• Maîtrise avancée de la gestion des risques, avec une approche proactive et orientée solutions.
• Anglais courant, indispensable pour évoluer dans un écosystème international et collaborer avec des partenaires globaux.
• Excellente capacité d'analyse et de synthèse, garantissant un reporting pertinent et orienté décision.
• Soft skills clés : leadership, agilité, curiosité, sens de la collaboration, adaptabilité, esprit de décision et goût du challenge.

Le poste est à pourvoir dans les villes de Paris, Lyon, Avignon, Bordeaux, Nantes.

Comment faisons-nous la différence ?  

• Des valeurs fortes et incarnées 

• Un management de proximité 

• Une dynamique d'organisation apprenante 

• Une entreprise en constant développement 

• Valorisation et développement des compétences 

Nos avantages sociaux : 

• Flexibilité et bien-être : possibilité de jours de télétravail et flexibilité des horaires 

• 4 Jours de congés par an offerts pour des actions de bénévolat  

• L'abondement de vos dons aux associations à hauteur de 500€ par an  

• Forfait mobilité durable pour les déplacements en mobilité douce (vélo...) ou en covoiturage et aides à l'écomobilité 

• Titres restaurants (9€ pris en charge à 50% par la société) 

• Activités "bien-être" (danse, pilates, sophrologie) et évènements régulièrement proposés par le CSE 

• Très bonne couverture mutuelle (famille incluse) et Prévoyance  

Nous concourrons à créer un environnement professionnel fondé sur le respect et la bienveillance, en réunissant des personnes d'horizons différents pour qu'elles nous apportent des idées novatrices et de nouvelles perspectives. Nous œuvrons à la réalisation de notre stratégie en matière de diversité et d'inclusion afin de garantir l'égalité des chances et nous accompagnons les parcours professionnels de toutes et tous. 

Q ENERGY France s'engage à examiner toutes candidatures à compétences égales.  Nous sommes soucieux d'adapter notre processus de recrutement et d'intégration aux personnes en situation de handicap.