Conseiller Enquêteur

Et si votre prochain job vous faisait vibrer autant que vos valeurs ?

Bonjour, nous c'est la Carsat Bretagne

Nous sommes 850 personnes qui avons choisi de mettre notre énergie au service des autres.
Pas pour faire joli sur LinkedIn, mais parce qu'on y croit vraiment.

Chaque jour, on accompagne les retraités, les entreprises, les indépendants, les personnes fragilisées…
On les aide à vivre mieux, à vieillir dignement, à travailler en sécurité.
Et ça, ça a du sens.

Nos équipes, engagées et impliquées, sont réparties sur les différents sites bretons (siège à Rennes, agences retraite et antennes de service social), au plus proche des assurés, pour répondre à nos 4 missions :

• préparer et payer les retraites ;
• accompagner les seniors ;
• aider les publics fragilisés ;
• prévenir les risques professionnels.

Chaque année, 6,6 milliards d'euros de prestations vieillesse sont versés par la Carsat Bretagne et nous placent comme un acteur majeur au croisement de l'économique et du social.

Pour découvrir notre organisme et toutes nos initiatives : 

728 630

Retraités accompagnés

2,6 M€ de subventions prévention versées aux TPE

-16,62%

de consommation énergétique depuis 2021

16,7 M€ pour le maintien à domicile des retraités

Le poste : CONSEILLER-ENQUÊTEUR F/H  - CDI Temps Plein – Basé à RENNES

Nous recherchons un/e conseiller-enquêteur en CDI temps plein pour rejoindre l'équipe du Compte Professionnel de Prévention (C2P) basée au siège, 236 rue de Châteaugiron à Rennes.

Rémunération annuelle brut : 30,8K€ sur 14 mois (niveau 5A coeff 290 de la classification des employés et cadres de la Sécurité sociale).

Le contexte :

Le C2P est un dispositif national qui vise à protéger la santé des salariés exposés à des conditions de travail pénibles (travail de nuit, bruit, gestes répétitifs, milieu hyperbare, températures extrêmes et travail en équipes successives alternantes). L'employeur doit évaluer et déclarer chaque année tout salarié exposé à au moins un facteur au regard des seuils fixés. Cette déclaration permet au salarié de bénéficier d'un compte et de cumuler des points. Le C2P est ainsi alimenté tout au long de sa carrière.

Le service C2P est rattaché à la Direction Carrière et retraite. Il est composé d'un manager, d'un conseiller-enquêteur, d'une référente technique et de 6 gestionnaires de compte.

Le parcours de formation :

Les candidat/e/s doivent s'engager à suivre le parcours de formation de conseiller-enquêteur d'environ 1 mois qui se déroulera hors région (vraisemblablement sur Paris)

Ce module donnera lieu à la délivrance d'un agrément de conseiller-enquêteur C2P nécessaire pour tenir le poste.

La date de début de formation ne nous a pas encore été communiquée.

Ce que vous ferez (et pourquoi c'est passionnant) :

A l'issue du parcours de formation et après obtention de l'agrément, vous serez amené/e, au sein du service C2P, à :

• Réaliser des missions d'évaluation et de contrôle portant sur l'effectivité et l'ampleur de l'exposition aux facteurs de risques professionnels;

Plus précisément, vos missions seront :

• Analyser les dossiers de réclamation ou les commandes d'enquêtes;
• Mener des enquêtes (sur pièces ou sur site) et réaliser des auditions pour vérifier la conformité des déclarations;
• Evaluer et contrôler l'exposition des salariés aux facteurs de risques professionnels dans le cadre du dispositif C2P;
• Rédiger des rapports d'enquête factuels dans les délais réglementaires;
• Organiser et présenter les conclusions en commission de réclamation et assurer le suivi des dossiers;
• Informer et conseiller les employeurs et salariés sur le dispositif C2P et ses modalités d'utilisation;
• Représenter le dispositif auprès des entreprises et partenaires;
• Effectuer des déplacements fréquents en Bretagne et Normandie.

Ce qui vous fera briller dans ce poste : 

Pas besoin d'être parfait/e.

On cherche quelqu'un qui a envie d'apprendre, de contribuer, et de faire bouger les choses.

• Diplôme: Bac+2 minimum et/ou expérience professionnelle
• Autonomie et rigueur : capacité à mener des missions de contrôle en toute indépendance.
• Esprit d'analyse et de synthèse : aptitude à traiter des dossiers complexes et rédiger des rapports clairs.
• Organisation et rédaction : solides compétences pour structurer les enquêtes et respecter les délais.
• Qualités relationnelles : aisance pour interagir avec des interlocuteurs variés (employeurs, salariés, partenaires).
• Neutralité et écoute : indispensable pour garantir l'objectivité et recueillir des informations fiables.
• Adaptabilité : à l'aise dans des environnements diversifiés et situations variées.
• Expression orale : capacité à présenter des conclusions en commission ou auprès des partenaires.
• Maîtrise bureautique : outils Microsoft Office.
• Permis B valide obligatoire.

Ce qu'on vous propose (et ce n'est pas du blabla)

Un job qui a du sens

Vous agissez pour le bien commun, chaque jour.

Une culture du respect et de la confiance

• On vous laisse proposer, tester, innover
• On vous donne l'occasion de participer aux recrutements et aux réunions du comité de direction

Un vrai équilibre vie pro / vie perso

• Télétravail jusqu'à 3 jours/semaine après autonomie sur le poste et validation de votre manager
• Horaires flexibles (à titre exceptionnel, certaines contraintes horaires inhérentes à l'activité).

Une organisation responsable

• Index égalité Femme-Homme : 99/100
• Engagement RSO : sobriété numérique, biodiversité, inclusion…
• Label ARGENT Employeur Pro Vélo

Mais aussi …

• Carte restaurant, 60% pris en charge par la Carsat
• Prise en charge à 75 % des transports en commun
• Forfait mobilité durable jusqu'à 600 €/an

Prêt/e à vous engager pour les autres, mais aussi pour vous ?

Postulez dès maintenant et rejoignez un organisme qui agit avec cœur et sens, nous avons hâte de vous rencontrer 

Envoyez votre candidature uniquement via le lien dans l'annonce, avant le  1er février 2026 composée :

• De votre CV
• D'une lettre de motivation (oui, nous les lisons )

Pour les internes, le CV suffira  

On vous explique tout :

Les personnes présélectionnées seront conviées le jeudi 5 février à une épreuve écrite à distance, de 12h00 à 13h30.

Puis, les personnes sélectionnées seront invitées le jeudi 12 février 2026 à un entretien de 40 minutes avec Hélène, coordinatrice de la Direction Carrière et retraite, et Alexandra, chargée de recrutement.

On vous attend à partir du 2 mars 2026.

Pour toute question ou information complémentaire, vous pouvez contacter :

- Concernant le poste : Hélène KERDELHUE-BOUCHAMA : 

helene.kerdelhue--

- Concernant le process de recrutement : Alexandra DECASTIAUX, chargée de recrutement : 

alexandra.-

Merci d'adresser votre candidature uniquement via le lien et non par mail.

Réf: 2c0d6fcc-62bf-4c01-bd37-e9a9b89707a3