Chargé de missions H/F

DESCRIPTIF DU POSTE

Née de la fusion en 1963, de l'Enfance au Grand Air (association philanthropique créée le 5 août 1914) et des Centres Familiaux de Jeunes (œuvre d'éducation populaire créée en 1935), l'association Espoir-CFDJ intervient dans le secteur de la protection et de l'aide sociale à l'enfance, de l'insertion et l'hébergement des personnes vulnérables. A ce titre, elle gère des établissements et des services sociaux et médico-sociaux sur les territoires de Paris, du Val-de-Marne, de la Seine-et-Marne, des Hauts-de-Seine, des Yvelines, de la Seine-Saint-Denis et du Val-d'Oise.

Forte de près de 500 professionnels, Espoir-CFDJ comprend 41 services et équipes pour un budget de fonctionnement de 40 Millions €.

La Direction du Milieu ouvert de Seine-et-Marne est composée de 2 missions :

• 6 services d'Action Educative Personnalisée (SAE-P 77) autorisés pour 780 mesures d'AEMO, AEMO Renforcée, AED, AED Renforcée situés sur les territoires de Meaux Ouest, Meaux Est, Gretz, Noisiel, Provins et Nangis

• 1 Service d'Investigation Educative (SIE77) autorisé pour 270 Mesures Judiciaires d'Investigation Educative situé à Coulommiers

Dans un contexte d'évolution des modalités de mise en œuvre des mesures d'accompagnement éducatif, de structuration des organisations et de préparations des évaluations qualité par la HAS, l'association souhaite renforcer temporairement son équipe encadrante. Pour ce faire, elle recrute dans le cadre d'un contrat à durée déterminée de 6 mois un chargé de mission au sein de la Direction du Milieu ouvert de Seine-et-Marne.

Sous l'autorité du Directeur Adjoint du Milieu ouvert 77, le chargé de mission apporte un appui méthodologique, opérationnel et organisationnel aux équipes encadrantes de la Direction du Milieu ouvert afin de :

• Participer à l'élaboration d'un référentiel de pratiques harmonisées au sein de l'établissement

• Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour des projets de service

• Accompagner l'organisation et la structuration du service d'investigation éducative

• Préparer et soutenir les équipes – en lien avec la Direction Qualité et Développement – dans la démarche d'évaluation qualité de l'HAS

Membre de l'équipe de Direction, il participe aux réunions hebdomadaires avec la Direction et les chefs de service.

MISSIONS PRINCIPALES

Sous l'autorité du Directeur Adjoint, le charge de mission exerce les missions suivantes :

ELABORATION DU SOCLE DE PRATIQUES HARMONISEES AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT

En lien étroit avec la Direction et les chefs de service et dans le respect du référentiel départemental, le chargé de mission assure la mise en œuvre d'une culture de pratiques professionnelles partagées. Pour ce faire,

• Il accompagne les équipes dans l'appropriation du référentiel départemental

• Il assure une méthodologie de conduite du changement en identifiant et analysant les freins et les leviers

• Il facilite l'harmonisation des pratiques entre les équipes des différents territoires

SOUTIEN A L'ELABORATION ET A LA MISE A JOUR DES PROJETS D'ETABLISSEMENT EN DECLINAISION DU REFERENTIEL COMMUN

En lien étroit avec la Direction et les chefs de service et dans le respect du cadre réglementaire, le chargé de mission anime les travaux d'élaboration et de mise à jour des projets de service. Pour ce faire,

• Il réalise un diagnostic des référentiels ainsi que des pratiques et outils existants

• Il identifie les principaux enjeux et axes d'évolution

• Il anime (ou co-anime) des groupes de travail et des ateliers participatifs avec les professionnels de la Direction, des partenaires et des personnes accompagnées sur les différents axes identifiés

• Il rédige les documents finaux en en assurant la cohérence avec les référentiels et attentes des autorités de contrôle et de tarification le projet associatif et les orientations stratégiques d'Espoir-CFDJ

ACCOMPAGNEMENT ORGANISATIONNEL DU SIE

Le chargé de mission vient en appui de la cheffe de service pour accompagner la formalisation et l'optimisation de l'organisation interne du SIE. Dans ce contexte,

• Il participe à différents temps de vie du service et des professionnels pour en comprendre le fonctionnement

• Il anime en lien étroit avec la cheffe de service des groupes de travail et des ateliers visant à formaliser les outils, procédures et circuits de transmission

• Il facilite l'harmonisation des pratiques entre professionnels

• Il est force de proposition pour améliorer la fluidité, la qualité et la lisibilité du fonctionnement

PREPARATION AUX EVALUATIONS QUALITE DE L'HAS

En lien étroit avec la Direction du Milieu ouvert et la Direction Qualité et Développement, le chargé de mission accompagne les équipes dans la préparation des évaluations HAS (à venir en 2026 pour le SIE et en 2027 pour le SAE-P). Dans ce cadre,

• Il accompagne les équipes dans l'appropriation du référentiel en lien avec les membres du COPIL Qualité et la Direction du Milieu ouvert

• Il aide à identifier les écarts, les besoins et points de vigilance mais également les bonnes pratiques à formaliser et à généraliser

• Il participe à la mise en place du plan d'actions et au suivi de son déroulement

• Il facilite la préparation documentaire et logistique en vue de l'évaluation

Pour ce faire, il est présent au sein du COPIL Qualité associatif.

Ces missions ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins identifiés au sein de la Direction.

PROFIL

Il est attendu un niveau de formation suivant :

• Formation supérieure de niveau 1 (Master 2 en management des organisations sanitaires et sociales, en ingénierie sociale ou en qualité)

• ou formation de niveau 2 avec une expérience confirmée dans le champ de la protection de l'enfance et/ou dans la gestion de projet stratégique

Idéalement, le professionnel recruté dispose d'une bonne connaissance du champ de la protection de l'enfance et plus spécifiquement du milieu ouvert.

COMPETENCES

Compétences techniques

• Maîtrise de l'ingénierie de projet et des démarches d'amélioration continue

• Connaissance du champ de la protection de l'enfance et du référentiel HAS

• Capacité à analyser des organisations et proposer des améliorations

• Très bonnes compétences rédactionnelles

Compétences professionnelles

• Capacités d'animation, de concertation et de conduite de réunions

• Sens de l'écoute, diplomatie et capacité à fédérer

• Autonomie, organisation et rigueur méthodologique

• Adaptabilité

CONDITIONS GENERALES DU POSTE

CDD à temps complet - Poste à pourvoir à compter du 1er janvier au 30 juin 2026

Salaire brut annuel : Selon CCN66 en fonction de l'expérience

Poste basé à Meaux avec déplacements à prévoir en Seine-et-Marne et à la Direction Générale (Saint-Denis 93)

Candidatures attendues (CV + LM) à l'adresse suivante : -

Dans ce document, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

Type d'emploi : CDD

Statut : Cadre

Durée du contrat : 6 mois

Rémunération : 33 500,00€ à 38 000,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel