Assistant social du personnel et Référent handicap H/F

En votre qualité d'assistante sociale du personnel :

• Assurer l'accompagnement social des agents du Département en apportant conseil et soutien aux agents en difficultés dans le domaine professionnel et personnel [RML1] (informations, aides aux démarches, accès aux droits...) at ainsi faciliter l'intégration, le maintien et le retour dans l'emploi des agents de la collectivité.
• Réaliser les évaluations sociales nécessaires à l'attribution d'aides financières auprès de fonds d'actions sociales externes (ex : CAF, complémentaires santé...) ou auprès du CNAS.
• Explorer les atouts et les freins de la sphère personnelle sociale et familiale de l'agent, tout au long du parcours de reclassement professionnel, en lien avec la responsable mobilité et le service de Médecine Préventive et Professionnelle.
• Alerter la DRH et/ou la médecine préventive sur les situations préoccupantes et porteuses de risques de conflits.
• Participer à l'analyse pluridisciplinaire interne à la DRH des situations sensibles.
• Créer, développer et animer des partenariats internes et externes.
• Réaliser un bilan statistique de l'activité.

En votre qualité de référent handicap :

• Assurer le suivi des Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi : tableaux de bord, Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH),
• Instruire les demandes de remboursements pour le maintien dans l'emploi,
• Préparer les rapports et délibérations pour la commission permanente concernant les attributions d'aides spécifiques pour les travailleurs en situation de handicap.

• Diplôme d'Etat d'assistant de service social
• Première expérience d'Assistant(e) social du personnel
• Parfaite connaissance du cadre réglementaire, des acteurs et des dispositifs de l'action sociale,
• Maîtrise des outils bureautiques
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise des techniques d'entretien d'aides et d'écoute active
• Notions de psychologie appréciées

• Permis B exigé dans le cadre des déplacements professionnels

• Capacité à l'analyse et au diagnostic psycho social

• Capacité à proposer et à mettre en oeuvre des projets globaux d'accompagnement social
• Capacité d'écoute
• Aptitude pédagogique et relationnelle
• Respect du secret professionnel
• Autonomie
• Capacité à rendre compte et à travailler en transversalité avec l'ensemble de la DRH et le service de médecine préventive et professionnel

Rejoindre le Département de la Vendée, c'est évoluer dans une collectivité dynamique, riche de 150 métiers différents. S'investir professionnellement au Département, c'est donner du sens à votre engagement au quotidien, être au service des Vendéennes et des Vendéens et construire la Vendée de demain?

Nous recherchons avant tout des talents dans les domaines suivants?: social, technique, culture, événementiel, restauration collective, aménagement, environnement, fonctions supports (finance, comptabilité, solutions numériques, ressources humaines…).

LE CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VENDEE EN BREF

Doté d'un budget de plus de 900 millions d'euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d'action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :

• accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
• bâtir la Vendée de demain à travers une politique d'investissements structurants ;
• conforter la notoriété et l'attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.

Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.