Coordinateur approvisionnement et stocks débutant f/h

Pourquoi a-t-on besoin de vous ?
Rattaché au responsable performance approvisionnement et stock national, vous êtes en relation étroite avec les équipes approvisionnement des régions POINT.P.

Vous intervenez principalement en support du périmètre applicatif des équipes régionales (SAP/APS/BI) afin de monter progressivement en compétence sur les outils et les processus.

Fort de votre connaissance du périmètre applicatif, vous contribuez à des projets d'amélioration des processus d'approvisionnement des régions en collaboration avec les coordinateurs expérimentés.

Vos Missions Seront Les Suivantes

• Vous animez la communauté de acteurs des approvisionnements et des stocks agences
• Vous formez et évaluez la compétence des approvisionneurs à l'applicatif métier et aux processus
• Vous remontez relayer les incidents des équipes régionales auprès des équipes IT et vous suivez leur résolution.
• Vous accompagnez les utilisateurs dans la résolution de leurs problématiques métier, notamment en sollicitant les différents services du siège concernés (tarif, marketing, référentiel, etc.)
• Vous êtes garant de la bonne utilisation des processus et paramétrages préconisés tels que définis par la Supply Chain POINT.P.

Plus Spécifiquement
Activités liées aux utilisateurs :

• Vous vous déplacez pour rencontrer les utilisateurs et participer ponctuellement à des réunions organisées en région POINT.P
• Vous prenez en charge les tickets d'incidents transmis par le support informatique
• Vous formez les nouveaux utilisateurs et vous évaluez régulièrement tous les approvisionneurs

Activités liées au centre de compétence applicatif :

• Vous participez aux certifications des versions applicatives de votre périmètre (APS, SAP, BI, …)
• Vous animez, communiquez et partagez des informations relatives à la prévision des stocks et des commandes réalisées

Formation

• Vous maintenez vos connaissances sur les nouvelles fonctionnalités
• Vous accompagnez les utilisateurs des applications

Outils Et Projets

• Vous utilisez et enrichissez les outils, méthodes et bases de connaissances référencées
• Vous contribuez à des projets d'amélioration des processus d'approvisionnement des régions en collaboration avec les coordinateurs expérimentés.

Ce poste est-il fait pour vous ?
Issu d'une formation en supply chain et/ou data, ou encore ingénieur, vous recherchez une expérience sur un poste en logistique.

Votre rigueur et votre sens de l'analyse sont nécessaires pour ce poste. Par ailleurs, vous êtes reconnu pour être force de proposition.

La maîtrise du Pack office est nécessaire. Des connaissances sur SAP ou un autre ERP est un plus.

Pour être sûr de ne rien oublier

• Notre ambiance conviviale et nos équipes soudées largement reconnue dans nos enquêtes de satisfaction interne ; 88% de nos collaborateurs sont fiers de travailler chez POINT.P.
• Un parcours d'intégration et une offre de formations adaptées grâce à nos 3 Campus de formation et à des e-learning.
• Un suivi personnalisé, parfait pour évoluer, changer de métier ou encore découvrir d'autres enseignes.

On vous en dit plus sur nous
POINT.P, enseigne du Groupe Saint-Gobain, est un acteur de la rénovation énergétique et de la décarbonation.

Notre métier ? Accompagner tous les projets de construction, de rénovation et d'aménagement.

Nos solutions ? Elles permettent de construire un habitat économe, confortable et durable.

Notre ambition ? Où que vous soyez, laissez votre personnalité briller et nos valeurs vous guider chaque jour pour inventer un monde plus durable.

En rejoignant POINT.P, vous rejoignez aussi Saint-Gobain, le leader mondial de la construction durable présent dans 75 pays.

Vos avantages en nous rejoignant

• Plan d'Epargne Groupe
• Participation et/ou intéressement
• Bonus de 7% la première année puis 10%
• Mutuelle santé et Prévoyance
• Comité d'entreprise (CSE)
• Contribution au titre de transport ou forfait mobilité durable
• Tickets restaurant, subvention restaurant d'entreprise ou panier repas
• Tickets CESU pour les collaborateurs en situation de handicap
• Journées de solidarité associatives
• Tarifs préférentiels sur les produits vendus par votre société (dans la limite des règles fiscales et sociales en vigueur)

Les étapes pour nous rejoindre

• Un premier entretien avec un membre de l'équipe RH pour discuter de votre parcours professionnel et déterminer si vos compétences techniques et comportementales correspondent bien aux attentes du poste.
• Un ou 2 entretiens avec votre futur manager et/ou un membre de l'équipe pour échanger sur les missions proposées.
• Un dernier entretien avec un RH pour déterminer ce qui vous démarque des autres candidats.