Une ou un responsable d' unité de gestion paie-carrière

A la Direction des Ressources Humaines

Délai de recevabilité : 13/02/2026.

Le service de la gestion statutaire gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie pour les 3500 agents tous statuts confondus, de la ville, de la métropole et du CCAS de Dijon.

Le poste est affecté à la Direction de la Gestion statutaire, au sein de la Direction des Ressources Humaines.

Contexte

Ce recrutement s'inscrit dans un mouvement global de modernisation des process dans un objectif de garantir la qualité de la relation avec l'usager.

Missions principales :

Au sein de la Direction Gestion statutaire, les personnes recrutées encadreront chacune une équipe de 5 ou 6 gestionnaires carrière – paie.

Dans le respect des dispositifs législatifs et réglementaires, elles auront en charge la mise en œuvre des procédures de gestion administrative et la planification de l'action des gestionnaires. Elles seront garantes de la sécurisation des actes et de la modernisation des processus afin de proposer un standard de qualité élevé en terme de délai de traitement et d'exactitude de l'information.

Activités (liste non exhaustive)

• Encadrer et conseiller les gestionnaires :

• Participer au développement des compétences des gestionnaires (nouveaux gestionnaires, nouveaux textes, nouvelles procédure, etc.)

• Conseiller dans la gestion des dossiers complexes

• Contrôler les actes en matière de carrière

• Contrats, arrêtés

• Suivi des renouvellements de contrats

• Contrôler et mandater la paie

• Contrôler et sécuriser les données saisies dans le SIRH par les gestionnaires

• Gérer le mandatement de la paie et des charges et établir les déclarations auprès des organismes collecteurs
• Préparer et sécuriser l'envoi des pièces justificatives au Service de Gestion Comptable
• Organiser et suivre les campagnes annuelles statutaires (avancement de grade, médailles, SFT, etc.)

• Renforcer la qualité des processus paie / carrière (régularité, délai, etc.)

• Participer à la formalisation des procédures

• Mettre en place et suivre des tableaux de bord partagés avec les gestionnaires
• Adapter l'organisation du service à la dématérialisation

Compétences attendues :

• Maîtriser le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles de paie ;

• Savoir analyser, améliorer et élaborer des process ;

• Disposer d'aptitudes au management ;

• Savoir utiliser les logiciels métiers.

Qualités requises :

• Grande capacité d'organisation.

• Rigueur.

• Qualités rédactionnelles.

• Discrétion.

• Capacité d'écoute.

• Savoir travailler en équipe et en transversalité.

• Respect des échéances.

Poste à temps complet

Localisation : 6 place des savoirs - bâtiment Atrium

Rémunération : salaire indiciaire + IFSE de 370 euros/mois

• 13ème mois correspondant à un salaire indiciaire

Possibilité de développement professionnel et de formation continue

Conditions de recrutement :

Recrutement sur catégorie B (cadre d'emploi de rédacteur) : recrutement par mutation, détachement ou liste d'aptitude.

ou à défaut par voie contractuelle en application du code général des collectivités territoriales.

rémunération selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale (en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle).

Rejoignez Dijon métropole : une collectivité engagée dans une démarche de responsabilité sociétale (RSO)

• Collectivité labellisée diversité - égalité professionnelle
• Santé : participation Mutuelle labellisée et garantie maintien de salaire (avec une prise en charge minimale à hauteur de 50 % )
• Action sociale : adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS) et au CAS21
• RSO : Projet Mét'ODD : Agir pour une Métropole responsable et durable
• Accompagnement des agents proches aidants
• Forfait mobilité durable (jusqu'à 300 € par an )

Quelle que soit l'offre à laquelle vous répondez, vous devez adresser :

• une lettre de motivation
• un CV