Chargé de recrutement et inclusion handicap H/F

Structure : Association Temps Jeunes et ACSV

Lieu de travail : Oullins (69) – déplacements ponctuels sur les centres et bureaux parisiens

Type de contrat : CDI – Temps plein

Rémunération : Environ 27 à 30 K€ brut/an, négociable selon expérience et Convention Collective ECLAT + avantages sociaux (tickets restaurants, mutuelle, participation transport)

Dans le cadre de son développement l'association TEMPS JEUNES & ACSV recrute une Chargé de recrutement et inclusion handicap H/F.

Temps Jeunes & ACSV est une association à but non lucratif qui s'occupe de l'organisation de colonies de vacances pour enfants et ados (en France ou à l'étranger), de classes de découvertes et de formation BAFA.

CONTEXTE ET ENJEUX DU POSTE

Au sein de l'association Temps Jeunes, Chargé·e de recrutement et inclusion handicap a pour objectif de garantir le recrutement d'équipes éducatives qualifiées et engagées, en cohérence avec les valeurs de l'association et les besoins des séjours.

Il/elle intervient sur l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification des besoins à la constitution des équipes, dans un contexte de forte saisonnalité. En parallèle, il/elle assure la mise en œuvre et le suivi administratif du dispositif d'inclusion Tous en Colo, en lien avec les familles et les équipes pédagogiques, afin de favoriser l'accueil d'enfants en situation de handicap.

MISSIONS PRINCIPALES

Intégré(e) à une équipe de 6 à 8 personnes selon les périodes d'activité, le/la référent pédagogique aura pour missions :

1. Recrutement et suivi des équipes éducatives

• Établir les besoins en postes sur l'ensemble des activités à partir des tableaux de placement.
• Déterminer les effectifs et types de profils selon la nature des activités et les spécificités pédagogiques.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi en choisissant les canaux de diffusion les plus adaptés.
• Assurer le sourcing et la recherche active de candidats.
• Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.
• Apporter une réponse individualisée à chaque candidat.
• Créer et actualiser les tableaux de suivi du recrutement par période, permettant d'identifier les besoins par secteur (colonies, classes, formations).
• Mener les entretiens de recrutement, en évaluant compétences, savoir être et motivations, dans le respect des valeurs de l'association.
• Participer à la constitution et à la validation des équipes pédagogiques.

2. Fidélisation et accompagnement des équipes

• Contribuer à la fidélisation des équipes par un suivi qualitatif et individualisé.
• Assurer une interaction régulière avec les équipes via les canaux de communication de l'association, répondre aux sollicitations, relayer les informations clés et orienter les équipes vers les bons interlocuteurs.
• Coordonner, avec le service communication, des campagnes de fidélisation et d'animation de la communauté Temps Jeunes : quiz, concours photos, témoignages, vidéos de présentation, initiatives collaboratives.

3. Coordination du dispositif inclusion – Tous en Colo

• Traiter et suivre l'ensemble des demandes liées au dispositif Tous en Colo.
• Assurer une relation qualitative avec les familles.
• Analyser les besoins spécifiques des enfants et jeunes en situation de handicap.
• Constituer et assurer le suivi des dossiers administratifs.
• Établir les devis en lien avec les services concernés et assurer leur suivi.
• Transmettre les informations aux équipes pédagogiques et accompagner les directeurs dans la mise en œuvre opérationnelle.

4. Organisation et coordination des séjours

• Participer à la permanence pédagogique : suivi des séjours, disponibilité et réponses aux directeurs (mails et téléphone).
• Participer aux astreintes de nuits et assurer les permanences certains week-ends selon le roulement du service.
• Accompagner les directeurs dans l'organisation et la mise en œuvre de leur séjour (avant, pendant et après).
• Centraliser et diffuser les informations : suivi des tableaux de recrutement, remontées des directeurs, coordination avec le service comptable et les équipes pédagogiques.
• Participer à la préparation et à l'animation des formations des directeurs et animateurs.
• Visite et coordination sur le terrain : appui logistique et pédagogique pendant la période de réalisation des séjours.
• Participer à la relecture des projets pédagogiques.
• Appui à l'organisation logistique et au suivi des animateurs : préparation de leur accueil au siège de l'association (gestion des logements, du matériel, etc.) et envois de t-shirts/matériel divers.

PROFIL RECHERCHE

• Formation dans les domaines de l'éducation spécialisée, de l'animation, de l'éducation ou des ressources humaines (type DEES, BPJEPS, DEJEPS, licence professionnelle ou équivalent…).
• Expérience confirmée dans l'éducation populaire, idéalement comme directeur·trice de séjours et BAFA
• Bonne connaissance du cadre réglementaire Jeunesse & Sports et des ACM.
• Permis B obligatoire et mobilité requise pour les déplacements sur les centres.
• Sensibilité aux enjeux d'inclusion.

COMPETENCES CLES

• Conduite de processus de recrutement et de sélection.
• Capacité d'analyse des besoins et définition de profils de postes.
• Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés (équipes, familles, partenaires).
• Forte capacité de gestion administrative et de suivi réglementaire.
• Organisation, fiabilité et sens du détail.
• Capacité à animer une communauté et à créer du lien sur la durée.
• Maîtrise des outils de suivi, tableaux partagés et supports collaboratifs.

SAVOIR-ETRE

• Sens de l'écoute et bienveillance.
• Rigueur, organisation et gestion des priorités.
• Autonomie et esprit d'initiative.
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
• Engagement fort dans les valeurs éducatives et associatives de Temps Jeunes.

CONDITIONS PARTICULIÈRES

• Temps de travail : temps plein annualisé (35 h).

Période d'activité forte : De mi-mai à mi-août.

Le surplus est récupéré en novembre/décembre.

• Congés :

• 15 jours en sept/oct selon planning des séjours

• 15 jours pendant les vacances de Noël

• 1 semaine supplémentaire à définir avec le responsable de service en fonction de l'activité du service

• Disponibilités : travail le week-end pendant les vacances scolaires (en roulement avec le reste de l'équipe).

• Mobilité : déplacements fréquents sur les centres de vacances.
• Astreintes : forfait de 12 à 24 astreintes/an (de jour ou de nuit) inclus dans le contrat.
• Télétravail : possible de manière ponctuelle, selon les modalités d'accord d'entreprise, à raison de 1 jour par semaine, hors vacances scolaires.
• Prise de poste : Dès que possible

Pour postuler merci d'adresser vos motivations et CV.

Type d'emploi : CDI

Rémunération : à partir de 27 000,00€ par an

Avantages :

• Aide au logement
• Prise en charge du transport quotidien

Question(s) de présélection:

• Quelle(s) expérience(s) avez-vous déjà eue(s) dans le domaine des séjours de vacances, des classes découvertes (animation, encadrement, organisation, accompagnement, etc.) ou des formations BAFA ?
• Etes-vous titulaire du permis B ?
• Etes-vous titulaire du BAFD ou d'une équivalence ?

Lieu du poste : En présentiel