Chargé(e) de Mission Amélioration Continue et Dynamiques Collectives

Informations générales

Référence

BA029GNB

Date limite de candidature

31/12/2025

Versant

Fonction publique d'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Direction et pilotage des politiques publiques - Responsable de coordination administrative

Type de poste

Administratif

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Chargé(e) de Mission Amélioration Continue et Dynamiques Collectives

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Conception et animation d'un outil de management des risques :

◦ identifier, classer et suivre les risques organisationnels, de réputation et stratégiques
◦ assurer la coordination et la responsabilisation des acteurs concernés
◦ création et pilotage d'un tableau de bord opérationnel à destination du commandement

Accompagnement des dynamiques collectives:

◦ réaliser des analyses qualitatives du fonctionnement collectif
◦ concevoir et animer des espaces d'échange

Animation du réseau des référents mixité :

◦ coordonner et animer le réseau des référents mixité pour promouvoir l'égalité et prévenir les discriminations
◦ organiser des actions de sensibilisation et d'information

Soutien au réseau RED (Référents Égalité Diversité) :

◦ accompagner les acteurs du réseau RED dans la mise en place de mesures de prévention adaptées
◦ participer aux réunions et échanges avec les membres du réseau

Sensibilisation aux violences sexuelles et sexistes (VSS) :

◦ développer des campagnes et formations de sensibilisation à destination des élèves et du personnel
◦ assurer le relais des dispositifs d'alerte et de soutien

Participation au groupe de travail « Vie de l'élève » :

◦ appuyer la structuration et la cohérence des parcours collectif et individuel des élèves
◦ identifier les points d'amélioration et accompagner leur mise en œuvre

Accompagnement de la division de la formation :

◦ apporter une expertise en management des risques dans l'organisation des cursus et activités
◦ mettre en place un processus d'amélioration continue

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La division de la formation de l'école de gendarmerie de CHATEAULIN est chargée de la formation initiale des élèves gendarmes et élèves gendarmes adjoints volontaires.

Composition et effectifs du service

La section secrétariat de la division de la formation est composée de trois agents (2 catégories B et 1 catégorie C).

Liaisons hiérarchiques

Le service est directement subordonné au commandant d'école en second en charge de la formation.
La division de la formation comprend sept compagnies, trois sections (2 chargées de l'enseignement et 1 chargée de la planification) et une cellule d'instruction élémentaire à la conduite.

Liaisons fonctionnelles

Toutes les compagnies d'instruction d'élèves et tous les autres services de l'école.

Conditions particulières d'exercice

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

 Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique /requis

Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique / requis

 Avoir des compétences juridiques / niveau initié / à acquérir

Savoir faire

Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique / requis

Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise / requis

Savoir s'organiser / niveau maîtrise / requis

Savoir rédiger / niveau maîtrise / requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise / requis

Savoir accueillir / niveau maîtrise / requis

Savoir communiquer / niveau maîtrise / requis

Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise / requis

Savoir s'adapter / niveau maîtrise / requis

Vos perspectives :

 Acquérir une expérience qui vous permettra d'envisager une progression de carrière par la réussite aux concours et/ou examens professionnels.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Temps plein

Oui

Critères candidat
Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Ecole de gendarmerie de Châteaulin

615, route de Ty Vougeret – 29150 DINEAULT

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Chargé(e) d'évaluation

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-

Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) :

ERCTL009

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2) :

Chargé(e) de la coordination et du pilotage

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-

Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) :

EPP009A

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l'article L332-2

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Bretagne, Finistère (29)

Lieu d'affectation

Dinéault

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Dinéault

Date de vacance de l'emploi

01/10/2025

Personne à contacter (mail)

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