CDD - Coordinateur Retail Junior H/F

Paris

24/12/2025

Descriptif de l'offre
Description de l'entreprise

Rejoignez la famille Sandro

Rejoindre Sandro, c'est intégrer l'une des entreprises leader du prêt à porter. Créée en 1984, la marque compte aujourd'hui plus de 2800 collaborateurs répartis dans près 41 pays. Travailler chez Sandro, c'est avant tout faire partie d'une famille. Chez Sandro, nous mettons l'humain au cœur de nos métiers. Chaque collaborateur est un talent et ce sont les talents de nos équipes qui font la marque jour après jour. Nous cherchons des personnes, pas seulement des CV. Nous recrutons des personnalités qui se nourrissent d'ambitions et de rêves. Penser, créer et grandir sont nos leitmotivs. L'esprit Sandro, c'est une attitude décontractée, une silhouette chic et parisienne, tant pour l'homme que pour la femme.

Sandro offre les mêmes opportunités d'emploi à tous, sans distinction aucune.

A ce titre, toutes les candidatures sont traitées uniquement sur la base des compétences et de l'expérience.

Description du poste

En tant que Coordinateur Retail Junior, vous intégrez notre la Direction Commerciale et êtes rattaché à la Coordinatrice Commerciale Retail. Vous intervenez en support direct de l'équipe retail sur les sujets opérationnels majeurs du réseau Retail France et Europe comme la maintenance et les opérations retail in-store, afin de garantir l'excellence opérationnelle dans nos points de vente.

A ce titre, vous principales missions seront les suivantes :

Maintenance :

• Centraliser, piloter et assurer le suivi des demandes CAPEX et OPEX émises par les DC et DV.
• Transmettre, coordonner et suivre les demandes auprès des équipes Maintenance.
• Assurer le suivi des relances ELAN auprès des points de vente et accompagner les équipes magasins.
• Mettre à jour les demandes et suivre l'avancement des dossiers dans ASANA.
• Valider les devis en collaboration avec les Directeurs Régionaux, en amont des approbations finales.
• Animer et piloter les points de suivi hebdomadaires et mensuels avec l'équipe Maintenance.

Frais de gestion magasins :

• Superviser la création et le suivi des bons de commande (PO) magasins.
• Gérer et mettre à jour le référentiel prestataires, et analyser les coûts annuels en lien avec le Contrôle de Gestion.
• Assurer l'interface avec le service juridique pour les arrêts de prestations, la gestion des litiges et l'envoi de courriers de mise en garde.
• Superviser la validation hebdomadaire des factures opérationnelles magasins.
• Coordonner et suivre les appels d'offres visant à la rationalisation des prestataires en France et en Europe.
• Contribuer activement au plan d'actions de réduction des coûts magasins et analyser leur impact sur le P&L.

Audit interne :

• Superviser les missions d'audit interne ICE (30 questions) : lancement, suivi, consolidation et analyse des résultats.
• Organiser des points one-to-one avec les Directeurs Régionaux en amont des audits (rappels des prérequis et attendus).
• Construire, piloter et suivre les plans d'actions post-audit en lien avec les DR.
• Assurer le suivi des actions correctives et animer des points réguliers avec l'équipe Audit.
• Mettre à jour, structurer et diffuser le Masterbook (book des procédures magasins).
• Garantir la bonne application des procédures, des standards opérationnels et des bonnes pratiques en magasin.

Coordination des opérations retail :

• Être l'interlocuteur clé sur les outils Retail, notamment Openbravo, et assurer l'interface entre les équipes magasins, IT et les sièges SMCP.
• Centraliser, analyser et prioriser les besoins métiers du réseau, et identifier les irritants opérationnels.
• Coordonner la remontée, le suivi et la résolution des points bloquants en lien avec les équipes concernées.
• Travailler en transverse avec les équipes SMCP et les autres marques du Groupe afin d'assurer la cohérence des usages et des process.
• Participer aux points hebdomadaires omnicanaux et contribuer à la fluidité des échanges entre les parties prenantes.

Qualifications

• Diplômé d'un Master en école de commerce ou à l'université, vous justifiez d'une première expérience réussie en opérations retail.
• Vous êtes reconnu pour vos compétences analytiques et organisationnelles.
• Vous êtes rigoureux et à l'aise dans la coordination de sujets transverses et le pilotage de projets multiples.
• Vous savez structurer, prioriser et faire avancer les sujets en lien avec le réseau magasins et les équipes siège.
• Vous évoluez avec aisance dans un environnement dynamique et multi-interlocuteurs.

Informations supplémentaires

CDD de 4 mois à pourvoir à partir de mars 2026 dans le cadre d'un remplacement de congé maternité.

Critères de l'offre

Type de contrat

CDD

Niveau d'étude

Sans diplôme / Catégorie C

Temps de travail

Temps plein

Expérience

5 à 10 ans

Télétravail

NC

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