Responsable / Chargé(e) d'ingénierie de projet et développement SENIOR

Rattachement hiérarchique : Direction Générale du Groupement Associatif CIThéA

Localisation : Siège du Groupement – PARIS BASTILLE

Statut : Cadre

1. Finalité du posteLe/la Responsable / Chargé/e d'ingénierie de projet et développement SENIOR participe, sous l'autorité directe de la Direction Générale, à la définition, la conception, la mise en œuvre et le suivi des projets de développement du Groupement Associatif CIThéA.

Il/elle agit comme un trait d'union entre la stratégie institutionnelle et les réalités de terrain, en accompagnant la transformation et la consolidation des services dans un contexte d'évolution des politiques publiques, de contractualisation pluriannuelle (CPOM) et de diversification des financements.2. Missions principalesPilotage et suivi des financements institutionnels

• Assurer le maintien, le suivi et le bilan des financements avec les services internes et les directions territoriales ;
• Gérer les dossiers auprès des collectivités locales, de l'État, de la CNAF et des autres partenaires institutionnels (prestations de services, subventions de fonctionnement ou d'investissement, conventions pluriannuelles, etc.) ;
• Garantir la rigueur et la continuité du processus, depuis le montage des dossiers jusqu'au versement du solde ;
• Mettre à jour les tableaux de bord financiers et contribuer à la production des bilans et rapports pour les partenaires financeurs.

2. Développement et innovation financière

• Déployer une recherche dynamique, créative et proactive de nouvelles sources de financement (subventions, appels à projets, prestations de service, mécénat, fondations, programmes européens, etc.) ;
• Réaliser une veille stratégique permanente sur les dispositifs et opportunités publiques et privées ;
• Concevoir et actualiser une feuille de route évolutive du développement, intégrant des propositions régulières, innovantes et réalistes ;
• Élaborer, en lien étroit avec la Direction Générale et les professionnels de terrain, les réponses aux appels à projets (AAP) : analyse des cahiers des charges, co-construction des projets, rédaction, planification, évaluation, et suivi de leur mise en œuvre.

3. Relations institutionnelles et partenariales

• Développer et entretenir des relations de confiance avec les partenaires institutionnels, techniques et financiers ;
• Initier et piloter des démarches de mécénat d'entreprise ou de partenariats privés, en lien avec la Direction Générale et la communication du Groupement, pour valoriser nos actions, renforcer notre visibilité et développer la collecte de fonds ;
• Participer aux échanges et à des instances de financements

4. Management et collaboration interne

• Encadrer et accompagner une petite équipe (1 à 2 personnes, stagiaires, 1 chargée de mission) en favorisant son développement professionnel et la montée en compétences ;
• Travailler en collaboration étroite avec la Direction Générale et la DAF pour articuler le pilotage stratégique, économique et opérationnel des projets ;
• Associer les Direction Territoriale et les équipes de terrain à la dynamique de développement, de conception et d'innovation afin de garantir la cohérence entre la stratégie institutionnelle et les réalités professionnelles ;
• Participer à la coordination transversale des projets avec la DAF, le service RH et les directions fonctionnelles.

5. Compétences et qualités requisesSavoirs et savoir-faire :

• Maîtrise des politiques publiques sociales, médico-sociales et familiales ;
• Excellente connaissance des dispositifs de financement publics et privés ;
• Solides compétences en conception, montage et évaluation de projets complexes ;
• Très bonnes qualités rédactionnelles et de synthèse (notes, dossiers, argumentaires) ;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et de suivi (Excel, SharePoint, etc.) ;
• Capacité à représenter le Groupement auprès des institutions et partenaires.

6. Savoir-être :

• Loyauté, disponibilité et engagement associatif ;
• Sens politique et stratégique ;
• Rigueur, méthode et autonomie ;
• Esprit d'innovation et de créativité ;
• Diplomatie, écoute et capacité à fédérer ;
• Engagement associatif et sens du service public.

7. Profil recherché

• Diplôme de niveau Bac +4 à Bac +5 (Politiques publiques, ESS, Sciences sociales, Gestion de projet, etc.) ;
• Expérience confirmée en ingénierie de projet, montage de financements et développement institutionnel, idéalement dans le champ social ou médico-social ;
• Connaissance approfondie du fonctionnement des institutions (CAF, Départements, Justice, État, etc.) ;
• La maîtrise des financements européens ou de partenariats privés serait un plus. (Pour les fonds européens nous nous appuyons sur des prestataires extérieurs).

8. Conditions d'exercice

• Poste à temps plein, basé au siège du Groupement, avec déplacements ponctuels sur les territoires d'implantation ;
• Statut cadre
• Rémunération selon expérience ;
• Télétravail possible selon les règles internes ;

Type d'emploi : Temps plein, CDI, CDD

Statut : Cadre

Durée du contrat : 12 mois

Rémunération : 30 000,00€ à 37 000,00€ par an

Avantages :

• Prise en charge du transport quotidien
• Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : En présentiel