De Maintenance

Each person's potential contributes to success for all We're Hiring

Job Description :

Au sein du service Technique, vous êtes principalement chargé.e, pour votre secteur, et dans le respect des règles QHSE, de veiller à ce que les moyens de production soient en état optimal de production et conformes aux normes de sécurité et de qualité. A ce titre, vous devez notamment :
- Réaliser, à partir des procédures et gammes de maintenance préventive, la maintenance préventive des équipements suivant le planning déterminé,
- Réaliser les interventions curatives à la demande de la production,
- Réaliser un contrôle en routine quotidienne des équipements utilités,

- Assurer la traçabilité des interventions et la gestion des pièces détachées à l'aide de la GMAO
- Assurer la formation des Opérateurs pour une meilleure utilisation des moyens quand nécessaire.

Le poste est en horaire de suppléance 2x12h (samedi et dimanche).

Profile Description :

De formation Bac +2 ou équivalent (BTS Maintenance...), vous justifiez d'au moins 5 à 10 ans d'expérience en maintenance industrielle, idéalement dans un secteur proche, cosmétique, pharmaceutique et/ou agroalimentaire...Vous avez de solides connaissances en mécanique (ajustage, usinage), pneumatique, électrotechnique, régulation, électricité et automatisme (connexion d'une console). L'outil informatique a une place importante, la manipulation des logiciels bureautique (Word,Excel, mail) est obligatoire.

• A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)
• An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)
• Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)
• Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)
• A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)
• Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)

And also:

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.
• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.