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WELCOME TO THE COLLECTIVE
Fondée en 1984 à Paris, MAKE UP FOR EVER conjugue des années d'expertise et une passion pour le maquillage et son enseignement, avec un objectif constant de transmission et d'innovation. Notre marque a acquis une solide réputation auprès d'un public varié de maquilleurs professionnels et de consommateurs du monde entier grâce à son caractère unique et à la qualité de ses produits professionnels.

Sa fondatrice, Dany Sanz, estime que la technique doit d'abord être maîtrisée avant de laisser libre cours à la créativité, et que les connaissances académiques doivent être perfectionnées avant de repousser les limites de son art. Dany Sanz est restée fidèle à cette approche tout au long de sa carrière artistique et l'a intégrée au développement de sa marque de maquillage.

Chez MAKE UP FOR EVER, l'enseignement et la transmission jouent un rôle essentiel. En plus d'offrir des produits exceptionnels aux professionnels et aux consommateurs, nous partageons nos connaissances avec le grand public par le biais de l'enseignement et avec la future génération de maquilleurs grâce à notre réseau de MAKE UP FOR EVER ACADEMY.

Un contexte de transformation stimulant et apprenant
MAKE UP FOR EVER évolue dans un environnement en pleine mutation, porté par des ambitions fortes de transformation et d'innovation. Ce contexte dynamique offre de nombreuses opportunités de repenser les modes de travail, d'accompagner la conduite du changement et de contribuer activement à la construction du MAKE UP FOR EVER de demain.

Découvrez ce qui rassemble et fait vibrer nos équipes

Dans le cadre du développement de nos équipes, nous recherchons un(e) HRBP.

Job Responsibilities
Missions principales
Accompagnement RH de proximité & Transformation

• Être le partenaire RH de référence pour les équipes, en conseillant et accompagnant les managers dans l'organisation des équipes, la gestion de la performance, le développement des compétences, l'animation du collectif et la gestion des situations individuelles.
• Apporter conseil et support quotidien aux managers sur l'ensemble des sujets RH.
• Accompagner les managers dans la conduite de changements importants, la transformation des métiers et l'évolution des organisations, en veillant à l'adhésion de tous et à la préservation de l'engagement collectif.
• Soutenir la transformation de la Maison en favorisant l'adoption de nouveaux modes de travail et l'agilité organisationnelle.
• Piloter et soutenir la transformation des métiers, l'évolution des organisations et l'adoption de nouveaux modes de travail, en veillant à l'adhésion des équipes et à la préservation de l'engagement collectif

Talent Acquisition & Intégration

• Piloter le recrutement de profils experts et créatifs (CDI, CDD, alternants, stagiaires) : rédaction et diffusion des annonces, sourcing, entretiens, sélection et intégration.
• Animer des parcours d'intégration sur-mesure pour garantir l'adhésion et l'engagement des nouveaux collaborateurs.
• Suivre les indicateurs clés de recrutement et proposer des plans d'action adaptés aux enjeux.

Développement RH & Gestion des Talents

• Animer les process RH annuels (entretiens d'évaluation, revue salariale, identification et accompagnement des talents, plans de succession).
• Participer à l'identification des besoins en formation et piloter les plans de développement des compétences en lien avec les ambitions stratégiques des équipes.
• Soutenir la mobilité interne et favoriser les évolutions de carrière, en accompagnant les collaborateurs dans leur adaptation aux nouveaux enjeux et métiers.

Gestion administrative et conformité

• Garantir le respect de la législation sociale, des politiques internes et des procédures RH.
• Gérer les situations individuelles sensibles (contentieux, disciplinaire, ruptures de contrat) en collaboration avec les partenaires sociaux si besoin.
• Assurer un reporting RH consolidé (effectifs, recrutement, turnover, etc.).

Projets RH transverses, transformation & Qualité de vie au travail

• Participer activement aux projets RH globaux (diversité & inclusion, engagement, communication interne, etc.), en étant moteur sur les initiatives de transformation.
• Être force de proposition pour améliorer l'expérience collaborateur, l'attractivité et la fidélisation des talents.
• Contribuer à la prévention des risques psychosociaux et à la promotion d'un environnement de travail bienveillant, stimulant et inclusif, notamment lors des périodes de transformation.
• Soutenir la communication interne autour des projets de transformation afin de favoriser la compréhension, l'appropriation et la réussite des initiatives engagées.
• Piloter ou accompagner des projets de transformation RH : digitalisation des processus, évolution des pratiques managériales, déploiement de nouveaux outils collaboratifs, adaptation des organisations aux enjeux.

Profile
Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social (bac+5). Expérience éprouvée sur une fonction RH généraliste dans des environnements en transformation Expérience réussie en accompagnement du changement Excellentes capacités d'écoute, d'analyse et de synthèse. Sens du service, pragmatisme, autonomie, confidentialité et éthique. Sens prononcé pour la recherche d'impact et ses mesures d'efficacité Leadership, pédagogie, agilité et orientation solutions. Goût prononcé pour l'innovation, la gestion de projets transverses et la résolution de problématiques inédites. Anglais courant indispensable.

Additional Information
Poste basé à Levallois Perret – déplacements ponctuels à prévoir.

Environnement dynamique, créatif, résolument tourné vers l'innovation et la transformation.

MAKE UP FOR EVER offre à tous ses candidat.e.s les mêmes opportunités d'accès à l'emploi sans distinction, de genre, d'ethnicité, de religion, d'orientation sexuelle, de statut social, de handicap et d'âge…