Consultant(e) RH

L'entreprise :

Le cabinet Rhenforse accompagne les directions des Ressources Humaines de grands groupes et d'ETI, tous secteurs confondus, partout en France. Nous intervenons dans un cadre juridique exigeant, en tant que véritable partenaire opérationnel pour nos clients. Nous les accompagnons dans le déploiement de projets RH à forts enjeux, en pilotant tout ou partie de leurs procédures collectives (PSE, PDV, RCC…).

Notre mission : mettre à disposition notre expertise et nos ressources pour garantir la réussite de leurs projets, dans le respect rigoureux du cadre légal et avec une attention particulière portée à la qualité de mise en œuvre.

Notre activité connait une forte croissance, nous recherchons une personne enthousiaste, curieuse, désireuse de contribuer à notre dynamique collective et prête à grandir avec nous dans cette belle aventure.

Lieu :
Tours centre avec des déplacements ponctuels à prévoir

Profil

De formation supérieure (RH, droit social, école de commerce…), vous justifiez d'une première expérience d'au moins 3 ans dans un environnement RH ou paie. Vous avez une bonne compréhension des enjeux liés aux procédures collectives (PSE, RCC, PDV…) ou une réelle appétence pour ces sujets complexes, stratégiques et humains.

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), et savez gérer plusieurs dossiers en parallèle avec méthode et réactivité.

Vous aimez apprendre, analyser, comprendre un cadre juridique et l'appliquer dans un contexte opérationnel.

Vous êtes à l'aise à l'écrit comme à l'oral et avez un bon sens relationnel.

Compétences attendues

• Très bonne maîtrise du Pack Office, en particulier Excel (niveau avancé impératif)
• Maîtrise d'au moins un logiciel de paie (ADP, Silae, CEGEDIM)
• Bonne capacité d'analyse et de synthèse
• Excellente maîtrise de l'orthographe et des écrits professionnels
• Pratique de l'anglais (un plus apprécié)

Qualités personnelles

• Organisation, rigueur et autonomie
• Sens du service et de l'engagement
• Aisance avec les outils numériques et agilité informatique
• Capacité à s'adapter à des interlocuteurs variés
• Sang-froid et efficacité dans la gestion de situations complexes

Fonctions

En tant que 
Consultant(e) RH / Paie
, vous interviendrez 
en production directe pour le compte de nos clients
, dans le cadre de projets complexes en lien avec les procédures collectives. Vous êtes pleinement intégré(e) aux équipes RH que nous accompagnons, avec une posture de 
partenaire opérationnel
 et de 
relais expert
.

Vos missions incluront notamment :

Prise en charge opérationnelle de procédures collectives

• Production des livrables
   : préparation des courriers, tableaux de suivi, guides internes, supports de communication, etc.
• Préparation et mise à jour des documents liés aux procédures (PSE, PDV, RCC…)
• Constitution et tenue des dossiers collaborateurs
• Appui à la rédaction de documents à destination des IRP et des instances de contrôle (DREETS, IT...)
• Gestion de la paie avec la préparation des données variables, le traitement des mesures sociales et le contrôle de paie

Réalisation de la paie

• Traitement des variables de paie et saisie
• Préparation des soldes de tout compte
• Analyse et validation des DSN

Interface avec les équipes client & accompagnement de proximité

• Recueil des besoins, échanges réguliers avec les équipes RH, juridiques, communication ou relations sociales
• Capacité à travailler à distance et à s'intégrer rapidement dans une équipe projet (interne/externe)
• Contribution à la fluidité des projets en étant un appui fiable et réactif au quotidien

Nous offrons un cadre de travail agréable, flexible, et respectueux de l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle.

Contrat au statut cadre.

Avantages :

• 2 jours de télétravail par semaine
• Complémentaire santé prise en charge à 100%
• Plan d'Epargne Collectif
• Accord d'intéressement

Rémunération
annuelle de base
: 30 K€